سال 88 متوجه واقعسیت بسیار تلخی شدم و ان اینکه همکاران پرستاری اطلاعاتشان در باره ی حقوق شان و قوانین مربوطه تقریبا صفر است . برای

رفع این نقیصه تصمیم گرفتم تمام قوانین مرتبط با پرستاری را گردآوری کرده و به شکل یک کتابچه در اختیار همکاران قرار دهم تا به قوانین مرتبط با

حقوقشان آگاه شوند و بتوانند در سیستم اداری ظالمانه ی جاری که قوانین مرتبط با پرستاری را اجرایی نمی کنند از حقوق خود به نحو مقتضی دفاع

کند ، همزمان شروع کردیم به اطلاع رسانی به همکاران و با استفاده از امکانات فضاهای مجازی وایبری و .... این اطلاع رسانی را افزایش دادیم ولی در

نهایت به یک نتیجه ی تاسف بار رسیدم:

پرستاری اصلا برای خودش در این نظام ناسلامت سلامت پزشک سالار هیچ حق و حقوقی متصور نیست!!!!

 

این ناآگاه سازی بسیار عامدانه و کاملا هوشیارانه در تمام مسیرهای زندگی و کاری پرستاری برای بهره کشی بیشتر با یک برنامه ریزی کاملا

هوشمندانه و نخبه گانه  در طی یک پروسه ی زمانی کمتر از بیست ساله در غفلت تمامیت پرستاری و البته بهره کشی برخی از پرستاران به دوران

رسیده ایجاد شده است . کمترین شاهد این مدعا اختلاف پرداختهای چند صد و گاهی هزار برابری است که در سیستم ناسلامت سلامت طوری جا

افتاده است که نه تنها کارکنان که حتی مردم هم این را حق مسلم یک صنف خاص می دانند ....

گذشته از این حرفها در این مسیر پر پرتگاه سنگلاخ تاریک به انبوهی از قوانین رسیدم که یا اصلا اجرا نشده اند و یا ابلاغ هم شده اند و از نظر

مسئولان بالادستی اجرایی شده اند ( قطعا چشمک اجرا نشدن را خودشان زده اند ) یا به نحوی جز اصل قانون اجرا شده اند و بعد مدتی دور زده

شده اند و .... کلا قانونی پیدا نکردم که اجرا شده باشد .

راهکاری که یافتیم شکایت به دیوان عدالت اداری بود که در این چند سال واقعا دیوان عدالت را یک نهاد خاص دیده ام که بی توجه به جایگاهها و

موقعیتها و اغلب بر اساس قوانین حکم صادر می کند ولی تاسف آور این است که حتی این احکام لازم الاجرا نیز دور زده می شوند که نمونه بسیار

داریم.

قطعا عدم اجرای قانونی در حق یک فرد برای مسئول آن سازمان و اداره  استنکاف از احقاق حق است و حقوقدانها بهتر می دانند که روند آن چگونه 

است و به کجا ختم می شود .

اما سوال اصلی این جاست :

چرا برای مدیر متخلفی که قانون را ، حکم  قاضی را ، حکم هیات عمومی دیوان را اجرا نمی کند و افراد بسیار زیادی را از دستیابی به حقوق حقه

شان که از شیر مادر حلالتر است دور می کنند هیچ تنبیه و مجازاتی مد نظر قرار نمی گیرد ؟

واقعا آیا عدم اجرای دهها قانون که منجر به زیان دهها میلونی صدها هزار نفر می شود مجازات ندارد؟

آیا به زابلاه دان انداختن قوانینی که برای تصویب هر کدامشان میلیونها تومان از پول مردم  دارا و فقیر هزینه شده هیچ تنبیهی ندارد؟

راستی  ، قوانین برای چه تصویب می شوند؟ برای دستاویز شدن جهت منکوب مردم؟ یا جهت ایجاد نظم و تعریف حقوق افراد و گروهها نسبت به هم

و نسبت به جامعه؟ 

اگر من به سهو حق کسی را که قانون تعریف کرده نا حق کنم جز در محکمه ی الهی در محکمه ی عرف و شرع و قانون نیز باید پاسخگو باشم و

مجازات شوم ولی چرا این همه مدیر نالایق خدانشناس قانون گریز را هیچ قدرتی هیچ اشارتی نمی کند؟ 

قوانین برای برخی از افراد تنها جوکهایی هستند که حتی نمی توانند موجب خنده شان شوند .....

قوانین از منظر برخی تنها ابزاری در اختیار قدرتمندان جهت حکومت بر ضعفاست  حقوق قانونی ضعفا تنها وسیله ای برای فریب ایشان در راستای استثمار افزونتر است .... بی شک این جملات را همه ی پرستاران با سلول به سلول جانشان درک می کنند ....

محمود عمیدی 

23 مهر ماه 97 

باز روز از نو روزی از نو...

25 بهمن ماه نودو چهار روز پرستار است ، روزی نمادین که برای دادن وعده های پوچ و تو خالی اختراع شده است و عملا هیچ خاصیت دیگری ندارد.

اما روز پرستار امسال مقارن با دو واقعه ی مهم است: دهه ی مبارکه ی فجر انقلاب اسلامی و انتخابات مجلس شورای اسلامی. وجالب است که این روز میان این دو واقعه قرار گرفته است .روزی که باید به روز شادری پرستاران تبدیل شود اما پرستاران ایران شاد نیستند!!!؟؟

چرا واقعا پرستاری و پرستاران شاداب نیستند؟ آیا این کسالت و این خمودگی به سلامت مردم آسیب نمی زند؟ آیا مسئولان امر نمی بایست دنبال دلایل این افسردگی و ناشادمانی باشند؟

از اوایل سال 93 وعده ها به پرستاران با اعلام افزایش حقوق 40 درصدی پرستاران از سوی قائم مقام محترم وزیر بهداشت در اوایل سال سرعت گرفت و پس از آن وعده ها یکی پس از دیگری در دهانها شکفت و بلافصله مانند گل کاغذی پژمرد. این وعده ها حتی شامل دادن قول به کمیسیون اصل نود در پی شکایت تعداد زیادی از پرستاران به آن کمیسیون بابت عدم اجرای قانون تعرفه گذاری هم رسید که قائم مقام وعده داد از اول اسفند همان سال تعرفه ها اجرایی شود ، اما زهی خیال باطل که : هزار وعده ی خوبان یکی وفا نکند....

در آستانه ی روز پرستار سال 94 اما فضا به گونه ای دیگر رقم خورده است. معونت پرستاری یک باره شده اند معاونت پرستاران ، و همه چیز را به سمتی می کشند که از سازمان صنفی جدا بیافتد و البته تمام تلاشها برای ایجاد نفاق در بین هیاتها نیز از هر طریق ممکن انجام می شود و میبینیم ایادی گاها حتی اعلام خود مختاری نیز می کنند.قطعا کسی که به فکر پرستار و پرستاری باشد در بین پرستاران چند دستگی را دامن نمی زند و حرف از اقلیت و اکثریت نمی زند بسا که در شورای عالی و در بحثها چنین دیدگاهی وجود ندارد و متاسفانه برخی نانشان را از این طریق پخت می کنند و البته پرستار را درگیر تعصبهای قومی -قبیله ای می نمایند. این حرکتها فقط و فقط در مسیر کم کردن از قدرت پرستاری و در نتیجه اثر بخشی اعتراضات شکل می گیرد. با برخی هیاتها که می دانند نفوذی در آنها دارند تماس میگیرند یا حضوری ملاقات می کنند و وعده های رنگارنگ می دهند و تلاش در ایجاد چند گانگی در پرستاری می کنند. و این میانه پرستار است که کلاهش بی سر می شود. اما نگته ی قابل تامل تقابل معاونت پرستاری با منافع پرستاران است که متاسفانه دفاتر پرستاری را نیز با توجه به ساختار اداری وزارت بهداشت و نفوذ این معاونت در مدیریتهای پرستاری  والبته جذابیتهای مدیریت در پرستاری نسبت به کار بالین با خود همراه می کنند. به مصوبات و نکات بررسی شده ی جلسه ی اخیر معاونت پرستاری (نه پرستاران ) با مدیران پرستاری (شاید ایشان هم نه پرستاران ) توجه بفرمایید:

1- برگزاری جشن میلاد زینب کبرا و هفته ی پرستار با شکوهتر از سنوات پیش طبق برنامه ی ارسالی وزارت بهداشت.

2-ارائه ی برنامه ی عملیاتی پرستاری 95

3-اعلام اهداف کلی معاونت پرستاری مبنی بر ارتقای دسترسی آحاد جامعه به مراقبت پرستاری ایمن و با کیفیت.

4- چگونگی صدور اعطائ پروانه ی صلاحیت حرفه ای

5- توسعه ی کمی و کیفی مراکز ارائه ی مراقبت در منزل

6-چگونگی آموزش و بکارگیری کمک پرستار1 ساله جهت انجام مراقبتهای اولیه

7-تدوین شاخصهای ملی پرستاری و اجرایی شدن آن در برنامه ی ششم توسعه

8-سامان دهی فعالیت نیروهای پرستاری موسسه ی آوا سلامت.

9- اعلام آخرین تغییرات طرح مبتنی بر عملکرد و ایجاد دسترسی مدیران پرستاری به برنامه ی قاصدک.

10- پایلوت شدن بیمارستان شهید صدوقی یزد جهت مراقبت پرستاری به روش موردی (case method).

موارد فوق را که بررسی میکنیم میبینیم به هیچ عنوان به خواسته های یک سال اخیر پرستاران توجه نشده است و البته پارسال جناب میرزابیگی اعلام کردند که معاونت پرستاران نیستند اما نمیدانم آیا مدیران پرستاری هم مدیران پرستاران نیستند؟ اگر نیستند چطور درباره شان تصمیم می گیرند و شرکتیشان می کنند و بر خلاف رایشان قاصدک اجرا می کنند. اگر ایشان مدیران پرستاری هستند چگونه است که از حقوق پرستاران دفاع نمی کنند و اگر دفاع می کنند (که من فکر می کنم دفاع می کنند ) چرا دفاعیاتشان را آشکار نمی کنند؟"

طبق اعلام وزرات بهداشت کرمانشاه در قاصدک اول شده و اما خبر رسیده که پرسنل دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به شدت از این طرح قاصدک ناراضیند و طومارها برای عدم اجرای آن جمع کرده اند. پس ببینید در بهترین استان که اوضاع این است بدترینها چطور است؟

چرا در تمام بررسیها به استانداردسازی نیروها، تعدیل پرداختها، اجرای شرح وظایف و ....اشاره ای نمی شود؟ چگونه در محلی جمع می شوند و برای پرستاری و پرستاران تصمیم می گیرند بدون اینکه از سازمان نظام پرستاری نماینده ای حضور داشته باشد؟

آیا این اقدامات (نفوذ در هیاتهای قابل نفوذ و مستعد، برگزاری جلسات تصمیم گیری برای پرستاری بدون حضور سازمان نظام پرستاری، دادن وعده های رنگین به برخی هیاتها ی مدیره و اصرا بر طرحهایی که پرستاران را آزرده و مکدر می کند مانند قاصدک و....) در راه تعامل با پرستاران است یا ...؟

این اقدامات در مسیر تعالی پرستاری و برخورداری مردم از عدالت در خدمات پرستاری هستند یا .....؟

امیدواریم دولت تدبیر و امید در سال همدلی ملت و دولت قانونمند بودن را به همه بیاموزد و با اهدای اجرای قوانین مصوب حوزه ی پرستاری (قانون مشاغل سخت و زیان آور و قانون تعرفه گذاری و قانون بهره وری و ...) التهابات را از این حرفه ی موثر دور کند تا این خادمان سلامت ملت بتوانند با فراغ خاطر به حفظ سلامتی مردم در سه رده ی پیشگیری سطح 1 و2و3 بپردازند و مردم بدانند که بهای خدمات ارائه شده توسط پرستاران کمتر و کیفیت آن برتر است .

این نوشته ادامه دارد.......

وظایف و اختیارات سازمان نظام پزشکی:

فصــل دوم / وظايـف و اختیارات -

وظايف وا ختيارات سازمان با توجه بها هداف فوق به شرح زير مي باشد:

ماده3:

الف- اظهار نظر مشــورتي در تهيه و تدوين لوايح، طرحها، تصويب نامه ها و آئين نامه هاي مرتبط با امور پزشكي.

ب- تنظيم دستورالعمل هاي تبليغاتي و آگهي هاي دارويي و مواد خوراكي و آشاميدني و آرايشي و بهداشتي و امور پزشكي و اعلام به مراجع ذي ربط. تبصره- سازمان نظام پزشكي موظف است حداكثر ظرف مدت پانزده روز از تاريخ وصول استعلاميه، نظر خود را به مراجع ذي ربط اعلام نمايد.

ج- تدويــن و تصويب مقررات و ضوابط خاص صنفي مربوط به اســتاندارد كردن تابلوها و سرنســخه هاي مؤسســات پزشكي و پزشــكان شاغل حرف پزشكي و وابسته پزشكي.

د- اجراي برنامه هاي آموزش مداوم اعضاي موضوع اين قانون در راستاي قانون آموزش مداوم جامعه پزشكي با مجوز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

ه- صادر نمودن كارت عضويت براي اعضاي سازمان موضوع اين قانون.

و- رسيدگي انتظامي به تخلفات صنفي و حرفه اي شاغلين حرف پزشكي كه عنوان جرايم عمومي را نداشته باشند.

ز- اظهار نظر كارشناسي در مورد جرايم پزشكي به عنوان مرجع رسمي به دادگاه ها و دادسراها.

ح- همكاري با مراجع ذي صلاح در جهت رســيدگي به تخلفات غيرصنفي و جرايم شــاغلين به حرف پزشــكي و وابسته به پزشــكي و اظهار نظرهاي كارشناسي مشورتي در اين رابطه با مراجع ذي ربط.

ط- همكاريب ا مراجع ذي صلاح در جهت حفظا حترام و شؤون پزشكي در جامعه

ي- همكاري بــا مراجع ذي ربط در جهت گســترش فعاليت هاي علمي و تحقيقاتي و انتشارات پزشكي.

ك- اظهار نظر و مشاركت فعال به هنگام تعيين يا تجديد نظر در تعرفه هاي خدمات بهداشتي و درماني بخش دولتي و تعيين تعرفه ها در بخش غيرولتي ) قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور 1) ماده (8بر اساس ضوابط بند ( و همكاري با مراجع ذي صلاح در اجراي آن. 1373/8/3مصوب تبصره- درصد تعهد ســازمانهاي بيمه گر در قبال تعرفه هاي فوق توســط شوراي عالي بيمه خدمات درماني همه ساله تعيين خواهد شد.

ل- اظهار نظر و مشاركت فعال در تعيين و يا تجديد نظر در ميزان ماليات و عوارض مشــاغل موسسات و شاغلان حرف پزشــكي و همكاري با مراجع ذي صلاح در وصول آن.

م- مشــاركت در تدوين آيين نامه ها و دســتورالعمل هاي نظارتي در مورد مطب ها، مؤسســات درماني و بهداشــتي و ديگر مراكز پاراكلينيك در بخش خصوصي.

ن- صدور پروانه اشــتغال مطب هاي پزشكي و حرف وابسته و تمديد آنها و مشاركت در صدور پروانه مؤسسات پزشكي بر اساس مقررات و ضوابط وزارت  بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

ق- عضويت در شــوراهاي گسترش و برنامه ريزي دانشگاهها و مشاركت در تعيين ظرفيت دانشگاه هاي دولتي و غيردولتي.

ر- همكاري در تدوين آيين نامه هاي ارزشيابي و مشاركت در اجراي آن براي مراكز درماني و بيمارستاني.

ش- كمك به رفع مشكلات رفاهي و مالي شاغلان حرف پزشكي كم درآمد و خسارت ديده از طريق صندوق تعاون و رفاه.

ت- همكاري با مراجع ذي ربط در ارايه خدمات امدادي، بهداشتي و درماني به هنگام بروز حوادث و ســوانح غيرمترقبه از طريق تشويق و بسيج اعضاي سازمان.

س- مشاركت فعال در تدوين برنامه هاي آموزشي گروه پزشكي.

ع- همكاري و مشاركت در جهت اشتغال فارغ التحصيلان گروه پزشكي.

ف- انجام كليه مســؤوليت ها، وظايف و اختياراتي كــه تاكنون در قوانين مختلف از سوي مجلس شــوراي اسلامي به سازمان نظام پزشكي جمهوري اسلامي ايران محول گرديده است.

---------------------------------------------------------------------------------------------

وظایف و اختیارات سازمان نظام پرستاری:

وظايف  و اختيارات

 - همكاري در تهيه و تعيين استانداردهاي آموزشي سطوح مختلف پرستاري.

-  همكاري در تعيين تعداد و نحوه پذيرش دانشجويان پرستاري در دانشگاه‌هاي كشور.

- تلاش به منظور ارتقاء كيفي مهارت‌ها و دانش فارغ‌التحصيلان پرستاري.

- كمك به ايجاد و گسترش زمينه‏هاي پژوهشي وتحقيقات علمي پرستاري در كشور و استفاده مفيد و كارآمد از دستاوردهاي اين تحقيقات.

- همكاري در تعيين استانداردهاي خدمات و شرح وظايف رده‏هاي مختلف پرستاري.

- همكار براي نظارت، كنترل وارزشيابي نحوه ارايه خدمات و رعايت قوانين و مقررات پرستاري.

- تعيين ضوابط براي صدور، تمديد يا لغو كارت عضويت در سازمان.

- همكاري در تعيين راه‌هاي تبادل علمي، تحقيقاتي و حرفه‏اي با سازمان‌هاي قانوني داخل كشور و نيز با ساير كشورها و مجامع علمي و حرفه‏اي بين‌المللي به منظور ارتقاء كيفيت آموزشي و خدماتي پرستاري.

 

شکست سکوت !!!!!!

خاطرم هست که سال قبل و از اوایل سال 93 در سطحی عملیاتی و وسیع وارد کارزار مطالبات صنفی شدم و با دوستانی که درد صنفی داشتند تیمی قدرتمند ساختیم و همراه هم و همراه و همصدای پرستاران ابتدا با درخواست از منتخبین خود که در سازمان نظام پرستاری بودند راه را آغاز کردیم. البته همزمان با نوشتن نامه هایی و به رئیس جمهور محترم و نیز ارسال شکایااتی به دیوان عدالت اداری و کمیسیون اصل نود و نوشتن نامه های بسیار به کلیه ی مراجع ذی صلاح خواستار آغازاصلاح سیستم ناعادلانه ی درمان و بهداشت شدیم . در این راستا از سازمان صنفی خود انتظار داشتیم که پرچم دار این مطالبه گری باشد و برای این رهبری با رئیس کل سازمان بارها تماس گرفتیم.

این اقدامات همه و همه پیش از هر اقدام عملیاتی صورت پذیرفت و در این راستا تنها کسی که هم صدای پرستاری بود و همراه ماشد شخصی شریف بود که چوب تنبیه فعالیت صنفی به اسلامشهر تبعیدش کرده بود.

از شرح ماوقع که بگذریم اصلیترین عامل این جنبش وجود دید سلطه طلب و خود محور بر سیستم درمان و بهداشت و عدم توجه به خواسته های پرستاران بوده و در واقع طرف مقابل مطالبات وزارت بهداشت بوده است.

اما وقتی این مطالبه گری آغاز شد نهاد صنفی که از همراهی و رهبری این جنبش که هنوز به هیچ تجمعی نرسیده بود خود داری کرد. خود اینجانب با جناب میرزابیگی تماس گرفتم و گفتم که پرستاری در حال تحرک است و شما کاش این جمع را رهبری کنید.

حتی به ایشان گفتم پرستاران می خواهند در یک حرکت نمادین تجدید میثاق با آرمانهای اما راحل و نظام جمهوری اسلامی ایران را داشته باشند . ایشان فرمودند که بی مناسبت است و ما گفتیم هفته ی بسیج موقعیت مناسبی است اما .....

بگذریم از ریز مسائل که در صورت لزوم شرح داده خواهد شد. لذا پرستاری با برگزاری اولین تجمع که مقابل خانه ی ملت بود نه تنها سازمان صنفی را همراه خود ندید بلکه سازمان درست مقابل ما پرستاران قرار گرفت.

ما از روسای سازمان صنفی خود و از اعضای محترم شورای عالی انتظار داشتیم که اگر با روشها مخالفند در همان جمع نه به عنوان موافق، بلکه به عنوان منتخبین صنفی حضور داشته و به بررسی خواسته ها و اعلام مواضع سازمان و اطلاع رسانی اقدامات انجام شده و دلایل اقدامات انجام نشده بپردازند که در تمام زمان این جنبش چنین چشمانی به در انتظار دوخته ماند.

حتی رهبران صنفی به خود زحمت ندادند پرستاران را و نمایندگان پرستاران را دعوت کنند و علت نارضایتی را جویا شوند.

همه ی کسانی که در شورای عالی قبلی و قبلتر حضور داشتند شاهدند که هیاتها . و شورای عالی عملا روی تصمیمات یک نفر می چرخید و کسی نظری نمی توانست که داشته باشد و بر این مدعا سند بسیار موجود است.

تک صدایی و نشنیدن و ندیدن خواسته های جامعه ی پرستاری  و دشمن انگاری  تشکلهایی چون خانه ی پرستاری وانجمن پرستاری و ....به وضوح در دوره های قبل موج می زد.عملکردها باعث گریختن پرستاران از نظام صنفی و عدم حمایت از ان شده بود.

اخیرا نوشته ای از قلمی دیگر با نام یکی از اعضای شورای عالی منتشر شده است که قطعا هر خواننده ای به راحتی می تواند هدف آن را که ایجاد انشقاق و اختلاف در پرستاری است را بفهمد.

اما اگر در کارنامه ی درخشان دوازده ساله ی این سازمان عریض و طویل کاسبیهای شکست خورده از پروژه ی ایمان مشهد تا سپهر و ارومیه و ... را کنار بگذاریم در دایره ی صنف تنها به دو قانون غیر اجرایی بهره وری و تعرفه گذاری می رسیم.

همان زمان پیگیری تصویب قانون بهره وری در سال 88 بنده با جناب میرزابیگی که روزهای چهار شنبه جوابگوی پرستاران بودن تماس گرفته و گفتم الان که جو مجلس و دولت آماده است جای بهره وری شما قانون مشاغل سخت و زیان آور را که از اسلها قبل موجود است اجرایی کنید. در این قانون ساعت کار روزی 6 ساعت و هفته ای 36 ساعت تعریف شده است و البته شیفتهای غیر متعارف را هم یا حذف کنید یا طبق همین قانون مشاغل سخت بل 40 درصد اضافه محاسبه نمایید. (که تقریبا همان 1/5 برابر می شود) ضمنا طبق همین قانون ساعات اضافه کاری باید 40 درصد بیشتر از ساعات موظفی پرداخت گردد و مرخصی از سالی یک هفته تا چهار هفته بیشتر از مشاغل عادی است .

بازنشستگی نیز با بیست سال کار می باشد . اما ایشان گوششان بدهکار نبود.

نهایتا قانونی مصوب شد که در آن نوشته دولت می تواند ........ و همه میبینیم که عصرها همان یک برابر  محاسبه می شود و امروزه سر محاسبه ی موظف و غیر موظف و ...چقدر ماجرا داریم و عملا قانون بهره وری کنار گذاشته شده است.

اما قانون تعرفه گذاری هم که از سال 86 مصوب شده نیازی به توضیح ندارد. همه در جریان هستیم و هستید.

خود قانون سازمان را با دید باز بخوانیم همه چیز دستگیرمان می گردد. در اختیارات سازمان نظام پرستاری همه چیز به مشورت وهمکاری ختم می شود.و تنها مورد صدور کارت برای اعضا را اختیار تام دارد. لطفا به قانون نظام پزشکی مراجعه نموده و اختیارات را مقایسه کنید و ببینید که سازمانی با این اختیارات نظام پرستاری چه دردی را درمان می کند؟

تنها مورد اینکه این سازمان می تواند و می توانست از تواناییهای بالقوه ی پرستاری کمک بگیرد و در راه اعتلای صنف قدم بردارد که چنین اقداماتی انجام نشده است .

اما چگونه است که یک عضو شورای عالی که 12 سال هم عضو بوده ، بعد از 45 روز انتظار دارد که چه اتفاق شاقی افتاده باشد؟

آیا اظهار نظراتی این چنینی خیانت به پرستاری وآرمانهای پرستاری نیست؟ به فرض که 12 سال قبل همه چیز عالی بوده است پس چرا پرستاران همه ناراضی و افسرده اند؟

در شهر همین برادر گرامیمان یک سوپر وایزر را همراهان بیماری کتک زدند  و از خونریزی داخلی فوت کرد، پرستاری را نابینا کردند، پرستارانی پارسال در آتش آمبولانس دو مورد سوختند ، پرستاری دوسابل قبل با لگد جراح در اتاق عمل دچار آسیب شکمی شد که نهایتا هم مجبورشش کردند عذر خواهی کند، مدام از پرستاران پول تجهیزات گم شده و بیماران فرار کرده را گرفتند و .... هیچ کس متوجه نشد. هیچ رسانه ای ، هیچ وجدان بیداری ، هیچ نماینده ی صنفی یا شورای عالی و هیچ رئیس کل سازمانی متوجه نشد .

قطعا تنها رمز موفقیت سازمان در پیشبرد اهداف می تواند اتحاد جامعه ی پرستاری باشد چرا که طراحان این سازمان قدرتی برایش ایجاد نکرده اند و تنها مغازه ای برای کاسبی باز شده است. اما این افراد که امروزه داعیه ی گل وبلبل و باغ و بستان بودن پرستاری وسازمان صنفی در دوازده سال قبل را دارند بگویند کدام پرستار از اوضاع کنونی راضی است؟

کدام عملکرد درخشان را می توانند شاخص کنند؟  اگر به عملکردشان ایمان دارند من محمود عمیدی  پرستار بالین کار ، بدون هیچ ادعایی به یک مناظره با حضور آزاد همکاران دعوتشان میکنم.

اینکه عملکردهایی بوده قطعا کسی انکار نمی کند اما امروزه طی یک فرایند انتخاباتی و با تمام اعمال زورها و نفوذها و نظرها و قدرتها ، افرادی کنار رفتند و افرادی بالا امدند. یاد بگیریم که به احترام حق انتخاب رای دهندگان منتظر عملکرد تیم جدید باشیم و در تمام لحظات در کنارشان برای نقد منصفانه در ابتدا و حمایت  تمام قد از صنفمان  باشیم.

این رخت بر تن هیچ کس نمی ماند و تنها عملکرد است که باقی خواهد ماند. کسانی که پشت پرده ی این اختلاف انگیزیها هستند و حتی چهره ی مارا نزد وزیر و سردمداران نظان تخریب می کنند و افرادی رادیکال و تند رو معرفی می شویم بدانند که گر پرده بر افتد ما مانیم و ایشان نه!

اگر نمی ترسند یک بار دیگر تلاشی مجدد در ایجاد اختلاف کنند تا تمام اسناد خیانتها را در معرض رویت همگان قرار دهیم و آن روز دیگر نباید از ما شاکی باشند که می بایست به عملکرد خود و به عدم پذیرش حق و حقیقت و حقوق پرستارانی که شب وروز بر بالین بیمار از جانشان مایه می گذارند ، جوابگو باشند.

بیدار شوید و بپذیرید که پرستار حق دارد ، حق  خود را دانسته و حقش را خواهد گرفت ....

به امید حق

محمود عمیدی

  پرستار         

شعر حقیر در وصف حال و روز کنونی پرستاری که در جلسه روسای هیئت مدیره ها قرئت شد

چونکه درویشی بدیدی نان بده انگش نزن
گر نداری نان سلامش را بده سنگش نزن

بر تن رنجور و افتان پرستاری کنون
تهمت تریاک و حب و مصرف بنگش نزن

اندر این آشفته بازار و در این بیغوله راه
کره خر را جای خود بفروش و تو رنگش نزن

با هزاران طرح خام و یک شبه در جنگ او
خنجر از پشت و تبر را بر تن لنگش نزن

تازه هر کس با همان نام قدیمش آشناست
با دو صد عنوان نو نامی بدآهنگش نزن

هر که از ره می رسد با کوبه می کوبد درش
جان من از ره رسیده لااقل زنگش نزن

دیر وقتی ساز ما را هیچکس ناکرده کوک
چونکه ماهر نیستی با ناخنت چنگش نزن

ما همه از ابتدا اهل بخیه بوده ایم
کی نخی را باز کرده خواهشا انگش نزن

هشت سالی بر سر قانون گره افتاده بود
تعرفه حاشا, گره بر حنجر تنگش نزن

ما در این طرح تحول حالمان بهتر نشد
حال بهتر پیشکش از لطف خود سنگش نزن

 

 شعر از جناب آقای بزازکاهانی

تبعید می کنم شعر را

به دخمه ای

                   -تاریک.....

                           -تاریک.....

                                  -تاریک.....

به دخمه ای تاریک و سرد و نمور......

تخم پرنده ای را

در گرمای پوششی،درون قفسی آراسته به گلهای کاغذی

و گیاهان پلاستیکی ...

و آسمانی نقاشی شده بر صفحه ای آبی پرورش میدهم......

جوجه ی پرنده ای را

کنار جوجه ی سر برآورده ام می گذارم

آسمان را به زنجیر می کشم

                     - به قفل پنجره ها

                          و پنجره ها را کور می کنم......

بالیدن پرنده هایم را

در رویایی که برایشان ساخته ام به نظاره می نشینم

دانه می ریزم

و پرنده های به زمین نوک می زنند

ناگهان کودکی بازیگوش

-که از بالای درختی پایین پریده

-که پادشاه عریانی را رسوا کرده

که سوراخ سدی را به انگشتش بسته

- که تانکی را با عظمتش بلعیده.....

ناگهان کودکی گستاخ و بازگوش

درب را می گشاید...

هجوم آسمان به سمت پرنده ها مرا به وحشت می اندازد

ناگهان

پرنده ای پر می گشاید و در هوای تازه

در آبی آسمان

در پهنه ی پر خطر پرواز و آزادی

بال می گشاید

اما پرنده ای دیگر هنوز به زمین نوک می زند..

دست دراز می کنم

روی دستم می پرد

و از شانه ام بالا می رود......

به دخمه ی تاریک و سردو نمور سرک می کشد

کودک گستاخ بازیگوش تنهاییم

و ناگهان

شعر پر می کشد........

محمود عمیدی

16 آبان 94

از سالها پیش همواره از نوع ارتباط بین همکاران پرستار در عذاب بوده و هستم. قطعا تمام شما به عنوان پرستار وقتی در لباس مراجعه کننده به مراکز دیگر مراجعه کرده اید نوع برخوردها آزارتان داده است.

یا در بخشها شاهد زفتار ناهنجار همکارتان بوده اید و گاهی هم خودمان چنان رفتار های را داشته ایم.خاطرم هست یکی از همکاران که در 115 نیز کار می کرد بیماری تصادفی را به مرکزی منتقل کرده بود و سوپروایزر آن مرکز از همکارمان پرسیده بود: این را دیگر از کجا آورده ای؟ واب داده بود: صبح که رفتم لپ لپ خریدم از توی اون در اومد.........

در هر حال از سال قبل که حرکت جدیتری شروع شد همواره در فکر ایجاد همدلی بین همکاران بودم تا اینکه سال قبل یک بار اقدام با ایجاد کمپینی برای تکریم همکاران کردیم و در شلوغی اعتراضات و مطالبات گم شد. اما امسال با اقدام درست خانم دکتر ستودگان مجدد به فکر راه اندازی آن شدیم و پیش از برگزاری کمپین در تلاشیم تا مداقهای عینی تکریم را مشخص کنیم.

در فضای مجازی موارد ذیل گفته شده است که به صورت خام و اولیه در دسترس قرار می گیرد.لطفا نظراتتان را از طریق ارسال نظر ذیل همین نوشته بفرستید تا مصداقها کامل شده و به صورت کتابچه ذر دسترس همه قرار بگیرد و ان شاالله نهادینه شود که اولین شرط اتحاد و همدلی ، احترام به همکار است:

مصادیق تکریم همکاران:

مصادیق تکریم همکاران :

1-دانشجویان پرستاری ،همکاران ما هستند لدا با   آنان مانند یک.همکار محترمانه رفتار کنیم.

2-از ارجاع کارهای اولیه به دانشجویان پرستاری مانند آنکارد تختها و حمل و.نقل  بیماران خودداری کنیم .

3-تلاش کنیم مراکز درمانی امکانات رفاهی در اختیار دانشجویان پرستاری قرار دهند.

4-مربیان و اساتید پرستاری با دانشجویان پرستاری در راستای تکریم شغل و حرفه پرستاری رفتار نمایند...

5-وقتی همکاری از مرکز دیگر به ما مراجعه می کند ،محترمانه با وی رفتار نموده سعی وافر در حل مشکلات وی به شکل صادقانه داشته باشیم.

6-تحت هیچ عنوان  سعی در تخریب شخصیت همکاران خود نداشته باشیم.

7-،هنگام تحویل و.تحول شیفت در  بخشها ،در حضور دیگران همکار خود را تحقیر و سرزنش نکنیم.

8-اگر مترون یا سرپرستار یا .. هستیم از روی غرض ورزی.هر ماه برای خوشایند  مقامات بالاتر نمره ی کارانه یا پرکیس را کم نکنیم

9-،همکاران 115بخشی از تیم درمان و بویژه پرستاریند قطعا همکاران 115بیمار را به قصد آزار ما منتقل نمی کنند ،لذا با ایشان مهربانتر باشیم

11-راز دار مشکلات همکاران باشیم هر موضوع کوچکی را به مقامات بالاتر  ارجاع ندهیم

12-برای کسب موفقیت یا حفظ موقعیت به توانمندیهای خودمان تکیه کنیم نه ضعیف نشان دادن دیگران

13.-اجازه معاشرت چاپلوسانه را به همکاران خود ندهیم

14-با درک توانایی  و قدر دانی به موقع از همکارانمان حسن خلاقیت آنان را افزایش دهیم.

15-با عنوان یک مسئول روی اشتباهات خود پافشاری نکنیم و بدون تعصب خطاهای خود را پذیرا باشیم.
با سلام وارادت   خدمت دوستان
ما باید در محیط کار به چند نکته  دیگر هم توجه کنیم.

 16-وقتی همکار پرستار از یک مرکز درمانی دیگر تماس می گیرد ویا به مرکز ما می آید وجویای  احوال بیمارش می شود ویا درخواستی دارد آن طور که درشان پرستار است به او توجه و در جهت حل مشکل او  پیگیری های لازم را انجام دهیم.

17-آن طور که شایسته ودر شان پرستاری است از موفقیت همدیگر خوشحال شویم و به همدیگر تبریک بگوییم و شکست و خطای  همدیگر را به رخ نکشیم.

18-همواره یار و پشتیبان هم باشیم  بنحوی که کسی جرات  نکند پشت سر پرستار همکارمان حرف بزند.

19-در همه کارها همواره اتحاد وانسجام  خود را حفظ کنیم که این رمز موفقیت ماست.

20-به دانشجویان پرستاری بیشتر احترام بگذاریم.

21-در انجام وظایف مربوط به مراقبت از بیمار بیش از پیش به همدیگر کمک  وهمکاری داشته باشیم

22-ما مسئولین پرستاری به همکار پرستارمان بیشتر احترام  بگداریم.

23-بخاطر پوشش دادن اشتباهات و سهل انگاری های پزشکان،همکاران پرستار شیفت قبل خود را مقصر ندانیم

24- در هنگام برنامه ریزی امور مشارکتی،  از مشورت همکاران ِ مشارکت کننده  برای بهبود برنامه استفاده کنیم.

25- در انتقال دانش و تجارب عملی به همکاران تازه کار   تلاش کنیم.

26-با رعایت نکات اخلاقی و برخورد مبنی بر اعتماد و   احترام،  روابط  بین استاد و دانشجوی پرستاری،  همکاران و دانشجویان، مدیران و سایر  همکاران را ارتقا دهیم.

26- به نظر من سوپروايزرین بالین و آموزش به عنوان مافوق در اکثر مواقع اصلا احترام همکارخودشونوندارندمخصوصا پرسنل طرحی و کم سابقه همونطورکه پرسنل به اونها احترام ميذارند انتظار احترام متقابل دارند
 اگه مشکلی درکار ورفتار پرسنل دیدند شخصا ودرخلوت تذکر بدن نه اینکه جلو جمع باشه یا اینکه اون پرستار بیچاره رابکشن دفترپرستاري

27-ای کاش همکارایی که سابقه اشون بالاتره بدونن که اونا هم یه روزی طرحی بودن و از صفر شروع کردن ...و اگر اشتباهی یا خطایی از یه پرسنل طرحی سر میزنه نرن پشت سرش حرف بزنن خیلی زشته واقعا....سعی کنیم همدیگه رو درک کنیم و اگر به یه جایی رسیدیم فراموش نکنیم که ماهم از صفر رسیدیم به جایی که الان هستیم....و اینکه واقعا دانشجویان پرستاری رو هم خواهشا به چشم همکار ببینیم ....تو دوران کارورزی بعضی از همکارا واقعا رفتار خوبی با دانشجو جماعت نداشتن و یه جوری رفتار میکردن که انگار مزاحمیم و جاشونو اشغال کردیم....انشاالله با کمک هم تک تک خواسته هامون اجرا بشه...

28-سعی کنیم دید مثبت تری نسبت به پرستاران طرحی داشته باشیم و بدانیم که همه ما روزی از همین نقطه شروع کرده ایم و به جایگاه بالاتر رسیده ایم...

29- دانشجویان پرستاری همکاران آینده ما خواهند بود سعی کنیم با حفظ احترام متقابل انگیزه کار در آینده را از آنها نگیریم..

30- در مورد تکریم همکاران به نظر بنده بهترین کار این است که حتما در برد بیمارستان نصب شده و از نظر مالی یا سمت ارتقا یابند.

31- پرسنل پرستاری در حضور دانشجویان پرستاری و پزشکان رفتار احترام آمیز نسبت به هم داشته باشند (هرچقدرهم باهم مشکل داشته باشند جلوی بقیه باهم  بحث نکنند)بیشتر دانشجویان از رفتار پرسنل الگو برداری میکنند.

32-.......لطفا تکمیل کرده و ارسال فرمایبد
  در متن اصلی تمام کسانی که مشارکت کرده اند ذکر خواهند شد ..

لطفا همکاران گرامی مصادیق مورد نظر خود را که در اینجا دکر نشده با از بخش نظرات و یا تماس با ما ارسال بفرمایید تا این کمپین به صورت فعال  تشکیل و راه اندازی گردد.

به امید پیروزی

آئين نامه مرخصي ها موضوع مواد 47و48و49قانون استخدام کشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي

 

آئين‌ نامه‌ مرخصي‌ها موضوع‌ مواد 47 و 48 و 49 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 46/7/22 هيأت‌ وزيران‌ با اصلاحات‌ بعدي‌ فصل‌ يكم‌ ـ مرخصي‌ استحقاقي‌ : ماده‌ 1ـ مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ از نخستين‌ ماه‌ خدمت‌ به‌ نسبت‌ مدت‌ خدمت‌به‌ او تعلق‌ مي‌گيرد و طبق‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ جزئا يا كلا قابل‌ استفاده‌ است‌. تبصره‌ ـ افرادي‌ كه‌ طبق‌ ماده‌ 67 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مجددا استخدام‌ مي‌شوندمي‌توانند از مرخصي‌ استحقاقي‌ ذخيره‌ شده‌ قبلي‌ خود طبق‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌استفاده‌ نمايند.

ماده‌ 2ـ مرخصي‌ كمتر از يكروز جزو مرخصي‌ استحقاقي‌ منظور مي‌شود و حداكثرمدت‌ مرخصي‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ از دوازده‌ روز در يكسال‌ تقويمي‌ تجاوز نخواهدكرد. تبصره‌ ـ بانواني‌ كه‌ فرزند شيرخوار داشته‌ و فرزند آنها از شير مادر استفاده‌ مي‌نمايند،مي‌توانند تا هنگام‌ دو سالگي‌ فرزند شيرخوار خود، از مرخصي‌ ساعتي‌ تا سقف‌مرخصي‌ استحقاقي‌ (شامل‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ ساليانه‌ باضافه‌ مرخصي‌ ذخيره‌شده‌) خود استفاده‌ نمايند.

ماده‌ 3ـ جز در مورد مرخصي‌ موضوع‌ ماده‌ 2، در اعطاي‌ دو مرخصي‌ استحقاقي‌ بايدحداقل‌ يكروز غيرتعطيل‌ فاصله‌ باشد.

ماده‌ 4ـ كارگزيني‌هاي‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ دولتي‌ مكلفند در فروردين‌ ماه‌ هرسال‌جدول‌ اسامي‌ مستخدمين‌ ادارات‌ را كه‌ متضمن‌ مدت‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ هريك‌از آنان‌ باشد تنظيم‌ كنند و براي‌ رؤساي‌ ادارات‌ مربوط ارسال‌ دارند.

ماده‌ 5ـ رئيس‌ اداره‌ از لحاظ اين‌ آئين‌نامه‌ مدير هر واحد سازماني‌ است‌ كه‌ بدون‌ درنظر گرفتن‌ موقع‌ و عنوان‌ آن‌ واحد اختيار اخذ تصميم‌ درباره‌ مرخصي‌هاي‌مستخدمين‌ حوزه‌ مديريت‌ خود را از طرف‌ وزير يا رئيس‌ مؤسسه‌ دولتي‌ داراباشد.

ماده‌ 6ـ استفاده‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌ موكول‌ به‌ تقاضاي‌ كتبي‌ مستخدم‌ و موافقت‌كتبي‌ رئيس‌ واحد مربوط و در غياب‌ او معاون‌ وي‌ است‌. هر كارمند موظف‌ است‌در طول‌ سال‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ ساليانه‌ خود را درخواست‌ نمايد و رئيس‌ يامعاون‌ واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي‌ اتخاذ نمايند تا امكان‌ استفاده‌ كارمندان‌ ازمرخصي‌ ساليانه‌ >به‌ ميزان‌ استحقاق‌< فراهم‌ گردد و با درخواست‌ ايشان‌ در اين‌زمينه‌ با درنظر گرفتن‌ زمان‌ مناسب‌، موافقت‌ نمايد.

ماده‌7-هرگاه‌ رئيس‌ اداره‌ بنا به‌ مصالح‌ اداري‌ با تقاضاي‌ مرخصي‌ مستخدم‌ از حيث‌مدت‌ يا موقع‌ استفاده‌ موافقت‌ نكند، اعطاي‌ آنرا با توافق‌ مستخدم‌ بوقت‌ ديگري‌كه‌ از تاريخ‌ مورد تقاضاي‌ اوليه‌ وي‌ بيش‌ از شش‌ ماه‌ فاصله‌ نداشته‌ باشد موكول‌مي‌كند و در صورتي‌ كه‌ مستخدم‌ نتواند ضمن‌ مدت‌ شش‌ ماه‌ مذكور از اين‌مرخصي‌ استفاده‌ كند مرخصي‌ مزبور ذخيره‌ خواهد شد.

ماده‌ 8ـ مستخدمي‌ كه‌ تحصيل‌ مرخصي‌ نموده‌، بايد از تمام‌ آن‌ مرخصي‌ استفاده‌ كندمگر آنكه‌ بنا به‌ ضرورت‌ رئيس‌ اداره‌ مربوط او را دعوت‌ بكارنمايد كه‌ دراينصورت‌ نسبت‌ به‌ مرخصي‌ استفاده‌ نشده‌ بايد طبق‌ ماده‌ 7 عمل‌ شود.

ماده‌ 9ـ هيچ‌ مستخدمي‌ به‌ اختيار نمي‌تواند در هر سال‌ بيش‌ از پانزده‌ روز از مرخصي‌استحقاقي‌ سالانه‌ خود را ذخيره‌ نمايد و هرگاه‌ از بقيه‌ مرخصي‌ مذكور باختياراستفاده‌ نكند، مدت‌ زائد بر پانزده‌ روز ذخيره‌ نخواهد شد.(1)

ماده‌ 10ـ حداكثر مدتي‌ كه‌ مستخدم‌ دريكسال‌ تقويمي‌ مي‌تواند از مرخصي‌استحقاقي‌ همان‌ سال‌ و مرخصي‌ استحقاقي‌ ذخيره‌ شده‌ استفاده‌ نمايد جمعا ازچهار ماه‌ تجاوز نخواهد كرد. چنين‌ مستخدمي‌ هرگاه‌ بخواهد از باقيمانده‌مرخصي‌ ذخيره‌ شده‌ خود نيز استفاده‌ نمايد بايد حداقل‌ يكسال‌ تمام‌ خدمت‌ كرده‌باشد.

ماده‌ 11ـ مستخدمي‌ كه‌ در حال‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ است‌ مي‌تواند تقاضا كندمرخصي‌ او تمديد شود و در اين‌ صورت‌ تاريخ‌ شروع‌ مرخصي‌ اخير بلافاصله‌ بعداز انقضاي‌ مرخصي‌ قبلي‌ خواهد بود.

ماده‌ 12ـ در صورتي‌ كه‌ تصميم‌ رئيس‌ اداره‌ در مورد تمديد مرخصي‌ به‌ مستخدم‌ابلاغ‌ نشده‌ باشد، مستخدم‌ مكلف‌ است‌ در پايان‌ مدت‌ مرخصي‌ در پست‌ خودحاضر شود.

ماده‌ 13ـ حفظ پست‌ ثابت‌ سازماني‌ مستخدمي‌ كه‌ در حال‌ استفاده‌ از مرخصي‌استحقاقي‌ است‌ الزامي‌ مي‌باشد و در اين‌ مدت‌ رئيس‌ اداره‌ وظايف‌ او را به‌مستخدم‌ يا مستخدمين‌ ديگر محول‌ مي‌كند.

ماده‌ 14ـ با مستخدمي‌ كه‌ در حال‌ استفاده‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌ بيمار شود مطابق‌مقررات‌ فصل‌ دوم‌ رفتار خواهد شد و مرخصي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نشده‌ وي‌ذخيره‌ مي‌گردد.

ماده‌ 15ـ موافقت‌ با تقاضاي‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نشده‌ مستخدمين‌ در هنگام‌بازنشستگي‌ با رعايت‌ مقررات‌ مربوط الزامي‌ است‌ و در اين‌ مورد حفظ پست‌سازماني‌ مستخدم‌ ضروري‌ نمي‌باشد. تبصره‌ ـ در مورد مشمولين‌ ماده‌ 77 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ اعطاي‌ مرخصي‌ موكول‌به‌ آن‌ است‌ كه‌ مستخدم‌ در مهلت‌ مناسبي‌ قبل‌ از رسيدن‌ به‌ سن‌ شصت‌ و پنج‌سالگي‌ تقاضاي‌ مرخصي‌ كرده‌ باشد.

ماده‌ 16ـ حداكثر مدت‌ مرخصي‌ موضوع‌ ماده‌ 15 اين‌ آئين‌نامه‌ و تبصره‌ آن‌ ازچهارماه‌ تجاوز نخواهد كرد و محدوديت‌ مندرج‌ در ماده‌ 10 اين‌ آئين‌نامه‌ شامل‌مستخدمين‌ موضوع‌ ماده‌ 15 اين‌ آئين‌نامه‌ و تبصره‌ آن‌ نيست‌ ولي‌ در اين‌ موردحفظ پست‌ ثابت‌ سازماني‌ اين‌ قبيل‌ مستخدمين‌ ضروري‌ نمي‌باشد. تبصره‌ ـ در صورتي‌ كه‌ بدليل‌ حساسيت‌ شغلي‌ با رعايت‌ ساير مواد اين‌ آئين‌نامه‌ و به‌تشخيص‌ دستگاه‌، موافقت‌ با مرخصي‌ مستخدم‌ امكان‌پذير نباشد و ميزان‌ ذخيره‌مرخصي‌ مستخدم‌ بيش‌ از چهارماه‌ گردد، صرفا آن‌ ميزان‌ از مرخصي‌ مذكور كه‌ ازتاريخ‌ ابلاغ‌ آئين‌نامه‌ (68/11/4) به‌ بعد مازاد بر چهارماه‌ شده‌ است‌ ازمحدوديت‌ چهارماه‌ مندرج‌ در اين‌ ماده‌ مستثني‌ مي‌باشد.

ماده‌ 17ـ تعطيلات‌ فصلي‌ مستخدمين‌ رسته‌ آموزشي‌ و ديگر مستخدميني‌ كه‌ از اين‌نوع‌ تعطيلات‌ استفاده‌ مي‌كنند تا ميزان‌ يك‌ ماه‌ در سال‌ به‌ حساب‌ مرخصي‌استحقاقي‌ آنان‌ در همان‌ سال‌ منظور مي‌شود. اين‌ قبيل‌ مستخدمين‌ چنانچه‌ در طول‌ سال‌ بعللي‌ به‌ ميزان‌ كمتر از تعطيلات‌ فصلي‌استفاده‌ نمايند ملزم‌ مي‌باشند با درخواست‌ مرخصي‌، مازاد مدت‌ تايك‌ ماه‌ را درطول‌ سال‌ تحصيلي‌ ازمرخصي‌ استحقاقي‌ با رعايت‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ استفاده‌نمايند و چنانچه‌ رئيس‌ اداره‌ يا معاون‌ اداري‌ و مالي‌ وي‌ بنابه‌ مصالح‌ اداري‌ بادرخواست‌ مرخصي‌ مزبور موافقت‌ ننمايد و بدينوسيله‌ امكان‌ استفاده‌ از اين‌مرخصي‌ تا پايان‌ سال‌ تحصيلي‌ براي‌ فرد فراهم‌ نگردد، اين‌ مرخصي‌ براي‌ سال‌بعد ذخيره‌ خواهد شد. اجراي‌ مفاد اين‌ ماده‌ از تاريخ‌ ابلاغ‌ مي‌باشد (68/11/4).

ماده‌ 18ـ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ ايام‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ كه‌ به‌ مدت‌خدمت‌ خارج‌ از كشور وي‌ تعلق‌ مي‌گيرد در صورتي‌ كه‌ آن‌ مرخصي‌ در خارج‌ ازكشور مورد استفاده‌ واقع‌ شود به‌ ارز قابل‌ پرداخت‌ است‌.

ماده‌ 19ـ به‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ كه‌ از چهارماه‌ تجاوز نمايد نسبت‌ به‌ مدت‌ زائد برچهار ماه‌ و به‌ دوران‌ مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ و آمادگي‌ بخدمت‌ و تعليق‌ و بركناري‌ ازخدمت‌ و انفصال‌ و خدمت‌ زير پرچم‌ و غيبت‌ موجه‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ تعلق‌نمي‌گيرد. >معذوريت‌ بانوان‌ باردار كه‌ وضع‌ حمل‌ آنان‌ دوقلو به‌ بالا باشد مشمول‌ محدوديت‌چهارماه‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ نمي‌باشد.< (2)

ماده‌ 20ـ مرخصي‌ استحقاقي‌ كه‌ مستخدمين‌ تا تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ آئين‌ نامه‌ ذخيره‌كرده‌اند محفوظ است‌ ولي‌ ترتيب‌ استفاده‌ از آن‌ تابع‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ خواهدبود. تبصره‌ ـ كاركنان‌ غيررسمي‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ كه‌ طبق‌ مقررات‌ قانوني‌ به‌ استخدام‌رسمي‌ پذيرفته‌ مي‌شوند، چنانچه‌ قبل‌ از پذيرفته‌ شدن‌ به‌ استخدام‌ رسمي‌، حسب‌مقررات‌ يا مفاد قرارداد استخدامي‌ حاكم‌ بر وضعيت‌ خود حق‌ استفاده‌ ازمرخصي‌استحقاي‌ را داشته‌ و اين‌ مرخصي‌ طبق‌ همان‌ مقررات‌ قابل‌ ذخيره‌ شدن‌ بوده‌ وذخيره‌ نيز شده‌ باشد، پس‌ از تبديل‌ وضع‌ مي‌توانند با رعايت‌ مقررات‌ اين‌ فصل‌ ازمرخصي‌ ذخيره‌ شده‌ مذكور استفاده‌ نمايند. فصل‌ دوم‌ ـ مرخصي‌ استعلاجي‌ :

ماده‌ 21ـ هرگاه‌ مستخدم‌ شاغل‌ بيمار شود و آن‌ بيماري‌ مانع‌ از خدمت‌ او باشد بايدمراتب‌ را در كوتاه‌ترين‌ مدت‌ ممكن‌ به‌ اداره‌ متبوع‌ اطلاع‌ دهد و درموارد كمتراز ده‌روز گواهي‌ پزشك‌ را در اولين‌ روز پس‌ از مراجعه‌ به‌ محل‌ خدمت‌ و در موارد ده‌روز و بيشتر، در پايان‌ روز دهم‌ به‌ رئيس‌ يا معاون‌ واحد مربوطه‌ جهت‌ ارجاع‌ به‌كارگزيني‌ ارسال‌ دارد.

ماده‌ 22ـ كارگزيني‌ مكلف‌ است‌ گواهي‌ پزشك‌ معالج‌ مستخدم‌ را براي‌ اظهار نظر نزدپزشك‌ متعمد وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ متبوع‌ ارسال‌ دارد و درصورتي‌ كه‌ مفادگواهي‌ مورد تأييد قرار گيرد حكم‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ را صادر نمايد. تبصره‌ 1ـ درصورتي‌ كه‌ دستگاه‌ ذيربط پزشك‌ معتمد در اختيار نداشته‌ باشد،سازمانهاي‌ منطقه‌اي‌ بهداشت‌ و درمان‌ استان‌ مكلف‌ به‌ همكاري‌ و معرفي‌ پزشك‌معتمد از ميان‌ پزشكان‌ سازمان‌ خواهند بود. تبصره‌ 2ـ اگر مستخدم‌ بنظر دستگاه‌ ذيربط معترض‌ باشد موضوع‌ به‌ كميسيون‌پزشكي‌ ارجاع‌ مي‌شود و نظر اين‌ كميسيون‌ قطعي‌ خواهد بود.

ماده‌ 23ـ كميسيون‌ پزشكي‌ حداقل‌ مركب‌ از سه‌ نفر پزشك‌ خواهد بود كه‌ بنابدرخواست‌ دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ و با توجه‌ به‌ نوع‌ بيماري‌ توسط سازمانهاي‌منطقه‌اي‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ تعيين‌ خواهد شد. سازمانهاي‌ مذكورمكلفند در اسرع‌ وقت‌ كميسيون‌ را تشكيل‌ و نتيجه‌ را به‌ دستگاه‌ ذيربط اعلام‌نمايند.

ماده‌ 24ـ تشخيص‌ ابتلاء مستخدم‌ به‌ بيماري‌ صعب‌العلاج‌ و تعيين‌ مدت‌ معذوريت‌وي‌ بعهده‌ كميسيون‌ پزشكي‌ است‌. حداكثر مدت‌ اين‌ معذوريت‌ در هر نوبت‌ شش‌ماه‌ است‌ و قابل‌ تمديد خواهد بود.

ماده‌ 25ـ در هر مورد كه‌ موضوع‌ به‌ كميسيون‌ پزشكي‌ ارجاع‌ مي‌شود نظر كميسيون‌ كه‌به‌ اتفاق‌ يابه‌ اكثريت‌ اتخاذ شود قاطع‌ خواهد بود.

ماده‌ 26ـ به‌ بانوان‌ باردار براي‌ هربار وضع‌ حمل‌ تا سه‌ فرزند، سه‌ ماه‌ معذوريت‌ و براي‌فرزند چهارم‌ به‌ بعد دو ماه‌ معذوريت‌ و براي‌ وضع‌ حمل‌ دوقلو چهارماه‌ و براي‌وضع‌ حمل‌ دوقلو به‌ بالا يك‌ سال‌ معذوريت‌ بااستفاده‌ از حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌مربوط داده‌ مي‌شود. معذوريت‌ وضع‌ حمل‌ جزو مرخصي‌ استعلاجي‌ محسوب‌مي‌شود و تشخيص‌ تاريخ‌ شروع‌ آن‌ برعهده‌ پزشك‌ معالج‌ است‌.(3)

ماده‌ 27ـ به‌ مستخدمي‌ كه‌ از مرخصي‌ استعلاجي‌ استفاده‌ مي‌نمايد تا چهارماه‌ و درصورتي‌ كه‌ بعلت‌ ابتلاء به‌ بيماري‌ صعب‌العلاج‌ يازايمان‌ فرزندان‌ توامان‌ (وفق‌ ماده‌26اصلاحي‌ آئين‌نامه‌ مرخصي‌ها)مرخصي‌ استعلاجي‌ وي‌ بيش‌ از چهار ماه‌باشد، تا حداكثر يك‌ سال‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مربوط و در مورد بيماريهاي‌صعب‌ العلاج‌ در مدت‌ زائد بريك‌ سال‌ تا هنگامي‌ كه‌ مشمول‌ ماده‌ 79 قانون‌استخدام‌ كشوري‌ قرار نگرفته‌ است‌ فقط حقوق‌ پرداخت‌ مي‌گردد.(4)

ماده‌ 28ـ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مستخدميني‌ كه‌ در خارج‌ از كشور به‌ حالت‌ اشتغال‌يا مأموريت‌ خدمت‌ مي‌كنند در مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ تا دو ماه‌ به‌ ارز و درمدت‌ زائد بر آن‌ با رعايت‌ ماده‌ 27 به‌ ريال‌ پرداخت‌ خواهد شد.

ماده‌ 29ـ گواهي‌ نامه‌اي‌ كه‌ در مورد بيماري‌ مستخدم‌ در خارج‌ از كشور صادر شده‌بايد از حيث‌ صحت‌ صدور به‌ تصديق‌ سفارتخانه‌ و يا كنسولگري‌ ايران‌ در محل‌برسد. در مورد مستخدمين‌ شاغل‌ يا مأمور در خارج‌ از كشور تصديق‌ سفارتخانه‌ ياكنسولگري‌ ايران‌ در محل‌ از حيث‌ صحت‌ صدور كافي‌ خواهد بود و درساير مواردهرگاه‌ مفاد چنين‌ گواهي‌ نامه‌اي‌ مورد تأييد پزشك‌ معتمد قرار نگيرد موضوع‌ دركميسيون‌ پزشكي‌ براي‌ اظهار نظر قطعي‌ مطرح‌ خواهد شد.

ماده‌ 30ـ مرخصي‌ استعلاجي‌ مستخدم‌ در صورتي‌ كه‌ بيماري‌ او ادامه‌ يابد با رعايت‌مقررات‌ اين‌ فصل‌ قابل‌ تمديد است‌.

ماده‌ 31ـ به‌ جز مستخدمان‌ موضوع‌ ماده‌ 26 اين‌ آئين‌ نامه‌، حفظ پست‌ ثابت‌سازماني‌ مستخدمي‌ كه‌ از مرخصي‌ استعلاجي‌ استفاده‌ مي‌كند بيش‌ از چهارماه‌الزامي‌ نيست‌.(5)

فصل‌ سوم‌ ـ مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ :

ماده‌ 32ـ استفاده‌ از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ موقوف‌ به‌ اختتام‌ دوره‌ آزمايشي‌ است‌ وفقط در موارد زير ممكن‌ خواهد بود: 1ـ مستخدم‌ استحقاق‌ مرخصي‌ نداشته‌ باشد و احتياجش‌ به‌ استفاده‌ از مرخصي‌مسلم‌ شود. 2ـ مستخدم‌ قصد ادامه‌ تحصيل‌ داشته‌ باشد و مدارك‌ لازم‌ را ارائه‌ نمايد. 3ـ مستخدم‌ ناگزير باشد به‌ اتفاق‌ همسرش‌ به‌ خارج‌ از محل‌ خدمت‌ خود مسافرت‌كند. 4ـ مستخدم‌ پس‌ از استفاده‌ از چهارماه‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ سالانه‌ به‌ سبب‌ ادامه‌همان‌ بيماري‌ يا ابتلاء به‌ بيماري‌ ديگر قادر به‌ خدمت‌ نباشد و بيماري‌ او هم‌صعب‌العلاج‌ تشخيص‌ نشود. تبصره‌ ـ اعطاي‌ مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ به‌ مستخدمين‌ آزمايشي‌ كه‌ در طول‌ خدمت‌آزمايشي‌ با ارائه‌ مدارك‌ و به‌ تشخيص‌ مؤسسه‌ متبوع‌ خود نياز به‌ استفاده‌ ازمرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ داشته‌ باشند حداكثر تا دوماه‌ متوالي‌ با رعايت‌ سايرمقررات‌ اين‌ فصل‌ امكان‌پذير خواهد بود.

ماده‌ 33ـ مستخدم‌ بايد تقاضانامه‌ استفاده‌ از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ را باذكر علت‌ ومدت‌ آن‌ توسط رئيس‌ اداره‌ خود به‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ متبوع‌ ارسال‌نمايد. وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ تصميم‌ لازم‌ را در اين‌ باره‌ اتخاذ و در صورت‌موافقت‌ حكم‌ مرخصي‌ بدون‌ استفاده‌ از حقوق‌ را با رعايت‌ تبصره‌ 2 ماده‌ 49قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ صادر خواهد كرد. در مورد مستخدمين‌ موضوع‌ بند (4 ) ماده‌ 32 اين‌ آئين‌نامه‌ چنانچه‌ بيماري‌ به‌ تأييد پزشك‌ معتمد برسد موافقت‌ بامرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ الزامي‌ خواهد بود.

ماده‌ 34ـ در احتساب‌ مرخصي‌ روز و ماه‌ وسال‌ مطابق‌ تقويم‌ رسمي‌ كشوري‌ است‌ ودر مرخصي‌ روزانه‌ ماه‌ سي‌ روز حساب‌ مي‌شود. مرخصي‌هاي‌ كمتر از يك‌ روز باتوجه‌ به‌ ساعات‌ كار روزانه‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ مربوط محاسبه‌ خواهدشد.

ماده‌ 35ـ روزهاي‌ تعطيل‌ كه‌ طي‌ مدت‌ مرخصي‌ واقع‌ است‌ جزو مدت‌ مرخصي‌محسوب‌ مي‌شود.

ماده‌ 36ـ پرداخت‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مدت‌ مرخصي‌ قبل‌ از صدور حكم‌مرخصي‌ ممنوع‌ است‌. تبصره‌ 1 ـ فوق‌العاده‌هائي‌ كه‌ در ايام‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ كه‌ از چهارماه‌ در يكسال‌تجاوز نكند و همچنين‌ در ايام‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ حسب‌ مورد قابل‌ پرداخت‌است‌ بشرح‌ زير است‌: ـ فوق‌العاده‌ شغل‌ موضوع‌ ماده‌ 38 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ ضمن‌ رعايت‌ مقررات‌مربوط. ـ فوق‌العاده‌هاي‌ موضوع‌ بندهاي‌ (ب‌، پ‌، ت‌، ج‌، چ‌، ح‌، خ‌، و د) ماده‌ 39 قانون‌استخدام‌ كشوري‌. مستخدمان‌ موضوع‌ ماده‌ 26، مشمول‌ محدوديت‌ چهارماه‌ موضوع‌ اين‌ تبصره‌نمي‌باشند (6) تبصره‌ 2ـ در مورد مستخدمين‌ مبتلا به‌ بيماري‌ سل‌، مقررات‌ قانون‌ حمايت‌ كارمندان‌مسلول‌ و پيشگيري‌ سل‌ مصوب‌ 1333/11/18 از لحاظ پرداخت‌ حقوق‌،فوق‌العاده‌ها و مزاياي‌ مستمر مذكور در تبصره‌ يك‌ اين‌ ماده‌ و با رعايت‌ تبصره‌ 4ماده‌ 38 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ لازم‌الاجرا مي‌باشد.

ماده‌ 37ـ عدم‌ حضور مستخدم‌ در پست‌ خود كه‌ مدت‌ آن‌ از سه‌ روز تجاوز ننمايد ومستند بعللي‌ از قبيل‌ آنچه‌ كه‌ ذيلا درج‌ مي‌شود باشد موجه‌ شناخته‌ خواهد شد: 1ـ بيماري‌ او 2ـ صدمات‌ ناشي‌ از حوادث‌ كه‌ به‌ او يا پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان‌ او وارد آمده‌باشد. 3ـ بيماري‌ شديد پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان‌. 4ـ فوت‌ همسر يا اقرباي‌ نسبي‌ و سببي‌ تا طبقه‌ سوم‌. 5ـ دارا شدن‌ فرزند. 6ـ ازدواج‌ او و فرزندانش‌ 7ـ احضار مستخدم‌ توسط مراجع‌ قضائي‌ براي‌ اداي‌ شهادت‌ و انجام‌ تحقيقات‌. تشخيص‌ صحت‌ و سقم‌ جهات‌ ادعائي‌ مستخدم‌ بعهده‌ رئيس‌ اداره‌ است‌. درصورتي‌ كه‌ صحت‌ ادعا تصديق‌ شود، غيبت‌ مستخدم‌ برحسب‌ علت‌ جزو مرخصي‌استحقاقي‌ يا استعلاجي‌ وي‌ محسوب‌ و حكم‌ لازم‌ در اين‌ مورد صادر خواهد شد.

ماده‌ 38ـ هرگونه‌ تغييري‌ دراين‌ آئين‌نامه‌ منوط به‌ پيشنهاد سازمان‌ اموراداري‌ واستخدامي‌ كشور و تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد بود.

ماده‌ 39ـ از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ آئين‌نامه‌ مقررات‌ قبلي‌ راجع‌ به‌ مرخصي‌ مستخدمين‌رسمي‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ ملغي‌ است‌.

 

دستورالعمل شماره 12(تجديدنظرشده) سازمان امور اداري و استخدامي کشور راجع به درخواست مرخصي

 

دستورالعمل‌ شماره‌ 12 (تجديدنظر شده‌) سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور راجع‌ به‌ درخواست‌ مرخصي‌ دستورالعمل‌ زير همراه‌ با فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز، فرم‌ هاي‌تجديد نظر شده‌ درخواست‌ مرخصي‌ و حكم‌ مرخصي‌ كه‌ پس‌ از اصلاح‌ آئين‌نامه‌مرخصي‌ها تهيه‌ شده‌ است‌ ابلاغ‌ مي‌شود. ابعاد فرم‌ هاي‌ مزبور به‌ شرح‌ زير مي‌باشد: 1ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ كمتراز يك‌ روز با ابعاد 105‚148 ميليمتر دردسته‌هاي‌ سرچسب‌دار. 2ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ با ابعاد 148‚210 ميليمتر. 3ـ فرم‌ حكم‌ مرخصي‌ با ابعاد 210‚148. از تاريخ‌ اجراي‌ اين‌ دستورالعمل‌ (1352/11/1) فرم‌ ع‌ ـ 13 (46-9) و فرم‌ع‌14-(46-9) سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور و دستورالعمل‌ قبلي‌ مربوط به‌ آن‌منسوخ‌ اعلام‌ مي‌گردد. دستورالعمل‌ استفاده‌ از فرم‌ هاي‌ مزبور به‌ شرح‌ زير مي‌باشد: الف‌ ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز. فرم‌ ع‌ ـ 33 (88ـ52) 1ـ حداقل‌ مدت‌ براي‌ استفاده‌ از مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز، يك‌ ساعت‌ است‌. 2ـ كليه‌ مستخدمين‌ مي‌توانند با تكميل‌ اين‌ فرم‌ و پس‌ از موافقت‌ رئيس‌ اداره‌ ازمرخصي‌ كمتر از يك‌ روز استفاده‌ نمايند. 3ـ درخواست‌ مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز به‌ مدت‌ يك‌ روز در واحد محل‌ خدمت‌مستخدم‌ باقي‌ مي‌ماند و روز بعد به‌ كارگزيني‌ ارسال‌ مي‌شود. 4ـ براي‌ استفاده‌ از مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز حكم‌ صادر نمي‌شود و در پايان‌ سال‌جمع‌ ساعات‌ مرخصي‌ استفاده‌ شده‌ مستخدم‌ طي‌ فرم‌ (وضعيت‌ مرخصي‌ استفاده‌شده‌ مستخدم) به‌ وي‌ ابلاغ‌ مي‌شود. 5ـ كارگزيني‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ ساعات‌ مرخصي‌هاي‌ استفاده‌ شده‌مستخدم‌ را دركارت‌ مرخصي‌ ثبت‌ مي‌نمايد. 6ـ كارگزيني‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ در صورتي‌ كه‌ حجم‌ مرخصي‌هاي‌ساعتي‌ مستخدم‌ به‌ 10 روز كار اداري‌ بالغ‌ گردد مراتب‌ را به‌ واحد محل‌ خدمت‌مستخدم‌ اعلام‌ مي‌نمايد تا كنترل‌ لازم‌ در مورد عدم‌ تجاوز مرخصي‌ كمتر از يك‌روز مستخدم‌ از مدت‌ پيش‌بيني‌ شده‌ در ماده‌ 2 آئين‌نامه‌ مرخصي‌ ها(12روزاداري‌) به‌ عمل‌ آيد. ب‌ ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ فرم‌ ع‌ ـ 13 (52-8) ت‌ ا 1ـ اين‌ فرم‌ براي‌ درخواست‌ مرخصي‌ استحقاقي‌، استعلاجي‌ و بدون‌ حقوق‌ مورداستفاده‌ قرار مي‌گيرد. 2ـ چنانچه‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ يا بدون‌ حقوق‌ مورد تقاضا باشد بايد برحسب‌مورد گواهي‌ پزشك‌ معتمد و يا مدارك‌ ضميمه‌ درخواست‌ شده‌ و در ستون‌ مربوط ،نوع‌ و تعداد مدارك‌ پيوست‌ ذكر شود. 3ـ در صورت‌ مخالفت‌ مقام‌ مسئول‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ بايد توضيح‌لازم‌ در قسمت‌ مربوط ذكر شود و طبق‌ مفاد ماده‌ 7 آئين‌نامه‌ مرخصي‌ ها زمان‌استفاده‌ از وي‌ بيش‌ از شش‌ ماه‌ فاصله‌ نداشته‌ باشد موكول‌ شود. پ‌ ـ فرم‌ حكم‌ مرخصي‌، فرم‌ ع‌ ـ 14 (52-8) ت‌ 1 1ـ اين‌ فرم‌ براي‌ صدور حكم‌ مرخصي‌ روزانه‌ مورد استفاده‌ قرار مي‌گيرد. 2ـ حكم‌ مرخصي‌ در دو نسخه‌ تكميل‌ مي‌شود كه‌ نسخه‌ اول‌ براي‌ مستخدم‌ ارسال‌و نسخه‌ دوم‌ در پرونده‌ كارگزيني‌ وي‌ بايگاني‌ مي‌شود. 3ـ منظور از مقام‌ مسئول‌ در اين‌ فرم‌ مقامي‌ است‌ كه‌ حق‌ امضاء احكام‌ مرخصي‌ رادر سطوح‌ مختلف‌ سازمان‌ دارا مي‌باشد. براي رويت فرمهاو جداول به قسمت تصاوير مراجعه فرمائيد.

 

بخشنامه شماره 2500 /ق مورخ 64/7/29 سازمان امور اداري و استخدامي کشور راجع به درخواست مرخصي

 

بخشنامه‌ شماره‌ /2500ق‌ مورخ‌ 64/7/29 سازمان‌ اموراداري‌ و استخدامي‌ كشور راجع‌ به‌ درخواست‌ مرخصي‌ در اجراي‌ ماده‌ 112 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ و به‌ منظور صرفه‌جوئي‌ و جلوگيري‌ ازاتلاف‌ وقت‌ و نيز حذف‌ مراحل‌ و تشريفات‌ زايد اداري‌ خواهشمند است‌ دستورفرمايند در مورد درخواست‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ توسط مستخدم‌ به‌ شرح‌ زير اقدام‌گردد: 1ـ با تكميل‌ فرم‌ ع‌ 13- (52-8) ت‌ 1 سازمان‌ اموراداري‌ و استخدامي‌ كشور وتقاضاي‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ توسط مستخدم‌ و موافقت‌ مقام‌ مسئول‌ با مرخصي‌مذكور، مرخصي‌ تحقق‌ يافته‌ و انجام‌ مي‌پذيرد و نيازي‌ به‌ صدور حكم‌ مرخصي‌استحقاقي‌ موضوع‌ فرم‌ ع‌ - 14 (15-8) ت‌ 1 سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌كشور توسط كارگزيني‌ نخواهد بود. 2ـ در آخر هر سال‌ وضعيت‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ در فرم‌ ع‌ ـ 14 (52-8)ت‌1به‌ اطلاع‌ مستخدم‌ خواهد رسيد. 3ـ مستخدم‌ موظف‌ است‌ به‌ طريق‌ مقتضي‌ قبل‌ از درخواست‌ مرخصي‌ از استحقاق‌خود براي‌ استفاده‌ از مرخصي‌ مورد نظر اطمينان‌ حاصل‌ كند و در صورت‌ عدم‌كنترل‌ توسط مستخدم‌ و نيز عدم‌ استحقاق‌ مدت‌ مرخصي‌ استفاده‌ شده‌ غيبت‌تلقي‌ مي‌گردد. 4ـ در صورت‌ موافقت‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌، رديف‌ 11 فرم‌ توسط مقام‌ مسئول‌تكميل‌ و پس‌ از اطلاع‌ به‌ مستخدم‌ درخواست‌ مذكور از طريق‌ واحد مربوطه‌مستقيما جهت‌ انجام‌ اقدامات‌ لازم‌ به‌ كارگزيني‌ ارسال‌ مي‌گردد. 5ـ در صورت‌ عدم‌ موافقت‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌، رديف‌ 11 فرم‌ توسط مقام‌ مسئول‌تكميل‌ و درخواست‌ مذكور به‌ مستخدم‌ عودت‌ داده‌ مي‌شود. 6ـ در مورد مرخصي‌ استعلاجي‌ و بدون‌ حقوق‌ طبق‌ روش‌ گذشته‌ و با استفاده‌ ازفرم‌هاي‌ موجود عمل‌ خواهد گرديد. از تاريخ‌ صدور اين‌ بخشنامه‌ ادامه‌ روش‌ قبلي‌ و صدور حكم‌ مرخصي‌ استحقاقي‌توسط كارگزيني‌ها غير قانوني‌ تلقي‌ خواهد گرديد. قائم‌ مقام‌ دبير كل‌ سازمان‌

 

 

بخشنامه راجع به اصلاح مواردي از بخشنامه شماره 2500 /ق - 64/7/29 در مورددرخواست مرخصي ها

 

بخشنامه‌ راجع‌ به‌ اصلاح‌ مواردي‌ از بخشنامه‌ شماره‌ /2500ق‌ ـ 64/7/29 نظر به‌ اينكه‌ سئوالاتي‌ در مور بخشنامه‌ شماره‌ /2500ق‌ مورخ‌ 64/7/29 از اين‌سازمان‌ گرديده‌ است‌، لذا جهت‌ آگاهي‌ و هماهنگي‌ مراتب‌ زير را به‌ اطلاع‌ مي‌رساند: ـ فرم‌ مندرج‌ در بند 2 بخشنامه‌ مذكور >موضوع‌ اعلام‌ وضعيت‌ مرخصي‌ مستخدم‌ درپايان‌ سال‌< از ع‌ـ 14 (25-8) ت‌ 1 به‌ ع‌ - 15 (52-8) ت‌ 1 اصلاح‌ مي‌گردد. ـ در صورت‌ عدم‌ موافقت‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌ >موضوع‌ بند 5 بخشنامه‌ مذكور< درمواردي‌ كه‌ مستخدم‌ بخواهد مرخصي‌ مورد نظر را ذخيره‌ نمايد بنابه‌ تقاضاي‌ وي‌فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ پس‌ از تكميل‌ رديف‌ 11 توسط مقام‌ مسئول‌، از طريق‌واحد مربوط به‌ كارگزيني‌ ارسال‌ خواهد شد. قائم‌ مقام‌ دبيركل‌ سازمان‌

قانون اعطا مرخصي بدون حقوق مستخدمين رسمي يا ثابت که همسر آنان به ماموريت ثابت خارج از کشور اعزام مي شوند

 

قانون‌ اعطا مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ مستخدمين‌ رسمي‌ يا ثابت‌ كه‌ همسر آنان‌ به‌ مأموريت‌ ثابت‌ خارج‌ از كشور اعزام‌ مي‌شوند. مصوب‌ 1366/9/1 ماده‌ واحده‌ ـ مستخدمين‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ مشمول‌مقررات‌ استخدامي‌ شركتهاي‌ دولتي‌ مصوب‌ 1352/3/5 و اعضاي‌ هيأت‌ علمي‌دانشگاهها و مؤسسات‌ آموزش‌ عالي‌، مستخدمين‌ كادر نظامي‌ و انتظامي‌ نيروهاي‌مسلح‌ و كادر سياسي‌ وزارت‌ امورخارجه‌ و همچنين‌ مستخدمين‌ مؤسسات‌ وشركتهاي‌ دولتي‌ كه‌ داراي‌ مقررات‌ استخدامي‌ خاص‌ مي‌باشند و نيز نهادهاي‌انقلاب‌ اسلامي‌ ايران‌ و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ مقررات‌ عمومي‌ نسبت‌ به‌ آنها مستلزم‌ذكر نام‌ است‌ و شهرداريها و بانكها و مؤسسات‌ بيمه‌ و بطور كلي‌ مؤسسات‌ انتفاعي‌وابسته‌ به‌ دولت‌ و مؤسسات‌ و شركتهاي‌ تابعه‌ يا وابسته‌ به‌ مؤسسات‌ فوق‌الذكر كه‌همسر آنان‌ به‌ مأموريت‌ خارج‌ از كشور اعزام‌ مي‌شوند، مي‌توانند بدون‌ رعايت‌محدوديت‌ زماني‌ تا پايان‌ مدت‌ مأموريت‌ مذكور از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ استفاده‌نمايند. موافقت‌ بااين‌ مرخصي‌ پس‌ از اعلام‌ دستگاه‌ اعزام‌ كننده‌ مأمور و تعيين‌ مدت‌مأموريت‌ مستخدم‌ بعمل‌ خواهد آمد. مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌حداكثر شش‌ سال‌ تجاوز نخواهد كرد.

قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي مصوب 1374/6/22مجلس شوراي اسلامي

بكار مجدد در صورت‌ ادامه‌ شيردهي‌ مي‌توانندحداكثر تا 20 ماهگي‌ كودك‌ روزانه‌ يك‌ ساعت‌ از مرخصي‌ (بدون‌ كسر از مرخصي‌استحقاقي‌) استفاده‌ كنند. تبصره‌ 2ـ امنيت‌ شغلي‌ مادران‌ پس‌ از پايان‌ مرخصي‌ زايمان‌ و در حين‌ شيردهي‌ بايدتأمين‌ شود. تبصره‌ 3ـ مرخصي‌ زايمان‌ براي‌ وضع‌ حملهاي‌ دوقلو ، پنج‌ ماه‌ و براي‌ زايمانهاي‌ سه‌قلو و بيشتر يكسال‌ با استفاده‌ از حقوق‌ و فوق‌ العاده‌هاي‌ مربوط تعيين‌ مي‌ شود.(7) ماده‌ 4ـ دستگاههاي‌ دولتي‌ و وابسته‌ به‌ دولت‌ از جمله‌ سازمانهائي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌ برآنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ و ديگر دستگاههائي‌ كه‌ به‌ لحاظ مقررات‌ خاص‌استخدامي‌ مشمول‌ قانون‌ كار نيستند موظف‌ به‌ ايجاد تسهيلات‌ مناسب‌ براي‌تغذيه‌ شيرخوارگان‌ با شير مادر در جوار محل‌ كار كاركنان‌ زن‌ مي‌باشند. ماده‌ 5ـ بمنظور سياست‌ گذاري‌، نظارت‌ و تعيين‌ نحوه‌ آن‌ بر اجراي‌ اين‌ قانون‌ كميته‌اي‌با عنوان‌ پكميته‌ سياست‌ گذاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادرپ در وزارت‌بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ تشكيل‌ مي‌شود. اعضاي‌ اين‌ كميته‌ كه‌ با حكم‌وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ به‌ عضويت‌ كميته‌ منصوب‌ مي‌شوندعبارتند از: الف‌ ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌. ب‌ ـ معاون‌ امور دارو و درمان‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌. ج‌ ـ رئيس‌ سازمان‌ نظام‌ پزشكي‌ جمهوري‌ اسلامي‌ ايران‌. د ـ دو نفر از اعضاء كميته‌ كشوري‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر. هـ ـ يك‌ نفر پزشك‌ متخصص‌ زنان‌ و زايمان‌ و ـ يك‌ نفر پزشك‌ متخصص‌ اطفال‌. ز ـ يك‌ نفر متخصص‌ علوم‌ تغذيه‌. ح‌ ـ يك‌ نفر روحاني‌ آشنا به‌ مباني‌ اسلام‌ كه‌ حداقل‌ 6 سال‌ دوره‌ خارج‌ فقه‌ و اصول‌را طي‌ كرده‌ باشند. ط ـ يك‌ نفر به‌ نمايندگي‌ از شوراي‌ فرهنگي‌ ـ اجتماعي‌ زنان‌ شوراي‌ عالي‌ انقلاب‌فرهنگي‌. خدمات‌ كميته‌ سياست‌گذاري‌ ونظارت‌برترويج‌تغذيه‌باشيرمادرافتخاري‌ مي‌باشد. ماده‌ 6ـ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌تواند نسبت‌ به‌ تشكيل‌ كميته‌هاي‌ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌ در دوران‌ شيردهي‌ دراستانها اقدام‌نمايد. كميته‌هاي‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ موظف‌ خواهند بود نتايج‌ اقدامات‌ خود را به‌كميته‌ سياست‌ گذاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر در وزارت‌ بهداشت‌،درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ گزارش‌ نمايند. ماده‌ 7ـ شرح‌ وظايف‌ و اختيارات‌ كميته‌هاي‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌ در حدود صلاحيت‌ وشرايط اجراي‌ تصميمات‌ آنها و نحوه‌ انتخاب‌ و تركيب‌ اعضاي‌ كميته‌هاي‌ استاني‌به‌ موجب‌ آئين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ بنا به‌ پيشنهاد وزير بهداشت‌، درمان‌ وآموزش‌ پزشكي‌ به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ مي‌رسد. در هر حال‌ تصميمات‌كميته‌هاي‌ موضوع‌ مواد 5 و 6 در صورت‌ تأييد وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌پزشكي‌ يا 3مقام‌ مجاز از سوي‌ وي‌ قابل‌ ابلاغ‌ خواهد بود. ماده‌ 8ـ اعضاء كميته‌ هاي‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌ و مأمورين‌ وزرات‌ بهداشت‌، درمان‌ وآموزش‌ پزشكي‌ مجازند از مراكز ارائه‌ دهنده‌ خدمات‌ بهداشتي‌ و درماني‌،داروخانه‌ها و ساير مؤسساتي‌ كه‌ در ارتباط با توليد و توزيع‌ جانشين‌ شونده‌هاي‌شير مادر فعاليت‌ مي‌كنند بازديد بعمل‌ آورند. اين‌ گونه‌ مؤسسات‌ مكلف‌ به‌همكاري‌ مي‌باشند. ماده‌ 9ـ متخلفين‌ از اجراي‌ اين‌ قانون‌، با رعايت‌ مراتب‌ و دفعات‌ جرم‌، به‌ تعزير ازقبيل‌ نصب‌ پارچه‌ تخلف‌ بر سر در داروخانه‌، تعطيل‌ موقت‌ آن‌، قطع‌ موقت‌ بعضي‌خدمات‌ شهري‌ يا جزاي‌ نقدي‌ از يك‌ تا صد ميليون‌ ريال‌ و در صورت‌ تكرار جرم‌به‌ حداكثر تعزير و جزاي‌ نقدي‌ در محاكم‌ صالحه‌ محكوم‌ مي‌گردند. ماده‌ 10ـ آئين‌نامه‌ اجرائي‌ اين‌ قانون‌ ظرف‌ دوماه‌ بنا به‌ پيشنهاد وزارت‌ بهداشت‌،درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد رسيد. ماده‌ 11ـ كليه‌ قوانين‌ مغاير با اين‌ قانون‌ لغو مي‌گردد. رئيس‌ مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌

آئين نامه اجرائي قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و حمايت از مادران در دوره شيردهي تصويب نامه شماره 8409 /ت16900 هـ مورخ 1375/9/27

 

 ماده‌ 1ـ ورود شير خشك‌ (شير مصنوعي‌) و غذاهاي‌ كمكي‌ شيرخوار منحصرا توسطاشخاص‌ حقيقي‌ و حقوقي‌ كه‌ ضوابط وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌را رعايت‌ مي‌كنند مجاز است‌.

ماده‌ 2ـ كليه‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ و غيردولتي‌ مكلف‌ ابه‌ اجراي‌ ضوابط تعيين‌ شده‌توسط وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌، موضوع‌ تبصره‌هاي‌ (1) و (2)ماده‌ (1) و ماده‌ (2) قانون‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌ در دوران‌شيردهي‌ ـ كه‌ از اين‌ پس‌ قانون‌ ناميده‌ مي‌شود ـ هستند.

ماده‌ 3ـ اعطاي‌ چهارمين‌ ماه‌ مرخصي‌ زايمان‌ منوط به‌ گواهي‌ پزشك‌ متخصص‌ اطفال‌يا پزشك‌ مركز بهداشتي‌ ـ درماني‌ (شهري‌ و روستايي‌) همراه‌ با شناسنامه‌شيرخوار (براي‌ احراز عدم‌ استفاده‌ از شير خشك‌) است‌، مگر اينكه‌ مطابق‌مقررات‌ ديگر براي‌ آنها مرخصي‌ زايمان‌ بيشتري‌ پيش‌ بيني‌ شده‌ باشد. تبصره‌ ـ بانواني‌ كه‌ در طول‌ دوران‌ بارداري‌ با تأييد پزشك‌ معالج‌ از مرخصي‌استعلاجي‌ استفاده‌ مي‌ كنند ، از چهارماه‌ مرخصي‌ زايمان‌ بهره‌مند خواهند بود ومدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ از مرخصي‌ زايمان‌ آنان‌ كسر نخواهد شد . (8)

ماده‌ 4ـ استفاده‌ از مرخصي‌ ساعتي‌ تا سن‌ (20) ماهگي‌ كودك‌، منوط به‌ ارايه‌ گواهي‌مركز بهداشتي‌ ـ درماني‌ مبني‌ بر تغذيه‌ شيرخوار توسط مادر است‌. تبصره‌ ـ بانوان‌ مشمول‌ قانون‌ كار تابع‌ ضوابط مربوط به‌ خود هستند.

ماده‌ 5ـ مادران‌ مشمول‌ اين‌ آئين‌نامه‌ پس‌ از پايان‌ مرخصي‌ زايمان‌ و در دوران‌شيردهي‌ نبايد در كار قبلي‌ خود اشتغال‌ يابند. در اين‌ دوران‌ نقل‌ و انتقال‌ آنهاممنوع‌ است‌.

ماده‌ 6ـ مادران‌ مشمول‌ اين‌ آئين‌نامه‌ مي‌توانند طي‌ ساعات‌ مقرر كار روزانه‌، حداكثراز يك‌ ساعت‌ مرخصي‌ ساعتي‌ استفاده‌ كنند. مادران‌ ياد شده‌ مي‌توانند برحسب‌نياز كودك‌ مرخصي‌ مزبور را حداكثر در سه‌ نوبت‌ استفاده‌ كنند. تبصره‌ 1ـ وزارتخانه‌ ها، مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌برآنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ موظفند متناسب‌ با تعداد مادراني‌ كه‌ فرزند خود راشير مي‌دهند، نسبت‌ به‌ ايجاد محل‌ مناسب‌ اقدام‌ كنند. تبصره‌ 2ـ ضوابط مربوط به‌ ايجاد شيرخوارگاه‌ و مهدكودك‌ در كارگاههاي‌ مشمول‌قانون‌ كار، براساس‌ ماده‌ (78) قانون‌ كار و آئين‌نامه‌ اجرايي‌ شيرخوارگاهها ومهدكودكهاست‌.

ماده‌ 7ـ وظايف‌ و اختيارات‌ پكميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ باشيرمادرپ به‌ شرح‌ زير است‌: 1ـ تداوم‌ سياست‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر. 2ـ تعيين‌ چگونگي‌ برآورد نياز و نظارت‌ بر ورود، عرضه‌ و فروش‌ شيرخشك‌ وغذاهاي‌ كمكي‌ شيرخوار و ابلاغ‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذي‌ ربط. 3ـ تعيين‌ چگونگي‌ نظارت‌ بر توزيع‌ صحيح‌ شيرخشك‌ در سيستم‌ شبكه‌ هاي‌بهداشتي‌، درماني‌ كشور و ابلاغ‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذي‌ ربط. 4ـ نظارت‌ بر حسن‌ اجراي‌ برنامه‌ هاي‌ آموزشي‌، تبليغاتي‌ و تحقيقاتي‌. 5ـ بررسي‌ تخلفات‌ و ابلاغ‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذي‌ ربط. 6ـ تعيين‌ چگونگي‌ استفاده‌ از تحقيقات‌ به‌ عمل‌ آمده‌ در زمينه‌ شيرمادر و تغذيه‌كمكي‌. 7ـ نظارت‌ بر فعاليتهاي‌ كميته‌ هاي‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر و حمايت‌ ازمادران‌ در دوران‌ شيردهي‌. تبصره‌ 1ـ كميته‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ مي‌تواند براي‌ انجام‌ هرچه‌ بهتر وظايف‌ خودگروههاي‌ اجرايي‌ ايجاد كند. تبصره‌ 2ـ دستورالعمل‌ چگونگي‌ تشكيل‌ جلسات‌ و اداره‌ آن‌، توسط كميته‌ مزبورتنظيم‌ شده‌ و به‌ تصويب‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌رسد.

ماده‌ 8ـ تصميمهاي‌ كميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر، پس‌ ازتصويب‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ لازم‌ الاجراست‌.

ماده‌ 9ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌، رئيس‌ كميته‌سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر بوده‌ و موظف‌ است‌ جلسات‌ رابه‌ طور منظم‌ تشكيل‌ دهد.

ماده‌ 10ـ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌تواند نسبت‌ به‌ تشكيل‌پكميته‌هاي‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌ و دوران‌ شيردهي‌پ دراستانهايي‌ كه‌ مقتضي‌ بداند با تركيب‌ زير اقدام‌ كند: 1ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـ درماني‌استان‌. 2ـ معاون‌ دارو و درمان‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـ درماني‌ استان‌. 3ـ رئيس‌ نظام‌ پزشكي‌ مركز استان‌. 4ـ دو نفر از اعضاي‌ كميته‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر. 5ـ يك‌ نفر پزشك‌ متخصص‌ زنان‌ و زايمان‌. 6ـ يك‌ نفر متخصص‌ يا كارشناس‌ علوم‌ تغذيه‌. 7ـ يك‌ نفر ماما. 8ـ يك‌ نفر پرستار. افراد موضوع‌ اين‌ ماده‌ با حكم‌ رئيس‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـدرماني‌ استان‌ منصوب‌ مي‌شوند. خدمات‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ افتخاري‌ است‌.

ماده‌ 11ـ وظايف‌ و اختيارات‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر و حمايت‌ ازمادران‌ در دوران‌ شيردهي‌ به‌ شرح‌ زير است‌: 1ـ نظارت‌ بر چگونگي‌ برآورد نياز استان‌ به‌ شير مصنوعي‌ و توزيع‌ صحيح‌ آن‌. 2ـ نظارت‌ بر حسن‌ اجراي‌ برنامه‌هاي‌ آموزشي‌، تبليغاتي‌، انتشاراتي‌ و تحقيقاتي‌. 3ـ ارايه‌ گزارش‌ اقدامهاي‌ انجام‌ شده‌ به‌ كميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌تغذيه‌ با شيرمادر. 4ـ انجام‌ امور محول‌ شده‌ از سوي‌ كميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ باشيرمادر.

ماده‌ 12ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـ درماني‌استان‌، رئيس‌ كميته‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر و حمايت‌ از مادران‌ در دوران‌شيردهي‌ استان‌ بوده‌ و موظف‌ است‌ جلسات‌ را به‌ طور منظم‌ تشكيل‌ دهد.

ماده‌ 13ـ تصميمهاي‌ كميته‌ هاي‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌در دوران‌ شيردهي‌، پس‌ از تصويب‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ دراستان‌ مربوط قابل‌ اجراست‌.

ماده‌ 14ـ دانشگاههاي‌ علوم‌ پزشكي‌ و اعضاي‌ كميته‌ هاي‌ موضوع‌ قانون‌ برحسن‌اجراي‌ قانون‌ و اين‌ آئين‌نامه‌ در مؤسسات‌ توليد كننده‌ و توزيع‌ كننده‌ نظارت‌ كامل‌داشته‌ و در صورت‌ مشاهده‌ تخلفات‌ موضوع‌ قانون‌، مراتب‌ را در كميته‌ هاي‌استاني‌ مطرح‌ و در صورت‌ تأييد، موضوع‌ را به‌ مراجع‌ ذي‌ صلاح‌ براي‌ تعقيب‌متخلفان‌ اعلام‌ مي‌كنند.

:: موضوعات مرتبط: قوانین مرتبط با پرستاری، ،

هیات محترم نظارت انتخابات چهارمین دوره ی شورای غالی نظام پرستاری  جمهوری اسلامی ایران!

سلام علیکم

قاضیان 4 دسته اند، سه گروه در آتش جهنم و یک گروه در بهشت. گروهی که 1-دانسته 2- ندانسته حکم ناحق میدهند و گروهی که 3- ندانسته حکم حق می دهد در جهنمند و گروهی که دانسته حکم حق می دهد اهل بهشت است.

اما صادق(ع)

الکافی 1/407/7 منتخب میزان الحکمه

احترام به عرض می رساند که این جانب محمود عمیدی فرزند رحمت الله به شماره ی شناسنامه ی .....نظر به نداشتن هر گونه محکومیت کیفری یا محکومیت منجر به محرومیت از حقوق اجتماعی باشد نداشته و هیچ کدام از بندهای ماده ی 55 و تبصره هایش شامل حال بنده نبوده و در انتخابات هیات مدیره ها بنده گواهی عدم سوئ پیشینه را خدمت آن مقام محترم تقدیم نمودم ،(و لازم باشد مجدد چنین گواهیی را به روز روز تقدیم می نمایم) نسبت به عدم تایید صلاحیت خود که نوعی قضاوت نا حق راجع به خود می دانم اعتراض داشته و از آن مقام محترم انتظار دارم که بر مسند قضاوت که جایگاهی ولایی و نبوی است بدور از هر گونه غرض ورزیهای صنفی و ..... مورد قضاوت قرار بگیرم.

در ضمن تمام فعالیتهای اینجانب در طول سالیان متمادی و یک سال ونیم اخیر صرفا صنفی بوده است و اسناد ومدارک آن در نوشته های منتشر شده ی اینجانب در سایت و ... موجود است.

اما علی (ع) می فرمایند:

دست رحمت خدا بر سر قاضی در حرکت است، پس هر گاه حق کشی و ستم کندخداوند اورا به خودش وا میگذارد.

الکافی1/410/7

با آرزوی قضاوتی قانون محور و عادلانه از سمت هیات محترم راجع به تمام نامزدها

محمود عمیدی- پرستار بالین

در روزهای که نه معترضی بود ونه عدالت خواهی و نه سری و نه صدایی، بارها وبارها تا همین امروز هم حتی پرستاران بسیاری در تمام کشور مورد بی مهری و ضرب و شتم قرار گرفته اند و می گیرند.

از کشته شدن یک سوپروایزر تا نابینا شدن پرستار و چاقو خوردن به دست همرا هان و .....ضرب و شتم توسط پزشکان و ....بگیرید بیایید تا همین 20 شهریور 94 ساعت 16 بیمارستان مدرس ساوه .....

مطمئنم هیچ پرستاری نیست که مورد نوازش کلامی و یا فیزیکی قرار نگرفته باشد ، اما نکته ی جالب عدم هر گونه حمایت از سوی وزارت بهداشت و نظام پرستاری و خود مراکز درمانی است.

خاطرم هست که در مرکز قبلی که کار میکردم بسیار از این گونه برخوردها به دلیل کمبود امکانات و کمبود پرستار و نبودن پزشک و ....درگیری بسیار بود و متاسفانه کسی هم حمایت نمی کرد مگر ینکه دری ، شیشه ای می شکست که چند برابر پولش را دریافت می کدند ولی هرگز نمی گفتند که پرسنل ما مورد ضرب و شتم قرار گرفته است.اما در ماجرای بیمارستان مدرس ساوه نکاتی وجود دارد که از سایت نظام و مصاحبه ی رییس نظام پرستاری ساوه که البته ریاستشان حرف و حدیث دار است برداشتهایم را می نویسم:

1- در سایت نظام پرستاری که البته حیاط خلوت وزارت بهداشت است هیچ خبری از این نوع مسایل درج نمی شود و در این مورد هم همینطور عمل شد.

2-خیلی از واکنش نظام پزشکی به کشته شدن یک پزشک در سطح جامعه و به عنوان سیک شهروند نمی گذرد و ما چنین واکنشی را تحسین میکنیم و حضرات نظام پرستاری می توانند ببینند و فرا بگیرند.

3-این سایت در تلاش است تا القا کند که اعلام اخبار این نوع مشکلات انتخاباتی است و اتفاق ماهم از روی عملکردها این را ثابت میکنیم که از طرف خودشان دقیقا همینطور است. این بزرگواران خرقه پوش که در هیچ برهه ای به درگیریها وارد نمی ده اند امروز یک باره سر از این ماجرا در می آورند که عده ای می خواهند از این ماجرا تبلیغات کنند.

خوب این واقعه را چه کسی منتشر کرده است؟ خود پرستار مضروب در قبال مراجعه ی رسانه ها به وی موضوع را با ایشان در میان گذاشته و انگ زدن به دیگران فقط به قصد تخریب بوده و هست.

4- جناب اسدی فراموش کرده اند که خودشان بر خلاف قانون البته رئیس هیات ساوه هستند و می فرمایند مسئولان نظام به ما اطلاع دادند و ایشان نفرموده اند مثلا چه حمایتی ا همکارشان در هیات مدیره ی ساوه کرده اند؟

5-ایشان فراموش کرده اند بگویند که وزیر بهداشت طی تماسی با رییس دانشگاه ، به ایشان بابت عدم تامین امنیت پرسنل تاخته و بعد از آن و به دلیل ترس از ، از دست دادن کرسی ریاست جلسه ای تشکیل شده است...

باز هم گلی به جمال وزیر بهداشت که واکنشی داشته است و دستور پیگیری داده است و ما هم از این حمایت سپاسگزاریم.

6- البته از نظر ایشان (آقای اسدی) گویا کتک خوردن پرستاران موضوع مهمی نیست و نباید کسی این مسایل را رسانه ای کند، چون خون سرخی که نریخته و خونی کمرنگ جاری شده است!!!! و البته ایشان هم درگیر توهمات خود بوده اند و حرفهای دیکته شده را گفته اند. شما اگر بگردید هیچ سخنرانیی از عدالت خواهان در این باره با رسانه ها نمی بینید و فقط خود آقای سیدی (پرستار مضروب) حادثه را باز گویی کرده اند.

7-جالب است که وقتی در تهران پرستاری را به دلیل شرکت در تجمع صنفی شبانه و در خیابان دستگیر کردند با هیچ ضمانتی آزاد نکردند اما ضاربین پرستار که در محل کار و محل عمومی  مرتکب چنین عملی شده اند بلافاصله با یک فیش حقوقی آزاد شده و مجدد با مراجعه به بیمارستان ساعت 18/45 ایجاد درگیری کرده اند....

8- فضای انتخاباتی برای برخی مهم است اما پرستاران عدالت خواه از روز اول نشان داده اند که دنبال همدلی و دفاع از حقوق همکارانشان هستند . کاری که مسئولان قبلی نظام هرگز انجام نداده اند. وحتی هنوز هم انجام نمی دهند .

کاش  کمی از نظام پزشکی یاد می گرفتند...

بالاخره وزارترفاه هم نمایان شد و بد هم نمایان شد.

می گویند روزی رسول خدا داشت به مسجد می رفت ، شخصی از ایشان خواست که برایش دعا کند خدا به وی بزی دهد که با آن امرار معاش کند. پیامبر (ع) رفتند و در مسیر برگشت همان شخص را دیدند. آن شخص پرسید: یا رسول الله ! دعا فرمودید؟

حضرت فرمودند: بله دعا کردم خدا به تو گاوی عطا کند و به همسایه ات بزی ....... مرد وسط حرف پیامبر پریدو گفت: یا رسول الله! زود برگرد و دعایت را پس بگیر نه من برای خودم گاو و نه برای همسایه ام بز نمی خواهم!!!!!!!!

حالا این شده حکایت ما و وزارت رفاه و دکتر میدری عزیز!!! ایشان سالهاست با این سیستم غلط از نظر خودشان کارانه و پرکیس و ... در کل پول می گیرند و پول به پزشکان می دهند و .... پول پارو می کنند. اما به پرستاری که رسید می فرمایند: گلوبالش کجاست؟

شما بفرمایید کجای دنیا در یک سیستم یک نفر با هر پستی صدها برابر دیگران دریافتی دارد؟

شما بفرمایید کجای این گلوبال 65 در صد از کارکرد به یک نفر و 20 درصد به بقیه تعلق می گیرد؟

شما بفرمایید کجای این گلوبال کار را یکی انجام می دهد و پولش را بیمه به یکی دیگر پرداخت می کند و حالا که می خواهیم به خود فرد بدهد نمونه ی گلوبال می خواهد؟؟؟؟

شما بفرمایید کجای این گلوبال این همه تبعیض و بی عدالتی حتی در بلاد کفر و شرک و ... وجود دارد؟

شما بفرمایید کدام مدیر کافر یا وزیر کافر در سیستم تحت امرش این همه تبعیض و بی عدالتی را میبیند و دم نمی زند و حالا که می خواهد حق به حقدار برسد نمونه ی گلوبال می خواهد؟

شما بفرمایید ببینیم کجای دنیا وزیر یا معاونش زیر بار اجرای قانون نمی رود؟ مگر عدم اجرای قانون و عبور از قانون جرم نیست؟

شما بفرمایید کجا معاون وزیر به خودش اجازه می دهد که بگوید مجلس اشتباه کرده که قانون مصوب کرده؟

شما فرمودنی بسیار دارید اما  هر گاه منافعتان ایجاب کند میفرمایید و ....حالا هم اجرای  تعرفه های پرستاری را نمونه ی گلوبال می خواهید؟

شما بفرمایید اگر گلوبال فکر می کنید کجای دنیا یک پرستار با سی یا پنجاه مریض تنها می ماند؟

شما بفرمایید کجای دنیا یک پرستار پانصد ساعت در ماه می دود و هشتش گرو نهش است و پولش را بیمه های محترم مسلمان به یکی دیگر پرداخت می کنند؟

شما بفرمایید کجای دنیا برای خواب در منزل شبی به اندازه ی حقوق یک انسان کامل در یک ماه به هم تیمیها پول می دهند؟

شما بفر مایید ....................

از این فرمودنها نفرمایید چون همه واضح است.

سالها خوردید . بردید و پخش کردید و همه غلط بود و دم بر نیاوردید! اما حالا که ما می خواهیم قانون اجرا شود می گویید نظام پرستاری نمونه ی جهانی بدهد؟

کجای ما به کجای جهان می رود که این یکیمان برود؟

چشمها را باید شست

جور دیگر باید دید!!!

مرگ در خاه ی همه را می زند و همیشه عزراییل در خانه ی همسایه نیست!

کم(زیاد نه) یک ذره مسلمان باشیم! وجدان داشته باشیم و به انسانیت معتقد!!!

اگر مسلمان نیستیم حداقل جوانمرد باشیم!!!.......................

ساده لوحانه است که بپنداریم همه چیز با یک جلسه حل می شود یا حل شده است . خاطرم هست که سال قبل وزیر بهداشت حاضر نبود حتی با اعضای شورای عالی حضوری ملاقات داشته باشد و امروز با یک تلفن از طرف فردی معتمد که ما از ایشان و تلاشهایشان تشکر می کنیم ، حاضر به دیدار با تعدادی از منتخبین هیاتها می شود.

به هر حال گزارش تحلیلی جلسه قبلا به سمع و نظر همکاران رسید اما آنچه مهم است این است که اولا حرفهای جدیدی زده نشده و این حرفها قبلا هم بسیار گفته شده است اما نکته ی اصلی و اساسی دلایل مانور برخیها روی این جلسه است  و اینکه تلاش می کنند یک نشست را اینقدر بزرگ کنند و همه چیز را به این نشست ربط دهند.

خوب سوال من به عنوان یک پرستار این است که چرا از سالها پیش چنین نشستهایی برگزار نمی شد؟

چرا از سالها پیش وزیر بهداشت کنونی درباره ی تعرفه های پرستاری توجیه نشده است؟

چرا وزیر که می گوید من از معاونت پرستاری خواستم پایلوت اجرا کنند اجرا نکرده است؟

وچرا.....هایی که در ذهن تک تک پرستاران به وجود آمده است.

حالا من بند به بند از روی گزارش سایت نظام پیش می روم تا اطاله ی کلام نشود:

1-همه متفق القول می دانند که پرستار ایرانی از باسواد ترین پرستاران دنیاست وحتی پرستاران ما در حوزه های تخصصی خود که کار می کنند گاهی از متخصصین آن رشته هم اطلاعات بیشتری دارند و .....

البته که افزایش تعاملات بین المللی خوب است. اما شما که کشورهای مختلف را مطالعه فرمودید آیا نحوه ی اجرای شرح وظایف مبالغ پرداختی، مرخصیها، ساعات کار و .... را مطالعه نفرمودید؟

2- هیچ کس مخالف وجود رده ای بعد از پرستاری نیست ولی در همان کشورها که مطالع فرمودید هرگز خارج از شرح وظایف کاری به کسی ارجاع نمی شود اما وقتی اسم یک رده را بهیار بگذارید قطعا جایگزین پرستار نخواهند شد و این واضح است . حتی بهیاران قبلی هم که 33 ماه دوره دیده وتجارب بسیاری دارند هم جایگزین پرستار نیستند ولی حرف ما و ترس ما از جایگزینی این رده ی جدید به جای بهیاران قبلی است که قطعا انجام خواهد شد چون هم نام هستند و.... حتما هم این امر به سلامت مردم آسیب خواهد زد. بدون توضیح اضافه این واضح است.

3-چگونه می شود اختیاری کارانه گرفت؟ چرا عین قانون را اجرا نمی کنید؟ که اشاره دارد بر اجرای روش قبلی تا اجرایی شدن تعرفه ها؟

4-اگر بین آنچه شما خواستید و آنچه عملیاتی شد اختلاف بود و اشتباه اجرا شد چرا معترضین به اشتباه و خطا را جریمه می کنید و اخراج می فرمایید؟ چرا کسانی را که دستوراعمل را اشتباه انجام داده اند مجازات نمی کنید که باعث ایجاد چنین جوی در کل کشور شدند؟

5-نه تنها اعتبار بخشی بلکه بار تمام طرحها بر دوش پرستاران است و متاسفانه پرستاران به هیچ خواسته ای نه نمی گویند!!!

اگر اعتبار بخشی بر عهده ی منشیهاست تعداد منشی کافی تامن گردد و بعد اجرای یک طرح ابلاغ شود لطفا!

6-آیا تبعیض در سیستم درمان وجود ندارد و پرستاران و ماماها و ... به خطا چنین حسی دارند؟

7- چرا پرستار را از طریق شرکت جذب می کنید و چرا باید از کارکرد پرستار یک شرکت سود ببرد؟ به نظر من بهتر است در هر شهری شرکتهای سهامی به نام خود پرستارانی که شرکتی کار می کنند ثبت و قراداد مستقیم با خود پرستاران بسته شود و همه ی منافعش مال خود شان باشد. با شکل فعلی اجرا هرگز یک پرستار شرکتی نمی تواند مانند یک پرستار رسمی حقوق بگیرد چرا که قسمتی از حقوقش را شرکت برداشت می کند ضمن اینکه شرکتها در عمل  طبق پیش بینی کار نمی کنند و می شود آشی مانند همان مبتنی بر عملکرد..

نهایتا دوستانی که همه چیز را به یک جلسه ربط می دهند چون قافیه را باحته اند و پرستاری حکم به اخراج ایشان داده تلاش می کنند با این روشها منتخبین را تحت تاثیر قرار دهند و به مسند برگردند.

اما اگر این ها کاربلد بودند چرا سالیان سال کاری نکردند؟

دوستانی هم که به شقه شدن پرستاری با نام گذاریهای غیر واقعی مانند تندرو و....کمک می کنند بدانند که این کار خیانت است و نتیجه ی این کار بیش از چند ماهی دوام نخواهد آورد و اگر شورای عالی جدید هم به مسیر قبلی برود مجددا پرستاری به حاشیه ها و گذر از نظام پرستاری خواهد رسید که به هیچ وجه به نفع پرستاری نیست .......

به امید اینکه همه ی پرستاران منافع صنفی را که به منافع پایدار شخصی نیز منجر می شود بر منافع شخصی که اغلب مقطعی است در عمل ترجیه دهند.

محمود عمیدی_پرستار بالین

عضو شورای مرکزی خانه ی پرستار

بسم الله الرحمن الرحیم

« نقش پرستاری و بیمار داری در حفظ سلامت و بازگشت سلامت بیمار نقش درجه اول است، معادل با نقش یک پزشک ماهر، بسیاری از این نکته غفلت دارند. لذا آن وزن و ارزشی که باید برای پرستار در نظر گرفته شود از ذهن آنها مغفول می ماند و به آن توجه نمی کنند.»
مقام معظم رهبری مد ظله العالی
هر چند دو سال پیش نیز شاهد اهانت وزیر وقت بهداشت به یکی از پرستاران بودیم اما سخت است که باور کنیم در سال "دولت و ملت، همدلی و همزبانی" جناب آقای قاضی زاده هاشمی، وزیر محترم دولت "تدبیر و امید"، نماینده کل جامعه پزشکی و سلامت کشور، چنین جملاتی را آن هم از صحن "مجلس نمایندگان مردم" بیان کرده باشند. ایشان نه تنها با این عباراتشان زحمات بی دریغ پرستاران در جامعه سلامت را بی ارزش جلوه داده، که اعتراض به حق این قشر دلسوز را نسبت به اجرا نشدن قانون تعرفه گذاری، که هشت سال از تصویب و اجرا نشدن آن می گذرد را نیز به سخره گرفتند. جامعه پرستاری که همواره احترام و پایبندی به قوانین را سرلوحه کار خود قرار داده، اینک با بهانه توجیه عدم اجرایی کردن مصوبه مجلس شورای اسلامی، با استهزا و تمسخر این قشر، آن هم توسط نماینده جامعه علوم پزشکی و سلامت کشور روبه رو می گردد.
حال سوال ما –جامعه تحصیل کرده پرستاری- از جناب وزیر این است که،
آیا جناب عالی بر اساس شناخت خود از نیروهای متخصص پرستاری نظیر روان پرستاری، پرستاری ویژه ICU و CCU، پرستاران کودک و سالمند و...آموخته های حاصل از تحصیل، و وظایف خطیر و مهم این قشر را در آمپول زدن خلاصه نمودید؟
آیا پرستاری فقط با انجام این وظیفه خود در ایران جز مشاغل "سخت" قرار دارد و در کشور های توسعه یافته از آن به عنوان یکی از حرفه های برتر از لحاظ شان اجتماعی و درآمد یاد می شود؟
دانشجویانی که ضمن تبعیض ها و بی عدالتی های موجود، هم چنان مصمم هستند که تنها در لباس یک "پرستار" به نظام سلامت جامعه خود خدمت کنند، چگونه و با چه امیدی به تلاش خود برای دانش افزونی ادامه دهند وقتی شما تفسیرتان از خدمات پرستاری این چنین است؟
پاسخ بدین سوالات واضح و مبرهن است، لذا ما دانشجویان پرستاری، استفاده وزیر محترم بهداشت از ادبیات غیر آکادمیک را ناپسند دانسته و این اقدام ایشان را محکوم می نماییم.

انجمن اسلامی دانشجویان دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران

 

روز گذشته یی دوشنبه نهم شهریور ماه جلسه ای به دعوت افرادی نامشخص برای پرستاران با اهدافی نا مشخص برگزار شد که گزارشی از آن رات به صورت تحلیلی ارائه می دهم.

اول بانیان جلسه است که در تماسها با اعضای هیات مدیره ها خود را نظام تهران معرفی کرده اند. طبق تماسی که با جناب جعفری رییس شورای عالی داشتیم ایشان فرمودند که این جلسه از طرف شورای عالی برگزار نمی شود و البته بعد برگزاری هم مشخص شدهکه چنین بوده و از اعضای شورای عالی فقط پنج یا شش نفر شرکت داشتند که البته اگر خانم جعفری (که عدالت خواهی را به داعش نسبت داد) از لاهیجان و جناب کوروش نادری از آبادان را جزو هیاتهای جدید حساب کنیم. لذا اگر جلسه از طرف شورای عالی بود که رئیس شورا باید در جریان می بود!!!!!

بنابر این استفاده از اسم شورای عالی یا هیات تهران برای دعوت به جلسه خودش شبهه برانگیز و غیر اخلاقی است و قطعا پشت این کار غیر اخلاقی نمی تواند خواسته یا نیتی اخلاقی وجود داشته باشد.

اما مورد بعدی موضوع جلسه بود که به تمام همکاران که بارها مورد تماس و خطاب قرار گرفته بودند گفته شده بود جلسه ی اداری برگزار می شود.اما به خبر سایت نظام که توسط روابط عمومی منتشر می شود دقت بفرمایید:

((به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری، اجلاس هیئت مدیره های جدید سازمان نظام پرستاری روز دوشنبه از ساعت 8 و 30 دقیقه صبح تا ساعت 17 در دانشکده پرستاری،مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار می شود.

در این اجلاس اعضای هیئت مدیره های چهارمین دوره سازمان نظام پرستاری در سراسر کشور با حضور اعضای شورای عالی این سازمان به بررسی آخرین موضوعات مورد نظر جامعه پرستاری از جمله قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری می پردازند و برای هماهنگی بیشتر به بحث و تبادل نظر می پردازند.))

اما مورد بعدی دعوت از روسای دور سوم و چهارم همزمان بود که فقط برای افزایش تعداد نفرات انجام شده بود.حضور جناب میرزابیگی در جلسه ی اداری هم از آن ترفندهای اداری سازی بود.

از اینها که بگذریم عده ای از همکاران می فرمایند که توفیری ندارد که چه کسی جلسه گذاشته، بلکه شرکت در جلسه مهم است!!! من به شدت با این دیدگاه مخالفم و این دوستان توجه ندارند که جلسات را باید به اهداف و خروجی نسبت به آن اهداف سنجید و گرنه خود جلسه هدف نیست و وسیله ای است مترقی برای مذاکره و حل مشکلات.....

توجه داشته باشید که قرار نبود در این جلسه وزیر حضور یابد یا سخنان سخیف وزیر مورد اشاره و بررسی قرار بگیرد و بیشتر هدف اعلام شده (بررسی قانون تعرفه گذاری ...) بود که چند سال است دارد بررسی می شود.

لذا شرکت در این جلسه که بین خودمان بود لزومی پیدا نمی کرد .ما خودمان تعرفه گذاری را قبول داریم و دنبال اجرایش هستیم، باید در جلسات راهکارهای اجرای آن و البته رسیدگی به مسائل روز پرستاری از جمله اخراج تعدادی از پرستاران که در مراکز مختلف و به شکل خاموش و روشن انجام شده  و بیانات و افاضات وزیر محترم راجع به پرستاری و ....و نیز سایر مسال به روزتر بحث و تبادل نظر قرار می کرفت البته با بانیان مشخص جلسه.

وقتی نه رییس نظام تهران و نه رییس شورای عالی در جریان این ماجرای برگزار کنندگان جلسه نبودند و خود برگزار کنندگان هم شفافیت در دعوت نداشتند و واضح نبود دعوت از طرف چه کسی و به چه منظوری است چگونه می شود شرکت کرد؟

اما گزارش جلسه:

گزارش جلس و فایل صوتی گفته های وزیر محترم به طور کامل در فضای مجازی در اختیار همکاران توسط پرستاران زحمتکش عدالت خواه قرار گرفته و من یک تحلیل کلی ارائه می دهم:

تعداد حاضرین با احتساب کارمندان سازمان نظام پرستاری و خدمات و مسئولان پذیرایی و ... حدود شصت نفر بود و از این تعداد 6 نفر از اعضای شورای عالی سه نفرشان در هیاتهای جدید منتخب نیستند ، و حدود 10 نفر از روسای قبلی هیاتها و30 نفر از روسای جدید هیاتها حضور داشتند. پس از نظر آماری همین سی نفر اخیر قابل محاسبه و نظر است.

تعدادی از این همکاران برای جلسه ی اداری و افزایش اطلاعاتشان حضور یافته بودند و در همان ابتدای جلسه هم متوجه شدند که هدف جلسه چیز دیگری بوده و تبلیغ افرادی خاص برای انتخابات شورای عالی می باشد و البته به همین موضوع اعتراض کرده و از پیگیری اهداف توسط افراد خاص جلوگیری کردند.

در نهایت هم جلسه مانند جلسات قبل خروجی خاصی نداشت  وتنها به گله گزاری و بیان مواضع پرستاران عدالت خواه و ....وانتقاد از عملکرد نظام دوره ی قبل و بویژه ریاست کل نظام و(بیشتر در قامت معاونت وزیر) گذشت.

در نهایت بدون هماهنگی قبلی و خیلی خود جوش و نظر به اعتراضات مکرر شرکت کنندگان نسبت به اظهارات وزیر در مجلس ، با هماهنگی دکتر رئیس زاده  جلسه نظر به تعداد اندک همکاران شرکت کننده به وزارت بهداشت منتقل و در حضور وزیر بهداشت انتقادها و پیشنهادات مطرح شد.

اما این جلسه که دقیقا مباحثش مانند جلسه ی دبیر کل خانه ی پرستار با وزیر بود ( چند روز بعد از آن جلسه وزیر در مجلس حاضر شد) که در نهایت یک خروجی مشترک داشت وآن هم اینکه وزیر اختیارات حوزه ی پرستاری را به عهده ی معاونت پرستاری نهاده(که طبیعتا هم همینطور باید باشد) و وزیر هیچ اطلاعی از تعرفه های پرستاری و بسته های خدمتی و ... ندارد و مخالفتهایشان فقط زیر سایه ی الطاف معاونت محترم پرستاری بوده و هست.

حتی در فایل صوتی منتشر شده وزیر محترم درباره ی طرح بهیاری جدید هم اطلاعات کاملی نداشته و اطلاعاتی نادرست و غلط به ایشان منتقل شده است.(حالا نمی دانم چرا وزیر این همه اصرار دارد که این کانال نادرست را که اطلاعات غلط از بالا به پایین و از پایین به بالا منتقل می کند را حفظ نماید؟)

به هر حال با این اوصاف و بررسی گفته ها و شنیده ها و دیده ها حقانیت هر چه بیشتر گفتمان عدالت خواهی و لزوم حذف برخی از انحصار طلبان و خود بینان از پرستاری بیشتر و بیشتر نمود پیدا می کند.

امیدوارم وزیر بهداشت این بار و برای شورای عالی از اعمال نفوذ و قدرت افراد برای مهندسی انتخابات ممانعت کند تا در سایه ی کی انتخابات بی حرف و حدیث و رقابتی سالم شورای عالیی تشکیل شود که مورد قبول  جامعه ی پرستاری بوده و پیگیریها از کانال این شورا انجام شود.

به امید حق و حقانیت و حاکم شدن قانون در سیستم درمان و پرستاری

محمود عمیدی -پرستار بالین

 

 

بیانات حضرت آیت الله امام خامنه ای در مراسم روز پرستار سال 73

بنده هم مناسبت بسيار عزيز و فرخنده ولادت حضرت زينب کبري عليهاالسّلام را به همه زنان مسلمان در سراسر جهان و بخصوص به بانوان محترم و فداکار و زنان برجسته کشور جمهوري اسلامي ايران مادران و همسرانِ فداکار - تبريک عرض مي‏کنم.يک مطلب به مناسبت روز پرستار عرض مي‏کنم و آن اين است که: اگر بخواهيم ارزش خدمات مختلفي را که قشرهاي مردم به يکديگر تقديم مي‏کنند، اين‏گونه محاسبه کنيم که هر خدمتي که مستقيماً به انسان ارتباط پيدا مي‏کند، هر خدمتي که نوعي غمگساري نسبت به انسانهاي ديگر است، هر خدمتي که تقديم‏کننده آن

خدمتْ رنج بيشتري مي‏برد و هر خدمتي که از روي علم و معرفت و آگاهي و تحصيلات است، ارزشش بيشتر است، در اين صورت گمان مي‏کنم که خدمت پرستاري، جزو ارزشمندترين حرفه‏ها و خدمتگزاريها خواهد بود. چون پرستار، هم مستقيماً با انسان سر و کار دارد، هم غمگسارِ انساني است که به غمگساري و همدردي و کمک او نياز دارد و هم اين‏که، بحمدالله، کاري از روي دانش و تحصيلات و علم است.

پرستار چون با بيمار سر و کار دارد، با بيداري و دردکشي سر و کار دارد و رنجش بيشتر از ديگران است؛ بنابراين حرفه‏اش حرفه عزيز و باارزشي است. اينها حقايق است؛ نه اين‏که مردم بخواهند با پرستاران  چه مرد و چه زن - تعارف کنند. واقع مطلب چنين است. وقتي کاري خيلي بزرگ و خيلي عزيز باشد، دو طرف در مقابل آن مسؤولند: يکي مردمند؛ که بايد آن کار را عزيز به حساب بياورند و صاحب آن را معزّز بشمارند؛ ديگري خودِ آن شخص است که اين شي‏ء عزيز و اين کار بزرگ در اختيار اوست. خود او هم بايد آن را گرامي بدارد.من به پرستاران عزيزمان - چه مردان پرستار و چه زنان پرستار - عرض مي‏کنم: شما که اين توفيق را پيدا کرده‏ايد و اين کار بزرگ را برعهده گرفته‏ايد و اين خدمت باارزش را انجام مي‏دهيد، آن را گرامي هم بداريد. نگذاريد که خداي ناخواسته، با يک قصور يا تقصير يا برخورد نامناسب، کاري به اين عظمت و ارزشمندي، مخدوش شود. اين خدمت را هر چه بيشتر و صحيح‏تر ارائه دهيد، نظام امور زندگي مردم بهتر خواهد شد و اجر و ثواب شما هم بالاتر خواهد بود. خداوند به شما اجر بدهد. و اين خدمت بزرگ را برايتان خدمتي با برکت و براي مردمِ ما يک خدمت مؤثّر در پيشرفت امورشان قرار دهد

فرمایشات رهبر معظم در سال 74:

این مثل دیگر خسته کننده شده است که:

کسی که خوابیده را می توان بیدار کرد ولی کسی را که خودش را به خواب زده نه!

امروز که با کمال خستگی حاصل از یک شیفت طولانی 18 ساعته به منزل امدم و سایت نظام را دیدم خستگیهایم دوچندان شد.

حرفهای جناب شمس عضو دوازده ساله ی شورای عالی  که دو دوره هم رئیس شورای عالی بوده را خوتاندم و تاسف خوردم.

ایشان هنوز نمی دانند که تعرفه های پرستاری به شورای عالی بیمه ارسال نشده است شاید هم می دانند و ...(خدا عالم است). اما اگر تعرفه های پرستاری بالینی به شورای عالی بیمه رفته چرا هیچ مقام وزارتی رسما اعلام نمی کند؟

این تعرفه ها با کدام آیین نامه به شورای بیمه رفته است؟

راستی مبلغ کا برای پرستاری چقدر در نظر گرفته شده است؟

برای عر تعرفه چند کا منظور شده است؟

همین سوالات بی پاسخ نمایان میکند که تعرفه های پرستاری به شورای عالی بیمه ارسال نشده است.

از طرفی ایشان کسانی را محکوم به تلاش در شکستن اتحاد پرستاران می کنند که خودشان این اتحاد و جو را ایجاد کرده اند و با وجود قلع و قمع شدن و عدم حمایت از طرف نظام پرستاری از مواضع کوتاه نمی آیند.

اگر منظور شما این است که پرستاری به سمت شماها بیاید و با شما متحد شود سخت در اشتباهید! این شما هستید که باید بابت کوتاهیها و کمکاریها و خطاهایتان از جامعه ی پرستاری عذر خواهی کرده و به سمت پرستاری برگردید.

پیشنهاد من شکل گیری اتحاد حول منافع صنفی پرستاری است نه حول نظام پرستاری، چرا که نظام پرستاری و خانه ی پرستار و .... همه جزیی از پرستاری هستند.

حالا که حضرات در شرف حذف قرار گرفته اند و عملا دستشان کوتاه شده دم از اتحاد و .. می زنند.

جناب شمس عزیز! شما که دم از اتحاد می زنید چرا در جلسات هیات مدیره شرکت نمی کنید و استعفا هم نمی دهید؟ بالاخره اگر هستید باید بشاید وگرنه .....

اتحاد فقط حول منافع شما خوب است و بس؟ 

به هر حال از تمام افراد با نفوذ و بی نفوذ و کم توان و پرتوان خواهش میکنیم بدون توجه به گرایشهای سیاسیشان(چرا که این حرکت صنفی است) حول خواسته های جامعه ی پرستاری به دور از دروغ و دغل و غرور و ... به دور از دنبال جایگاه بودنها و .... جمع شوند و این اسب رهوار را به منزل برسانند .

به امید پیروزی

انا لی الله و انا علیه راجعون.....

به اطلاعات کلیه ی دوستان و آشنایان سببی و نسبی و ..... می رساند که در نهایت تاسف و تاثر و بعد از سالها جان کندن و گذران با انواع بیماریها و بی مهریها و ..... پرستاری جان به جان آفرین تسلیم کرد.

این حرفه که البته مرگش قبلتر پیش بینی شده بود و برای جایگزینیش آموزش بهیار یک ساله آغاز گردیده، پیشتر در سمت وکیل مدافع بیماران و مراقب سلامت مردم در صحنه های مختلف به عنوان کارمند جزئ با کمترین حقوق و مزایا فعالیت کرد، روز سه شنبه در حضور نمایندگان خانه ی ملت !!!! جان داد و جایش را به آمپول زن به چپ و راست اندام تحتانی داد.

لذا با مرگ پرستاری پیشنهاد می شود زین پس به جای این واژه ی منحوس، از کلمه ی آمپول زن به جای سر پرستار سر آمپول زن،به جای سوپر وایزر امپولزن ناظر، ، جای مترون مدیرآمپول زن و جای رییس پرستاری رییس آمپول زنها و جای معاونت پرستاری (که اتفاقا برازنده از بقیه است ) معاونت آمپول زنی بفرمایید.

مراسم بزرگداشت این مرحوم بی کس و کار که توسط انجمن بی کس و کاران در محل  وزارت بهداشت (ماوای قاتلین این حرفه) به زودی برگزار خواهد شد.

تاریخ برگزاری مراسم متعاقبا خدمت خیرین که اغلب در مراسم افراد بیکس حضور دارند خواهد رسید.

روحش شاد

اجرا نکردن قوانین به بهانه ی نداشتن بودجه ،منطقی به نظر نمی آید. اول اینکه مجلس ریز بودجه را نمی بنند و بودجه ی کلی را مصوب می کند و خود وزارت خانه است که باید برنامه هایش را بنویسد وبرای هر برنامه بودجه ای پیش بینی کند و جمع بودجه اش را از مجلس بخواهد.

گذشته از این بحثها، جناب وزیر محترم بهداشت که در صحن مجلس تمام خدمات پرستاری را زیر سوال برد و بی ارزش خواند باید بداند که بیش از سیصد تعرفه ی پرستاری یا به قول ایشان تزریق در سمت راست یا چپ باسن افراد هم اکنون تعرفه دارد و از مردم مبالغش دریافت می شوداما جالب است بدانید که در مراکز بسیاری از همین اقدامات به قول شما بی ارزش یا کم ارزش دارد به نامن همکاران شما ثبت و مبلغش از مردم اخذ می گردد و اغلب هم پولش به جیب همکارانتان می رود.

قطعا این مبلغ اعلامی از طرف وزیر بهداشت یک مبلغ غیر کارشناسی است و ایشان با این سنگ نسبتا بزرگ یا می خواهند از مجلس بودجه ای دیگر دریافت کند و یا اینکه زیر برا اجرای تعرفه های خدمات پرستاری نروند و یا اینکه ترکیبی از هردو را به دست آورند.

از روز اول و با ورود طرح قاصدک مشخص شد که وزارت بهداشت دنبال اجرای قانون مجلس نیست چرا که اگر ایشان در نظر داشت این قانون را اجرا کند این همه هزینه ی زمان و سرمایه و ... را صرف قاصدک نمی فرمود که با این همه هجمه و اعتراض و اعتصاب مواجه شد.

جالب است که وزیر محترم از جایگاهی بالاتر از مجلس سخن می گویند و مصوبه ی مجلس را زیر سوال می برند در حالیکه واقعا نمی فهمم که ایشان چنین اختیاری دارند یا نه؟ وآیا جایگاه وزیر اجازه می دهد که این چنین و با ادبیاتی سخیف و کوچه بازاری ضمن توهین مستقیم به یک صنف باارزش برای سلامتی مردم ، مستقیما به مجلس توهین کرده و به جای پاسخ گویی به این نهاد و قوه ی مهم حمله کند؟ گویا ایشان هم از تاکتیک بهترین دفاع حمله است استفاده می کنندو جواب هم گرفتند چون هیچ کس به مواضع ایشان و حرفهایشان (حتی نایب رییس ) اعتراض که انتظار گزافی است! تذکر هم نداد.

قطعا چنین اقداماتی و سخنانی به اتحاد بیشتر جامعه ی پرستاری کمک می کند. متاسفانه اقدامات وزارت بهداشت که به نام دولت نوشته می شود در تاتریخ کشور بی نظیر بوده است اقداماتی چون تبعید و اخراج و دستگیری پرستاران در خیابان مقابل بیماریستان و ... به جرم بی گناهی که مواردی از دادگستری حکم تبرئه گرفتند ولی خود دانشگاه علوم پزشکی تهران برخورد کرد و خودش را بالتر از دادگستری دید.

در نهایت امر وزیر محترم بهداشت (که گویا بهداشت روان را از سیستم سلامت جدا می دانند)می فرمایند که ما تعرفه ها را به شورای عالی بیمه فرستاده ایم. ضمن تشکر از ایشان چند سوال پیرو اینم حرف در ذهن متبادر می شود:

1- طبق قانون آیین نامه ی اجرایی باید با هماکاری نظام پرستاری و وزارتین بهداشت و رفاه نوشته شود. تا جاییکه اطلاع دارم و دیده ام نظام پرستاری بسته های خدمتی و .. را تهیه کرده است اما آیا این ارسال به یمه با کدام آیین نامه شکل گرفته است؟

2- لیست تعرفه ها به ریز چرا اعلام نمی شود تا مشخص شود که پرستاران به انتظار چند تعرفه باشند؟

3- آیا برای هر تعرفه چه تعداد کا و مبلغ ریالی هر کا چند ریال تعیین شده است؟

4- آیا در جلسه ی شورای عالی بیمه جز پزشکان محترم کسان دیگری هم حضور دارند و جلسه ی این شورا کی خواهد بود؟

البته سوال زیاد است و به دلیل عدم پاسخگویی ادامه نمی دهم ولی یک پیشنهاد به وزیر محترم ارائه می دهم:

ایشان بعد از به توپ بستن مجلس و زیر سوال بردن قانون و توهین مستقیم به یک صنف بزرگ که باید البته رسما عذر خواهی کنند، فرمودند که برای اجرای این تعرفه های پرستاری 2000 میلیارد تومان بودجه لازم است.

اول اینکه این عدد را از کجا محاسبه کرده اند؟

دوم اینکه پس کار های پرستاران هم جز ارزش معنوی که به سلامت مردم کمک می کند ارزش مادی هم دارد!

نظر به گفته های وزیر محترم بهداشت ، من پیشنهاد می کنم که ایشان هزار میلیارد بودجه در اختیار ما قرار بدهند تا این قانون را در مراکزشان اجرایی کنیم.

یا لااقل چند بیمارستان را پایلوت انتخاب کنند و حساب کنند که از این هزار میلیارد چند ریال سهم این راکز می شود، همان را پرداخت کنند و اجازه دهند ما این تعرفه هارا در این مراکز اجرای نماییم تا بدانند که اطلاعات غلطی به ایشان منتقل می شود.

بدین طریق برای همیشه از شر این قانون به نظر ایشان مسخره راحت می شوند: یا اجرایی میشود بدون دردسر برای ایشان و یا برای همیشه به پیشنهاد خود پرستاران لغو می گردد.

اما ایشان در بخش دیگری از صحبتهایشان فرمودند که مگر چند پزشک بیش از هشتاد میلیون می گیرند؟

باید خدمتشانم عرض کنیم که بگیرند! نوش جانشان! ما بخیل تیم پزشکی نیتیم و با این حرفها تلاش نکنید جامعه ی پزشکی را مقابل سایرین قرار دهید اما واقعیت هارا ببینید.

اولا چرا مبدا را 80 میلیون گذاشته اید در حالیکه سایر اعضای تیم درمان کمتر از یک میلیون کارانه می گیرند؟ دوما مطمئن باشید که بسایر رقمها بالاتر از این حرفهاست و شما بهتر است متوسط کارانه ی پزشکان محترم را (کل پرداختی کارنه تقسیم بر تعداد پزشکان متخصص) را بر متوسط کارانه ی پرستاران (کل مبلغ تقسیم بر تعداد کل) تقسیم کنید تا چند برابری این پرداختها مشخص شود. که قطعا با قانون که بیش از هفت برابر را ممنوع می داند مطابقت ندارد.

شما یک اجازه صادر بفرمایید تا ما طبق مجوز شما آمار تمام کسانی که بیش از این مبالغ را می گیرند در اختیارتان بگذاریم.

در پایان امیدوارم با وجودیکه مطمئنم موافق اجرای قانون تعرفه گذاری نیستید اما به قوانین تمکین بفرمایید و خود را بالاتر از قانون ندانید واجازه بدهید افرادی صادقتر اطلاعات را به سمع شما برسانند. ضمنا اجرای قانون را هم به راحتی با پیشنهاد ما به عهده ی خود ما وا می نهید و از درد سرهایش خلاص می شوید.

پیشنهاد دیگرم عذرخواهی رسمی وزیر محترم بهداشت ابتدا از مجلس (چرا که مجلس و قدرت آن از صنف ما مهمتر است) و سپس از پرستاران زحمتکش بابت اظهارات توهین آمیز و رفتار غیر محترمانه شان است.

به امید پیروزی قانونمندی بر بی قانونی

محمود عمیدی- پرستار بالین

پنجم شهریور 94

وقتی که در 22 جمادی الاول 1326 ه.ق مجلس به دستور محمد علی شاه به توپ بسته شد! تعدادی از نمایندگان مجلس دستگیر و در باغ شه به قتل رسیدند و البته تعدادی هم در همان روز به توپ بسته شدن کشته شدند. خانه ی تعدادی از همسایگان مجلس هم ویران شد!

دیروز مجددا خاطره این ماجرای تاریخی در ذهنم متبادر شد اما این بار نه یک سلطان مستبد! که یک وزیر متکبر مجلس را رسما به توپ بست!

آیا ما باید از مجلس دفاع کنیم یا مجلس از ما؟

آیا ما باید از مجلس حمایت کنیم یا مجلس از ما؟

آیا پزشکانی که در مجلس حضور دارند پزشکند یا نماینده ی مردم؟

آیا وزیر بهداشت پزشک است یا وزیر بهداشت؟

راستی یک وزیر اینقدر در یک دولت قدرت دارد که می تواند مجلس را و مصوباتش را با دو سمت اندام تحتانی انسانها زیر سوال ببرد رئیس جمهور چقدر قدرت دارد؟(این را داخل پرانتز پرسیدم)

پیشترها در کتابهای درسی چه چیزهاییی یاد گرفتیم و امروز چه چیزهایی میبینیم؟

خاطرم هست که یک روز معلم به ما درس اخلاقیات می داد و در بین حرفهایش گفت: بچه ها! آزردن حیوانات گناه است و.. به پرنده ها سنگ نزنید و ....

از مدرسه رفتم بازی فوتبال و بعد در راه برگشت دیدم که در کوچه گاو زبان بسته ای را پا بسته به زمین کوبیدند و با چاقو به طرز عجیبی سرش را میبنرد و در کمال تعجب دیدم که همان معلممان ایستاده و در کمال آرامش دارد صحنه را تماشا می کند!!!!!!

حالا بعد سالها آموختم که آموزه های مدرسه فقط برای وقت تلف کردن بوده ، و امروز بیشتر به این موضوع پی بردم.

وقتی یک وزیر یک قانون را به راحتی زیر سوال می برد و به تمسخر می کشد و .... هیچ کس هم جیک نمی زند می فهمم که : نه! بر خلاف آنچه خوانده ام در کتابها قانون برتر از همه چیز نیست! بلکه بستگی دارد که مقابل قانون چه کسانی ایستاده باشند.

به هر حال از وزیر محترم تشکر می کنم که نادرستی برخی آموزه ها را برایم اثبات کرد.

درد داریم و گفتنش سخت است

توی دل هم نهفتنش سخت است

روزی که وزیر بهداشت به مجلس فراخوانده شد تا پاسخگو باشد مطالبه گر شد و تمام مجلس را زیر سوال برد و کسی هم دم بر نیاورد و رئیس و نایب رئیس مجلس هم خم به ابرو نیاوردند!

وزیر بهداشت که البته قدرت بالاترش را بارها به رخ مجلس کشیده بود و حتی مجلس نتوانست وی را برای یک جلسه با معترضین پای میز مذاکره بکشاند!  اینبار رو در رو و چهره به چهره نه تنها در صحن مقدس مجلس یک صنف بسیار مهم را زیر چاقوی خود بزرگ بینی  نفله کرد، بلکه مجلس را نیز زیر سوال برد!

تعجبم از این است که پرستاران آنجا کسی را نداشتند تا بر سر وزیر متکبر فریاد بزند ! آیا نمایندگان مجلس هم نماینده ای نداشتند؟

زهی خیال باطل که ما پرستاران از سال قبل چه کار بیهوده ای کردیم و شکایتمان را به خانه ی ملت و نمایندگان مجلس گفتیم! ایشان که خودشان هم نیاز به حمایت دارند!

پیشنهاد می کنم پرستاران در حمایت از نمایندگان مجلس که وزیر به راحتی همه را زیر سوال برد اقدامی عاجل کنند چرا که این اقدامات به تضعیف جایگاه مجلس در بین اصناف منجر می شود و اگر بنا باشد هر وزیری برای اجرا نکردن قوانین مصوب مجلس به جای پاسخ گویی ، به مصوبه و مجلس حمله کند! دیگر چه جایگاهی برای مجلس و قانون و... می ماند؟

دردناک است که ما سال قبل به کمیسیون اصل نود شکایت کردیم و ...... نمیدانستیم که جایگاه وزیر بالاتر از مجلس است چه برسد به کمیسیون !

ضمنا قائم مقام محترم هم به کمیسیون اصل نود قول داد که مشکلات از اول اسفند حل شود و... نشد که نشد و کسی هم پرسشگر نیست و کویا اصلا کسی اجازه ی پرسشگری ندارد!!!!!

به راستی دیروز شاهد به توپ بسته شدن مجلس بودیم، اگر توجه کنیم! استبداد صغیر دیگری پای گرفته وما استبداد را بر میتابیم یا نه؟

پیشترها فکر میکردم.....(ازاین فکرهای واهی زیاد کرده ام) مهم این است که متوجه شدم که قدرت وزیر از مجلس و قانون و ... بالاتر است و منبعد باید مطیع محض باشم! البته پیشتر هم گفته بودم که باید قبله ام را رو به منزل وزیر بهداشت بچرخانم ولی تعدادی به اشتباه توجیهم کردند که اشتباه می کنم!!!!

جهل مرکب
جهل مرکب عبارت از اعتقاد جازم غیرمطابق است خواه مستند به شبهه باشد و خواه مستند به تقلید، پس ثبات را در جهل مرکب اعتباری نیست و سبب آنکه آنرا مرکب نامیده اند اینست که آدمی چیزی رابرخلاف آنچه حقیقت اوست اعتقاد کند پس معلوم می شود که بر حقیقت آن شی ٔ پی نبرده و حقیقت امر برای اعتقادکننده مجهول مانده ، این خود یک جهل(جهل بسیط) سپس اعتقاد کند که اعتقاد او عین صوابست و این خود جهل دیگر، که با هم تشکیل و ترکیب یافته و بنام جهل مرکب معروف گردیده است.
آنچه روز گذشته (۹۴/۶/۴) وزیر محترم بهداشت و درمان در صحن علنی مجلس بر زبان آورند و مجلس و مصوبات مجلس و خدمات تخصصی پرستاری را به سخره گرفتند مصداق بارز جهل مرکب است. البته این تعبیرایشان درباره تعرفه های خدمات پرستاری فی البداه به ذهن ایشان خطور نکرده بلکه زاییده ذهن بیمار و غرور کاذب حاکم بر مجموعه وزارت بهداشت و درمان است چرا که چند روز پیش عین این جمله (تفاوت تعرفه تزریق به باسن چپ یا راست!!) از زبان یکی از روسای دانشگاه ها در جلسه رسمی جاری شد! ایشان متخصص چشم پزشکی هستند و تفاوت تعرفه جراحی پلک پایین و بالا را به خدمات پرستاری تسری داده اند! من در این مقال قصد تشریح قانون تعرفه گذاری پرستاری را ندارم. فقط حیرتم از آقای وزیر محترم است که از سر عصبانیت و استیصال اینگونه سخن می گویدو البته بعید می دانم متوجه عوارض سخنان خود نباشد. به هر حال وقتی مجلس از توان نظارتی خود استفاده نمی کند و آمار مجریان را ملاک عمل قرار می دهد، طبیعی است که باید یک وزیر به خود اجازه دهد در صحن علنی هر آنچه می خواهد بر زبان آورد و قدرت مطلق خود را به رخ بکشد و به جای پاسخگو بودن، طلبکار هم باشدو ان شااله غیر عامدانه بزرگترین مجموعه کارکنان وزارت بهداشت و درمان را عصبانی و متشنج نماید.البته ما معتقدیم مجلس می تواند در راس امور باشد.

نوشته ی یک پرستار

سه شنبه سوم شهریور که اتفاقا هفته ی دولت هم هست اتفاقی افتخار شنیدن سخنان رییس جمهور محترم جناب آقای روحانی را در همدان پیدا کردم.

ایشان در صحبتهایشان از خاطرات سال 54 گفتند و فرمودند که در آن سال در همدان سخنرانی داشتند و بازداشت شدند و بعد آزاد گشتند به ملایر و تویسرکان رفته و  سخنرانی کردند و......

به یادم آمد که قطعا این اقدامات اقدامات سیاسی بوده است  و..... اما کمی بیشتر که فکر کردم دیدم در وزارت بهداشت دولت تدبیر و امید برخوردها با اعتراض صنفی که اتفاقا برای اجرای قانون !!! است ، و البته قانونگریزی گویا در این کشور جرم محسوب می شود!!(شاید البته ) چه برخوردهایی شده است؟

سال قبل اول تیر ماه بدنیال اعتراض پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران و تجمع شان در حمایت از همکار تبعید شده شان به اسلامشهر شکل گرفت ، دو نفر از پرستاران را در خیابان به شکل بسیار بدی دستگیر کردند (توسط عوامل نامعلوم شما بخوانید خفت کردند!!!) و درون ماشین انداخته و با خود بردند!!!!!

کسانی که توسط دادگستری تبرئه شدند!!!

آقای شریفی مقدم به دلیل شرکت در تجمعی که به حمایت از ایشان شکل گرفته بود و اتفاقا بارها هم در همان جمع همه را به صبر و سکوت دعوت کردند و حتی همان روز از پرستاران خواستند که روز 4 تیر مقابل مجلس نروند و تجمع نکنند!!! ابتدا محکوم بخ بازنشستگی و سپس بدنبال حکم تبرئه از دیوان عدالت اداری محکوم به تبعید شدند! در این حکم نکته ی اساسی نقض حکم دیوان عدالت که مرجع بالادستی هیاتهای تخلفات اداری است توسط دانشگاه علوم پزشکی تهران و هیات تخلفات اداری این دانشگاه است!!1

اما تاریخ خیلی زود تکرار شد و امسال در پاسخ به تجمعاتی که در سراسر کشور در مراکز درمانی برگزار شد در اقدامی بی سابقه مجددا هیات رسیدگی به تخلفات اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران مجددا دست به اقدامی تاریخی زد و چهار نفر از پرستاران را به بهانه ی برگزاری تجمع برای خواسته ی غیر قانون (یعنی درخواست اجرای قانون مصوب مجلس خواسته ی غیر قانونی است!!!) ابتدا از کار تعلیق و سپس اخراج کرد!!!!

این ارسالم پر از علامت تعجب شد اما علامت تعجب بزرگ را روز سه شنبه وزیر در مجلس به جای گذاشت و با توهین به تصویب کنندگان یک قانون مجلس و قوانین مصوب را زیر سوال برد و تعجبم از سکوت نمایندگان در قبال این توهین بود!

چگونه یک وزیر می تواند با کلماتی سخیف که از رادیو نیز پخش میشود ، ابتدا مجلس شورای اسلامی را زیر سوال ببرد و مصوباتش را به سمت چپ و راست اندام تحتانی زنان و مردان و .... ربط دهد و بعد هم با سکوت عجیب نمایندگان محترم مواجه شود!!!

آیا یک وزیر از چنین جایگاهی برخوردار است که قانون مصوب مجلس را به سخره گرفته و از آن برای توهین به یک صنف زحمت کش استفاده کند و انتظار داشته باشد که همه سکوت کنند؟

قطعا این حرفها که در حالت عصباینت وزری بیسان شده است از دیدگاههای اصلی وی پرده برمیدارد!

ایشان دیدش به سلامت مردم و ... هم همین است و خودشان را بالاتر از هر قانون و صنف و نماینده و ... می دانند!!!! (البته این دیگر تنعجب نداشت).

حالا قطعا همه می فرمایند که پرستاران صبر کنند و تعامل داشته باشند! پرستاری هنر است و ...صبر زینبی می خواهد!

پرستار کتک بخورد و دم بر نیاورد و .... واقعا مسلمانیتان کجاست!!! مسلمان نیستید لااقل آزاده باشید ! کمی هم به اطرافتان نگاه کنید! بالای سرتان را نمی گویم لااقل زیر پایتان را ببینید که خاک است و ....

این حرفها ادامه دارد.....(اما فایده ندارد!)

در مدتی که وارد فعالیت مطالبه گری صنفی شدم ، هر روز نکته های جدیدی به آموخته هایم اضافه می شود. همواره فکر می کردم و می کنم که مثل (بازی در زمین حریف یا توپ را به زمین حریف انداختن) همیشه هم به نفع نیست چرا که تیم مقابل می تواند با یک توپ بلند پاتک بزند و به گل برسد.

اخیرا و بعد از اعتراضات بسیار پرستاران (آشکار) و سایر غیر پزشکان (نیمه آشکار) به طرحهای وزارت بهداشت، وزیر محترم در اقدامی عجیب اعلام کردند که مراکز مختار به انتخاب هر کدام از دو روش توزیع کارانه هستند .

در این باب نگرانی وجود داشت که نکند منابع با هم تفاوت داشته باشد که اعلام شد منابع یکسان است ...

اما اتفاقی که بعد این اعلام رخ داد سردرگمی پرستاران بین این دو گزینه است و متاسفانه پرستاران دریافتی قاصدک را با روش پرداخت گارانه ی قبلی از نظر ریالی مورد مقایسه قرار می دهند درست نیست.

اول اینکه کارانه به روش قبل از شهریور سال قبل منسوخ شده و منابع مالی کارانه نیز افزایش داشته و از طرفی درآمد بیمارستانها هم با توجه به افزایش تعرفه های و... بیشتر شده است.

قطعا اگر همان روش قبل که البته بدون نظارت و سلیقه ای اجرا می شد و حتی برخی مراکز درصد اعلام شده (22/5درصد) را پرداخت نمی کردند، هنوز هم اجرا می گردید قطعا از نظر ریالی دریافتی همکاران چند برابر شش ماهه ی اول سال نود وسه می شد.

در ضمن همکارن برای مقایسه ابتدا باید دریافتی علی الحساب را با دریافتی قطعی جمع کرده و مبلغ اضافه کاریشان را از آن کم نموده و بر تعداد ماههای پرداخت شده تقسیم کنند تا مقدار کارنه ی هر ماه به دست آید.و آن عدد را نباید با عدد و رقم دریافتی سال قبل مقایسه کنند بلکه باید آن را با شش برابر مبلغ سال قبل مقایسه کنند چرا که طبق آمار خود وزارت مراجعه به مراکز 2 برابر شده و با توجه به حدود 2/8 برابر شدن (به طور متوسط) تعرفه های پزشکی ونیز 15 در صد افزایش مجدد آن در سال 94 ، درآمد مراکز نسبت به سال قبل حدودا 6 برابر شده و کارانه ها هم همینقر افزایش می داشت .

حرف بعدی با پرستارانی است که به دلیل دریافتی بیشتر نسبت به بقیه با طرح موافقت می کنند!!!!!

همکاران محترم باید به طول زمان خدمتشان بیاندیشند و نه به دو سالی که الان هستند و مجردند و ... مشکل ندارند. دیری نمی گذرد که همین همکاران جوانتر جای همکاران معترض را می گیرند و تازه متوجه قضیه می شوند و آن وقت دیگر دیر است.

عیش مدام را به عیش چند روزه دادن از منطق و عقل به دور است. ضمنا کسانی که این منافع اندک را در نظر می گیرند چطور می توانند از برخی افراد که پرستاری را به مبالغی بالاتر فروخته اند ایراد بگیرند؟

پشت این اختیاری کردن روشها چند نکته وجود دارد

1- اعتراضات را زیر سوال می برند و می گویند اگر اعتراضی بوده پس این اعلام رضایت چیست؟(در حالیکه خود پرستاران در اقصا نقاط کشور به اعتراض برخواستند )

2-حق اعتراض بعدی را از خود سلب می کنیم و با اولین اعتراض اعلامن می کنند که خودتان این روش را انتخاب کردید.

3-اجرای تعرفه گذاری خدمات پرستاری را به بهانه ی رضایت پرستاران از طرح مبتنی بر عملکرد ، بهت اخیر یا تعویق یا ... می اندازند.

خواسته ی ما پرستاران از وزارت محترم بهداشت واضح است:

1- اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به طوری که عدالت را در سیستم درمان تامین کند (از هر جهت)

2- تا زمان اجرای تعرفه ها، طبق قانون بهره وری توزیع کارانه با همان روش قبلی ادامه داشته باشد.

3- اضافه کاری از کارانه جدا محاسبه و پرداخت گردد.

4-انتخاب روش توزیع تا اجرای تعرفه ها هر روشی که می خواهد باشد متضمن عدالت بوده و از ایجاد اختلاف و ... بپرهیزد.

همکاران محترم باید بدانند که جهت انتخاب روش توزیع ابتدا باید با هر دو روش آشنا شوند و سپس انتخاب نمایند.

مثلا واحد حسابداری اعلام کند که مبلغ قابل توزیع در این ماه این مبلغ است. (که مبلغ کل قطعا در هر دو روش یکسان است)

بعد بر اساس هر دو روش میزان پرداختی ها را مشخص نمایند.

قطعا در هردو روش تعدادی نسبت به روش دیگر متضرر و تعدادی منتفع می گردند اما اینها موقت است و عادلانه بودن پرداخت بین گروه غیر پزشکان هم اهمیت دارد و نباید روشی اتخاذ گردد که بین گروهها اختلاف ایجاد نماید.چنانچه محاسبه ی عملکرد بر اساس تعرفه ها انجام شود آنگاه پرداخت مبتنی بر عملکرد عادلان و واقعی خواهد گردید.

 

دوستان و همکاران محترم

ضمن عرض سلام و تشکر از حضورتان، لطفا به سایت پرستاران ایران که توسط گروهی از همکاران با عاملیت اینجانب طراحی و اجرایی شده است مراجعه فرمودهخ و ضمن عضویت در آن از امکانات آن استفاده نمایید:

1- امکان ارسال مقاله و خبر و اعلان

2-امکان ایجاد گروه و زیرگروه و مدیریت گروهها

4- امکان گفتگوی آن لاین در گروهها و زیرگپروههایی که عضو هستید بدون اینکه این گفتگوها در سرور ثبت شود و از این بابت امنیت بالایی وجود دارد.

5- امکان چت گروهی در گروهها یا چت خصوصی با اعضای سایت که در سرور ثبت نمی گردد

6- امکان به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات با همکاران و نز بیان مشکلات و ... و ارئه  و پیشنهاد راه حل.

7- ایجاد گروههای پایدار و امن و مباتحثه در آن بدون پایش توسط افراد دیگر و خارج از پرستاری

8-به زوری عضویتها به پرستار و غیر پرستار تقسیم می شود و کسانی که بخواهند از کلیه ی امکانات سایت در راستای اهداف صنفی استفاده کنند باید کاملا مستند پرستار بودنشان را اثبات نمایند.

9- در ضمن هنوز این سایت کامل نشده و با استفاده از پیشنهادات و نظرات همکاران تا آخر پاییز کامل خواهد شد

10- در نظر است تا یک بخش به عنوان درمانگاه خیریه ی مجازی با امکانات ثبت نام تلفنی با تلفن گویا، پیامکی و اینترنتی در سایت گنجانده شود تا بتوانیم در راستای معرفی پرستاری باه مردم کارهای درمانی خیریه با مبالغ بسیار اندک و حتی رایگان در منزل انجام دهیم.

11- در این سایت تلاش خواهیم کرد تا پرستاری را ابتدا به خود پرستاران و سپس به دانشجویان پرستاری و بعد به مردم بشناسانیم و جایگاه علمی  و پایگاه اجتماعی پرستاری را ارتقا بدهیم.

12- لطفا با مراجعه به آدرس سایت:

parastaraneiran.com

و عضویت در آن ضمن استفاده از امکانات موجود بعد از تایید عضویت که اغلب نهایتا یک روز طول می کشد معایب و کمبودهای سایت را ذکر بفرمایید.

13- در ضمن در نظر داریم در این سایت یک صندوق حمایت از پرستاران ایجاد کنیم  به طوریکه تما واریزها و خرج کردها به ریز در ملا دید تمام اعضا قرار گیرد و بتوانند تمام ریز هزینه کردها را که با تصویب اعضا خواهد بود بررسی کنند.

هدف از چنین صندوقی که قطعا هیات مدیره مو مجریانش از معتمدین پرستاری و منتخبین اعضا خواهند بود حمایت از پرستارانی است که در فعالیتهای صنفی آسیب دیده باشند. که البته با گسترش صندوق می توان به پرستارنی که به مراقبتهای خاصی نیاز دارند نیز کمک شایانی کرد که البته همه با تایید و تصویب اعضا و مستند خواهد بود.

14 تمام این ایده و آرزوها که یک از صد ایده های موجود است و کم کم همه ی ایده ها و پیشنهادات به سمع و نظر همکاران خواهد رسید در راستای افزایش جایگاه اجتماعی پرستاری و کاهش وابستگی پرستاران باه در آمد حاصل از کار در مراکز دولتی است تا قدرت اعتراض و حق خواهی را در بین همکاران حفظ و ارتقا ببخشیم.

15-از سال قبل بنده شروع به گردآوری تمام قوانین و مقرراتی که ارتباطی با پرستاری دارند نموده ام و در حال تکمیل  این کتابچه هستم والبته سعی می کنم که کاربردها ی قوانین و آیین نامه ها را نیز ذکر کنم. لذا اگر قوانینی یا بخشنامه ها یا آیین نامه  های اجرای و احکام هیاتهای عمومی دیوان را دارید برای بنده ارسال بفرمایید تا بتوانیم به صورت مجازی و حقیقی در اختیار همکاران بگذاریم.

چنانچه پیشنهادی باشد با جان دل پذیراییم و از تمام همکاران و اساتید درخواست داریم در رسیدن به این اهداف مقدس یاریگر مان بوده و دست مارا بگیرند

به امید اعتلای پرچم عدالت در سیستم درمان

محمود عمیدی- پرستار بالین با آرزوهای بزرگ

:: برچسب‌ها: پرستاران"مراقبتهای پرستاری" مشکلات پرستاران"پرستاران ایران",

از وقتی بچه بودم مدام در حال اشک ریختنم!

نمیدانم چند دریا! چند رود! چند دریاچه! چند ابر و چند.... در من نهفته است!

من مدام در حال اشک ریختنم و این تمامی ندارد!

امروز که در حال بازگشت از نشستی دوستانه بودم دختر گلفروش سر چهارراه را برای بار هزارم دیدم و برای بار هزارم برایش گریه کردم!

نه برای اینکه ندارد بلکه برای نگرش خانوناده اش که وی را به این کار وامیدارند!!!

داشتم توی ماشینم از خنکی باد کولر برای مخترع کولر دعا می کردم!!! دیدم مادری در ماشین کناری در حال باد زدن کودک شش -هفت ساله است!! در حالیکه ماشین کولر دارد!!!!!!!!!!!!!!!

دیدم بغل دست راستم یک ماشین است که شیشه هایش پایین است و همه در حال عرق ریختنند! اما خوب ماشین کولر نداشت!

دیدم  کولر داشتن و نداشتن مهم نیست!

غصه خوردم به حال مهندسی کمه ماشینی را ساخته و کولر برایش نگذاشته! چون اصلا به فکر مردم نبوده!

غصه خوردم برای راننده ای که کولر را روشن نمی کند و عرق می ریزد!

عینک آفتابی زدم مبادا کناریها یم اشکهایم را ببینند!!

خدایا! من چه گناهی کرده بودم که چنین خلق شدم؟ چند دریا در من نهفته ای؟ چرا اشکهایم تمام نمی شود؟ اگر تمام گوشتها و استخوانها و... هم اشک می شد تا کنون تمام شده بودم! اما نمی شود که نمی شود!

این دیدگاه و بینش مرا به واکنش وامیدارد !  کارخانه ای که ماشین نا امن و بی امکانات را به مردمی میدهد که ولی نعمتش هستند و ... مردمی که از اندک امکانات هم استفاده نمی کنند!

اما در همین گیرو دار یکباره یاد اخراج همکاران امیر اعلم افتادم! اشک بر گونه هایم سرازیر شد!

نه که گمان کنید که بابت بی کاری دوستانم!! نه!!! ما اینقدر جربزه داریم که از تعداد بسیار بیشتری حمایت کنیم !!

گریه ام به حال بینش یک وزیر بود! گریه ام برای رییس یک بیمارستان بود 1 گریه ام برای گزارش کذب بود! گریه ام برای رییس و اعضای هیات تخلفات و صادرکنندگان این حکم بود! خدا را ناظر ندیدید وجدانتان را چه کردید؟

وزیری که با صدای عدالت خواهی چنین می کند به نظر شما در لشکر یزید بوده یا امام حسین؟

راستی چرا وزیر به جای تنبیه کسانی که چنین طرحی را پیشنهاد کردند و کسانی که این طرح نادرست را نادرستتر اجرا کردند  یک عده بی گناه را قربانی خطای خودشان میکند؟

وزیری که حق خواهی را با لج و لجبازی چنین می خواهد سرکوب کند چگونه می تواند مدعی مردم مداری و .. باشد؟

رییس دانشگاهی که حق را زیر پا می گذارد تا به قول خودش شاخ پرستاری را بشکند!! چگونه می تواند منافع مردم را مد نظر داشته باشد؟

بدا به حال ما ! که در چنین وضعی زندگی می کنیم!

بدا به حال ما که صدای عدالت را خفه می خواهیم1 صدای حق خواهی را خفه می خواهیم !

کولرهایمان را روشن کنیم! برای ماشینهاتت کولر تعبیه کنیم! اجازه ندهیم دخترک کبریت فروش مقابل مغازه ی عروسک فروشی یخ بزند!

بگذاریم حق و حقیقت راهش را برود! دنیا را محل گذر بدانیم! فکر نکنیم که خداوند نمی بیند! خداوند نمی داند!

گریه امان نمی دهد که به حال خودم هم گریه کنم! گریه کنم که در چنین وزارتی و  اوضاعی ناچارم کولرم را خاموش کنم!

کولری که خدا در وجودم نهاده و آن هم همین دیدن و حس کردن است!

میبینم و دم بر نمی آورم و جاری می شوم و ....غرق می گردم!!!

یکی از بحث برانگیزترین طرحهای وزارت بهداشت که از روز اول مورد اعتراض پرستاران بود و هنوز هم هست و حتی بعد از اصلاحات هم هنوز در برخی نقاط کشور خبرهایی از تجمع و .. در مراکز در مانی به گوش می رسد طرحی بود به نام پرداخت مبتنی بر عملکرد، البتهخ این اسم بسیار زیباست و توجیه کننده، چرا که هر کس بشنود می فرماید که: مگر بد است که هر کس به قدر کارکردش بگیرد؟

البته که بد نیست اما در عمل موضوع مهم نحوه ی سنجش میزان عمکملکرد و کارایی افراد است که در عمل هم ثابت شد که نقدهای پیش از اجرای ما درست بود.البته در اینجا نمی خواهم به معایب این طرح بپردازم که پیشتر بسیار گفته شده است اما موضوع مهم اختیاری کردن انتخاب روش پرداخت کارانه است که توسط وزیر محترم بهداشت و اعلام شد. اینجا چند تا سوال وجود دارد:

1- قطعا این طرح پیشنهاد شخص وزیر نبوده است اما چرا ایشان بدون برسی کامل و گرفتن نظرات افراد و پایلوت کردن در یکی دو مرکز اقدام به اجرای سراسری این طرح کردند که هزینه ی بسیار زیادی هم در بر داشت چه از نظر مادی و چه از منظرهای دیگر که مستند شده است؟

2-چرا یکباره با توجه به عدم توفیق طرح و اعلام قبلی که آزمایشی اجرا می شود ، طرح را طبق وعده ی داده شده جمع نمی کنند و به اختیار گذاشته اند؟ چگونه می شود در یک سیستم تقسیم منابع مالی را به اختیار عده ای بگذاریم بدون تعیین اشلهای خاص و مشخص؟

3-آیا برای پرداخت مبتنی بر عملکرد جز منابع کدهای عمکردی پزشکان منابع دیگری  هم وجود داشت؟ یعنی بجز از کارکرد پزشکان برای این طرح از منابع داخل یا خارج مراکز هم مبالغ دیگری اضافه می شد؟

4- این مبلغ 1/7برابر بر چه اساسی اعلام می شود؟ پیشتر چون علی الحساب بود می گفتیم که ایرادی ندارد و بعدا دقیق حساب می شود اما لطفا یک نفر واضح بگوید 1/7 برابر از کجا درآمده است؟

با توجه به آمار خود وزارت بهداشت مراجعات به مراکز دو برابر شده است  و این یعنی دو برابر شدن درآمد مراکز و یعنی دوبرابر شدن کارانه ی پرسنل، از طرفی تعرفه ها هم افزایش داشته(نرخ نمی گویم که موجب اختلاف نظر نگردد) اما دو برابر که شده و همان دوبرابر هم پانزده در صد مجددا افزایش داشته، پس ازایش در آمد مراکز می شود دو (دو برابر شدن مراجعات) ضرب در دو (دو برابر شدن تعرفه ها که البت بیشا این بوده) ضرب در پانزده درصد (افزایش تعرفه ها در سال 94)

اما حالا یک موضوع مشکوک وجود دارد: آیا رفتار با مراکزی که پرداخت مبتنی بر عملکرد را انتخاب کرده اند و مراکزی که روش قبلی را انتخاب کرده اند یکسان خواهد بود؟

یعنی منظورم این است که ممکن دستور داده شده باشد که به مراکزی که روش قبلی را انتخاب کرده اند به جای پرداخت 27/5 درصد از درآمد و اضافه کاری مجزا، مبلغ ریالی را کاهش دهند و تلاش کنند که صندوق روش قدیمی از صندوق روش مبتنی بر عملکرد سبکتر باشد و اینطور به همه وانمود کنند که: دیدید ! ما به نفع پرستاری کار می کردیم و .... از این دست حرفها!!!!!

اگر واقعا یکسان دیده شوند هر دو روش قطعا روش قبلی عادلانه تر بوده است چرا که اختلاف پرداختها بین اعضای غیر پزشک به چند برابر و گاهی بیش از ده یا حتی بیست برابر نمی رسید.

هر کس اضافه کاری می کرد مبلغ ریالی آن را طبق قانون به تعداد ساعتش دریافت می نمود و البته امتیازش را هم در کارانه دریافت می کرد .....

فرمولها هم پیچیده و غیر قابل درک نبود. ضمنا اعمال سلیقه بسیار کمتر بود. حالا توصیه ای هم به مدیران پرستاری دارم که لطف کنند و امتیاز همکاران را در هردو روش به یک چشم ببینند و بدهند و دستور نگرفته باشند نمرات روش قبلی را کمتر کنند. چرا که اینطوری بیشتر منابع به سمت همکاران غیر درمانی که امتیازاتشان همیشه دست نخورده است سرازیر می شود و مجددا موجب اعتراض و....

در هر حال به نظر بهترین کار تمکین به قانون و اجرای قانون مصوب مجلس است که بر اساس آن سنجش عملکرد افراد دقیق و بدور از سلیقه و ... بوده و تقسیم منابع مبتنی بر عملکرد واقعی افراد خواهد بود.

به امید حق و پیروزی قانون و قانونمداری

محمود عمیدی -پرستار بالین

28 مرداد 94

بسمه تعالی
برادر گرامي ، جناب آقای دکتر ایرانی خواه ؛ رئیس محترم دانشگاه و قائم مقام وزیر در استان قم
مجمع نمایندگان محترم مردم شریف قم در مجلس شورای اسلامی
همکاران محترم ، پر تلاش و صدیق کادر پرستاری سراسر كشور
سلام علیکم
خدای بزرگ را شاکریم که توفیق خدمتگزاری در سازمان صنفی شغل شریف ومقدس پرستاری رابه اینجانبان عطا فرمود و ازحضرتش استدعا داریم که بتوانیم از عهده اعتماد همکاران محترم برآییم و در دوره قانونی خدمت گام هایی در جهت اعتلای حرفه مقدس پرستاری که بدون شک باعت اعتلای سطح سلامت جامعه خواهد بود برداریم.
آغازین روزهای رسمی دوره چهارم هیات مدیره نظام پرستاری استان قم ، همزمان شد با موعد تجمع خودجوش همکاران محترم کادر پرستاری کشور که متاسفانه باآنکه مساله ای کاملا صنفی بود به دست آویزی برای سوء استفاده دشمنان نظام اسلامی تبدیل گردید و خانه پرستار که متشکل از جمعی پرستاران پیش کسوت و منتخبین دوره جدید نظام پرستاری بودند بعنوان تاثیرگذارترین نهاد این صنف درشرایط کنونی ، با درایت، بصيرت و تدبیر بی نظیر و با ورود به موقع به ماجرای تجمع ششم مرداد ، راه را بر ضد انقلاب بست و درخواست تعویق تجمع را مطرح نمود واین هیات مدیره نیز بعنوان اولین هیات مدیره رسمی کشور از دوره چهارم ، اولین بیانیه خود را با درک شرایط زمانی صرفا به همین موضوع اختصاص داد و همگان را به هوشیاری وبیداری وبصیرت فراخوانده ، درخواست تعویق تجمع و پيگيري مطالبات از طريق گفتگو و تعامل را از همکاران محترم خواستار شدكه درك شرايط موجود و اعتماد جامعه پرستاري به اين درخواست حكايت از عمق اعتماد جامعه پرستاري به رهبران صنفي خود داشت.
اکنون و پس از برقراری آرامش نسبی در بین جامعه خدوم پرستاری استان ، با توجه به برقراری مطالبات منجر به تصمیم تجمع خودجوش و انتظار همکاران محترم در تماسهای مکرر حضوری و تلفنی با اعضای هیات مدیره برای پیگیری قانونی مطالبات خود ، بر خود وظیفه دانستیم مواضع این هیات مدیره را به شرح ذیل اعلام نماییم :
از زحمات مسئولین محترم هیات اجرایی و نظارت انتخابات استان که کمال همکاری را در برگزاری انتخابات دوره چهارم داشتند ، تشکر و قدردانی نموده ، توفیق روز افزون ایشان را از درگاه ایزد منان خواستاریم.
هیات مدیره سازمان نظام پرستاری دراستان قم معتقد است آموزش هر پرسنل رسته بهداشتی درمانی بدون مدارک عالی دانشگاهی ، به منزله تیشه به ریشه سلامت کشور است و بکارگیری یا آموزش افراد جدیدبرای کمک به بیماران دررسته بهداشتی درمانی مناسب نبوده و این امور می بایست در رسته خدماتی و بدون قرارگرفتن نام بهیار یا پرستاردر عنوان شغلی باشد ، چنانچه تجربیات سالهای گذشته هزمان با ارتقاي سطح خدمات پزشكي تخصصي و فوق تخصصي در حوزه پرستاري هم به وضوح از برچیده شدن تربیت کمک بهیار و حتی بهیار (با تحصیلات چهارساله دوره متوسطه) وحتی کاردانی پرستاری وارتقای سطح پرستاری بالینی به حداقل مدرک کارشناسی حکایت دارد و امورعمومی مربوط به بیماران به رسته خدماتی سپرده شده است که این رویه میتواند تقویت و نظام مند شده و  در راستای خود ارتقا یابد لذا خواستار توقف طرح آموزش یکساله یا شش ماهه مشاغلی باعنوان کمک پرستار یا کمک بهیار يا بهيار می باشد.
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ، از دستاوردهای سازمان نظام پرستاری بود که در سال 1386 که بدون حتی یک مخالف با اکثریت آرای نمایندگان مجلس به تصویب رسیده ، متاسفانه تا کنون به مرحله اجرا نرسیده و دولتهای نهم ، دهم و یازدهم تاکنون تلاشی جدی برای اجرای این قانون نداشته اند ، ما معتقديم  ارسال تعرفه های خدمات پرستاری به شورای عالی بیمه ، بدون اقدامات اولیه پیش بینی شده در قانون که مهمترین آنها تدوین آیین نامه اجرایی می باشد ، هر چند که می تواند بعنوان تغییر نگرش در سیاستهای مسئولین وزارت بهداشت به جامعه پرستاری تعبیر شود لکن گام موثری در این زمینه نخواهد بود و قطعا بدون آیین نامه اجرایی ،شورای عالی بیمه نیز در بررسی آن با علامتهای سوال متعدد مواجه گردیده و نهایتا قانون بین دولت و شورای عالی بیمه پاسكاري خواهد شد لذا تدوین آیین نامه اجرایی این قانون بعنوان یک اولویت مورد تاكيد می باشد.
دستورالعمل ابلاغ شده به دانشگاههای علوم پزشکی موسوم به پرداخت مبتنی برعملکردکه بصورت آزمایشی بابت پرداختهای شش ماهه دوم سال 93 و سه ماهه اول سال 94 در حال اجرا است ، صرف نظر از ایجاد نارضایتی ناشی از ناعدالتی در توزیع ضرایب در شش ماهه دوم سال 1393 ، تک نفره یا تک واحدی دیده شدن امور گروهی و تقسیم بیمارستانهابه بخشهای درآمدزا و غیردرآمدزا بدون در نظر گرفتن نوع خدمت ارائه شده و پیچیدگی های بسیار از نظر جدول طراحی شده و با پذيرش تصميمات مثبت مسئولين محترم در راستاي تغيير ضرايب به سمت عدالت نسبي و قولهاي شفاهي مبني بر ساير اصلاحات مورد نياز ، صرفا در خصوص کادر پرستاری به دلیل وجود قانون مصوب مجلس که اولویت اجرایی دارد ، مورد انتقاد اين قشر بوده و اين هیات مدیره ، خواستار اولويت يافتن اجراي قانون مصوب مجلس شوراي اسلامي وادامه نیافتن طرح مبتني بر عملكرد پس از دوره آزمایشی با ادامه توزیع کارانه كاركنان غير پزشك طبق روال قبلی با افزايش حداقل 7 درصد به سهم كاركنان از حق العمل دريافتي و رسيدن اين سهم به حداقل 30 درصد توام با پرداخت اضافه کار عملکردی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و مصوبات هیات وزیران تا تدوین آیین نامه اجرایی قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری با تشکیل کمیته اي متشكل از كارشناسان خبره پرستاري بخشهاي دولتي و غير دولتي  میباشد .
آغاز ناگهانی طرح مبتنی بر عملکرد در دانشگاه های علوم پزشکی منجر به اعتراض هایی گردید که در بیمارستانها وشهرهای مختلف کشور تسری داشت و کم وبیش این اعتراض ها باعث ناراحتی مسئولین مربوطه نیز گردید لکن نباید از نقش مسئولین مرتبط با این طرح با توجه به عدم بسترسازی مناسب و تغییر بدون زمینه سازی قبلی روال توزیع درآمد بین کارکنان گروه پزشکی ، غافل ماند لذا اين هيات مديره ، وقایع اخیر و رفتار اعتراضی جامعه پرستاری را بیش از همه علل ، حاصل قطع شدن ارتباط منتقدین صنفي با مسئولین تراز اول میداند لذا برخورد انجام شده با چهار نفر از همکاران بیمارستان امیراعلم تهران را قابل گذشت از سوی مسئولین دانسته و از وزیر محترم بهداشت تقاضا دارد نسبت به لغو حکم تعلیق و بازگشت همکاران به کار ،دستور عاجل صادرنمایند ، بدون شک این اقدام ایشان همزمان با باز شدن  باب مذاکره و گفتگو ، موجب امتنان جامعه پرستاری از ایشان بوده ، گامی مثبت در جهت افزایش همدلی وهمزبانی در هفته ها و ماههای پیش رو خواهد بود.
بدون شک اعتبار یک سازمان صنفی ارتباط مستقيم به اعتماد اعضای آن سازمان به رهبران سازمانی دارد و زمانی که سازمان صنفی نتواند نقش رهبری خود را اجرا نماید ، تشکیل سازمان های غیر رسمی رواج خواهدداشت و در جامعه گسترده ای همچون پرستاری ، سازمان هاي غير رسمي ، همواره مورد طمع بيگانگان براي سوء استفاده از جريانهاي انتقادي به نفع خود مي باشد لذا از مسئولین محترم به خصوص شخص وزیر محترم بهداشت ومعاونین محترم ایشان درخواست می شود نسبت به پیشبرد هر چه سریعتر مراحل انتخابات دوره چهارم و تشکیل شورایعالی سازمان نظام پرستاری و باز شدن باب گفتگو در سطوح بالا و همکاری برای پیشبرد منطقی مطالبات جامعه پرستاری ، دستورات لازم را صادر وتمهیدات مناسب را مهیا نمایند ، بدیهی است هیات مدیره های جدید نیز که عمدتا از رویش های جدید و مورد وثوق پرستاران میباشند در صورتی در آینده نیز همچنان مورد وثوق ایشان خواهند بود و می توانند نقش رهبری جامعه پرستاری وجلوگیری ازبروز هیجانات احساسی و سوء استفاده عناصرضد انقلاب را ایفا نمایند که بتوانند بااستفاده از راهکارهای قانونی ، حداقل بخشی از نارضایتی های موجود در بین همکاران شریف کادر پرستاری را بهبود بخشیده و نقطه امیدی برای ایشان باشند در غیر اینصورت در آینده توقع از هیات مدیره ها نیز برای مدیریت جریانهای منتقد ، توقعی غیر منطقی خواهد بود.

در چند روز اخیر مجددا در برخی مراکز شاهد تجمعاتی بر علیه بی عدالتی در پرداختها بودیم و البته صد چندان هم سکوت کرده اند و دارند خودشان را برای اعتراضی بزرگ مهیا می کنند. قطعا هر بی قانونی و قانون شکنی محکوم است کسی از آن حمایت نمی کند.

اما صرف اتهام زدن برای محکوم کردن کافی نیست و باید ادعا ر با سند اثبات کنیم. متاسفانه آقای دکتر جعفریان که به گفته ی خودشان تحت فشار وزارت و شخص وزیر بوده اند ، در قدامی غیر قانونی دستور به برخورد با کسانی داده ند که هنوز مقصر بودنشان مشخص نیست.

طبق آمار موجود در هر فصلی و هر روزی تعدادی از عملها کنسل می شود و طبق شهادت و گواهی پزشکان و پرسنل و آمار روز واقعه ی امیر اعلم که تجمعی خود جوش برای ابراز نارضایتی از بی عدالتی افزایش یافته و درخواست اجرای قانون مصوب مجلس بود ، هیچ عملی کنسل نشده و کارها به تمام انجام گرفته است.

گرچه حتی در صورت عدم انجام کارها که قبلا در بسیاری از مراکز نیز شاهد بودیم و حتی در مراکز دانشگاه تهران، افرادی که شیفت نبودند هیچ گونه مسئولیتی موجهشان نیست.

طبق آمار موجود در بیمارستان امیر اعلمدر فصل زمستان 84 پاییز 93و تابستان سال گذشته106 عمل جراحی کنسل شده بوده که اگر این کنسل شدن جرم بوده چرا این آمار مورد بررسی قرار نگرفته است؟

اگر مشکلاتی که توسط پرستاران بیان می شود قابل درک است چرا شنیده نمی شود و در عوض پرستارانی که حرف می زنند به ستاد دانشگاه توسط دفتر پرستاری دعوت و از ایشان تعهد گرفته می شود؟ آیا واقعا این موضوع به دفتر پرستاری ارتباط دارد؟

اگر مسایل و مشکلات بیان شده توسط پرستاران قابل است و مشکلی هم نیست، چرا افرادی را از کار معلق می کنید بدون اینکه موضوع را بررسی کرده باشید؟

اینکه دستوری از بالا برسد قابل درک است اما ایا دستور بالادستیها در مقابل خداوند منان نیز ظلم شما را توجیه می کند؟

اینکه با قانون شکنان و مجرمان و..... برخورد شود مورد حمایت همه ی عدالت خواهان است اما وقتی ظلم از حد می گذرد و گوش شنوایی نیست چطور باید حقمان را جویا و پیگیر باشیم؟

آیا خفه کردن افراد با تنبیه یک عده بی گناه برای ارعاب بقیه کاری شرعا و عرفا به صواب است؟ خروج از دایره ی قانون تسط چه کسانی شکل گرفته است؟ آیا دلیل این اعتراضات و اعتصابات و .... واقعا غدم تمکین به قوانین نیست؟

جناب دکتر جعفریان! از شما انتظار بیشتری می رود و در جایگاهی که هستید الگوی بسیاری دیگرید و نباید پا بر حق و عدالت بگذارید و قوانین ر به دلیل دستور بالادستی زیر پا بگذارید و پیش عادل عدالت گستر سمیع و بصیر خود را خوار یک میز و صندلی کنید.

الان با توجه به جو ملتهب موجود در بدنه ی وزارت بهداشت که اخیرا با کمک و همیاری خانه ی پرستار و کمیته های پیگیری آرامش نسبی برقرار شده است این برخوردها منطقی به نظر نمی رسد.

حذف چند نفر بی گناه بدون سند و مدرک تنها به التهاب بیشتر می انجامد و جو ایجاد شده برای مذاکره را از بین می برد.لذا توصیه ی جامعه ی پرستاری به تمامی مسئولان و دست اندرکارن وزارت بهداشت و نهادهای امنیتی و بویژه ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی تهران این است که به واقعیات موجود جامعه ی پرستاری توجه کرده و با لحاظ کردن منافع و شرایط حال حاضر کشور از صدور احکامی غیر قانونی و بر خلاف مستندات واقعی ، از ایجاد تنش و التهاب بیشتر در جامعه ی پرستاری جلوگیری نمایند.

قطعا این تجمعات و حرکات در تمام مراکز خود جوش بوده و حاصل اختلاف پرداختهای در پی اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد است و حق بدهید که گاهی هم افراد به بی عدالتی معترض باشند.

در خاتمه امیدواریم که هیات بدوی تخلفات ادرای با نظر به مستندات و حقایق واقعی حکمی در راستای تنش زدایی و اجرای عدالت صادر نماید. 

پیش از نگارش هر جمله ای لازم میدانم یادآوری کنم که ه طور قطع جناب چراغی و آقای قاسمی زرنوشه و  دو همکار دیگر معلق شده در برگزاری تجمع بیمارستان امیر اعلم هیچ نقش رهبری و هماهنگ کننده نداشته اند./

قطعا تمام همکاران و افراد درگیر در سیستم در مان می دانند که در ماههای اخیر به دلیل عملکرد نامناسب وزارت بهداشت و عدم رعایت قانون و عدم اجرای قوانین و جایگزینی طرجهای بی اساس به جای قوانین مصوب مجلس و افزایش اختلافات در پرداخت و و افزایش تبعیضات و ظلم در سیستم درمان موجب اعتراضات گسترده ای شد و در اصل اگر برای تجمعات و اعتصابات و ... پرستاران دنبال مقصری بگردیم قطعا این مقصران در بین پرستاران نبوده و کسانی هستند که در کانونهای تصمیم گیری و تصمیم سازی و  اجرایی وزارت بهداشت حضور دارند.

اما وقتی قاضی خود مقصر باشد موضوع متفاوت می گردد و آنگاه است که گناه به گردن افرادی بی گناه می افتد و بدون تفهیم اتهام معلق می کنند و بدون محاکمه محکوم و بدون سند و مدرک رای صادر می نمایند.

جایگاه قضا جایگاه قدسی است و متاسفانه صدور احکام طبق دستور مقام بالاتر و نه بر اساس قوانین، به عدالت و اعتماد افراد به صاحبان این مقام آسیب می زند.

بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری لیست تخلفات اداری 38 مورد ذکر شده است که البته باید کتبا به متهم اعلام اتهام شود.

از ذکر تمام موارد می گذرم اما واقعا جای سوال این است که آیا صرف گزارش یا شکایت یک یا چند نفر می توان فردی را محکوم کرد؟

بدون بررسی وی حکم جاری کرد؟ آیا فکر نمی کنیم که شاید یک گزارش غلط زندگی شخصی را زیرو رو کند؟

همین که به کسی اتهام زدند باید محکومش کنیم و حکم را اجرا ، بی نظر به دفاع ؟

مگر در جامعه بنا به برائت نیست مگر اینکه با سند و مدرک خلافش ثابت شود؟

اتهامات اعلام شده به این همکاران:

1-اعمال خلاف شئون اداری

2-ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع با انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل

3-نقض قوانین و مقررات مربوط

4- شرکت در تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانوینی یا تحریک به برگزاری تحصن و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی

این اتهامات با موارد 1و 2و 3 و 33 تخلفات ذکر شده در قانون رسیدگی به تخلفات اداری مطابقت دارد. اما ذکر موارد به سند و مدرک نیاز دارد و یک فرذ متهم نباید سند بر بیگناهیش بیاورد و ابتدا باید اسنادی بر گناه کار بودنش ذکر شود و متهم هم در دفاع از خود وبرای رد این اسناد دفاعیات ارئه دهد.

در باره ی موادر 1و 2و 3 که بسیار کلی است وباید موارد مشخصا در باره ی پرونده ی مذکور ذکر شود که نمود اعمال خلاف ششئون اداری چه بوده است؟ یا نقض قوانین مربوط ؟؟ کدام قانون نقض شده؟  و اما ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع و قتی شخص در حال شیفت و ماموریت نیست چطور می تواند ایجاد شده باشد؟

در این بحث وارد شرایط مجرمانه بودن و ... اعمال نمی شوم اما در باره ی بند 4 آنچه واضح است هیچ خواسته ی غیر قانونی مطرح نیست و حتی اگر فرض کنیم که شرکت در تجمع و .... (سایر شرایط ذکر شده ی این بند) درست باشد خواسته چیزی غیر قانونی نبوده و خواسته ی ان گردهمایی پرستاران رفع بی عدالتی و یک خواسته ی کاملا صنفی بوده است.

البته همواره می گویند که آزموده را آزمودن خطاست. برداشت ازاین مثل اغلب به اشتباه است و منظور این است که موضوعی که یک بار آزمون شده مجددا آزمودنش اشتباه است.

به خاطر دارم که چنین ماجرایی سال قبل و درباره ی جناب شریفی مقدم شریف رخ داد و نهایتا حکم دادگستری (دیوان عدالت اداری) به تبرئه ی ایشان به دلیل صنفی بودن تجمع داده شد.

لذا معقول و منطقی این است که از ایجاد التهابو تنش در حوزه ی سلامت پرهیز کرده و خود را بالاتر از قانون ندانیم که نوعی کفراست و حتی می تواند شرک کوچک هم باشد که فردی خودش را از قوانین بالاتر می داند .

تن به اجرای قوانین بدهیم و البته رسم امانت در اجرای قوانین را به جا آوریم.

امروز اگر رئیس ما دکتر هاشمی است و وزیر است فردا در محکمه ی الهی دستاویزی بر بی عدالتی ما نخواهد بود و در محضر عدالت حق قدرتی نخواهد داشت .

برای حفظ یک ریاست یا یک میز لرزان پایه ، پا بر هیر ارزش انسانی نهادن نه شرعی و نه اخلاقی است ..

اینها واضحات است و از دوستان محترم هیات بدوی تخلفات اداری که باید افراد خدا ترسی باشند تقاضا می کنیم خداوند منان را که ستار العیوب است حاضر و ناظر اعمالشان بدانند و از اجرای دستورات خلاف قانون و شرع و ... بپرهیزند.

مطمئن باشید با حذف شزیفی مقدمها و چراغیها و ........ اصل ماجرا تغییر نمی کند و قطعا پافشاری بر حقانیت بیشتر می شود. بهتر است که راه قانون و قانونمندی را در کشور ولایتمدار و اسلامی که الگویی چون حضرت علی (ع) دارد گسترش دهیم.

بجز از علی که گوید؟ به پسر که قاتل من

چو اسیر توست اکنون، به اسیر کن مدارا !!!!!

به امید قانون مداری و حق گویی و حق خواهی

یاعلی

 

کهنه صرّافان دنیا از تصرّف می خورند
از عدالت می نویسند، از تخلّف می خورند

 

می نویسم دوستان! معیار خوبی مرده است
دوستان خوب من تنها تأسّف می خورند!

 

این که طبع شاعران خشکیده باشد عیب کیست؟
ناقدان از سفرۀ چرب تعارف می خورند

 

عاشقان هم گاه گاهی ناز عرفان می کشند
عارفان هم دزدکی نان تصوّف می خورند

 

یوسف من! قحطی عشق است، اینان را بهل!
کلفت دین اند و دنیا، از تکلّف می خورند

 

آخر این قصّه را من جور دیگر دیده ام
گرگ ها را هم برادرهای یوسف می خورند!

 

علیرضا قزوه

 

‌آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
۱۳۷۳. ۰۷. ۲۷ -. ۲۶۲۲۲ت ۳۰۴ ه - ۱۳۷۳. ۰۸. ۰۲ - ۱۰۳
‌استخدام قضات و تشکیلات دادگستری - استخدام کشوری - استخدام نیروهای مسلح - سازمانهای دولتی - مراجع اختصاصی - نهادهای انقلاب اسلامی ‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۳. ۷. ۲۷، بنا به پیشنهاد شماره. ۲۳۳۱‌د مورخ ۱۳۷۲. ۴. ۱۸ سازمان امور اداری و استخدامی کشور، به استناد ماده (۲۷) ‌قانون رسیدگی به تخلفات اداری - مصوب ۱۳۷۲ - آیین‌نامه قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:

‌آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
‌فصل اول - تشکیلات، وظایف و صلاحیت
‌ماده ۱ - هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان - که در این آیین‌نامه هیأت بدوی نامیده می‌شود - در هر یک از دستگاه‌های موضوع ماده (۱۸) قانون‌رسیدگی به تخلفات اداری - که از این پس قانون نامیده می‌شود - با رعایت مفاد قانون یاد شده و این آیین‌نامه تشکیل می‌شود.
‌تبصره - منظور از کارمندان کلیه کارکنان رسمی، ثابت، دایم، پیمانی و قراردادی است.
ماده ۲ - هیأت تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان - که از این پس هیأت تجدید نظر نامیده می‌شود - در مرکز وزارتخانه‌ها یا سازمان‌های مستقل‌دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی، مراکز بعضی از استان‌ها به تشخیص هیأت عالی نظارت، همچنین در مرکز هر یک از دستگاه‌ها زیر تشکیل می‌شود:
شرکت مخابرات ایران، سازمان ثبت احوال کشور، و ‌بعضی از دانشگاه‌های کشور به تشخیص وزیران ذیربط - حسب مورد.
‌تبصره ۱ - سازمان‌های مستقل دولتی موضوع این آیین‌نامه و سایر دستگاه‌های مشمول تبصره (۱) ماده (۱) قانون به شرح زیر هستند:
‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، سازمان تربیت بدنی، سازمان انرژی اتمی، سازمان حفاظت محیط زیست، سازمان صدا و‌سیمای جمهوری اسلامی ایران، دیوان محاسبات، سازمان بازرسی کل کشور، سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیت کشور، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، سازمان قضایی نیروهای مسلح، مجلس شورای اسلامی، نهاد ریاست جمهوری، شهرداری تهران، بنیاد شهید انقلاب اسلامی، ‌بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، جمعیت هلال احمر، کمیته امداد امام خمینی، جهاد‌دانشگاهی، نهضت سوادآموزی، کتابخانه ملی ایران، سازمان پزشکی قانونی کشور، و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. اصلاحی بموجب اصلاحیه ماده ۲ آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و اصلاح تبصره ۱ ماده ۲ آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصویبنامه راجع به الحاق سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی به سازمانهای موضوع تبصره (۱) ماده (۲) آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مصوبه شماره ۲۸۶۲۴ت‌۳۳۴۶۶هـ مورخ ۱۰/۵/۱۳۸۴ و اصلاح جدید

اصلاحیه جدید
‌تبصره ۲ - دستگاه‌های موضوع این ماده و تبصره یک آن، در صورت لزوم می‌توانند در مرکز خود هیأت‌های متعدد تجدید نظر داشته باشند.
‌ماده ۳ - انتصاب هر یک از اعضای اصلی و علی‌البدل هیأت‌های بدوی و تجدید نظر، به امضای شخص وزیر یا بالاترین مقام دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) ۰‌ماده (۲) این آیین‌نامه و با رعایت شرایط مقرر در ماده (۶) قانون صورت می‌گیرد.
‌ماده ۴ - هر یک از دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه در صورت داشتن واحد سازمانی در مراکز استان‌ها، می‌توانند نسبت به تشکیل‌هیأت‌های بدوی در این مراکز اقدام کنند.
‌ماده ۵ - رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان حوزه هر استان تا زمانی که دستگاه متبوع آنان در مرکز آن استان هیأت بدوی تشکیل نداده است پس از کسب نظر‌وزیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه متبوع، با هیأت بدوی متشکل در استان دیگر است.
‌تبصره - رسیدگی بدوی به تخلفات اداری کارمندان شهرداری‌ها در هر شهرستان در صورت عدم تشکیل هیأت بدوی با هیأت بدوی تشکل در استانداری مربوط‌ است.
‌ماده ۶ - هر یک از هیأت‌های بدوی و تجدید نظر پس از تشکیل، از بین خود یک نفر رییس، یک نفر نایب رییس و یک نفر دبیر جهت تنظیم صورتجلسه‌ها و‌مکاتبه‌های خود انتخاب و تعیین می‌کنند.
‌تبصره - مکاتبه‌های هیأت با امضای رییس و در غیاب وی با امضای نایب رییس معتبر است.
‌ماده ۷ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر موظفند بلافاصله پس از تشکیل، آغاز کار خود را به نحو مقتضی با ذکر نشانی از طریق واحد مربوط به اطلاع کرامندان‌خود برسانند.
‌ماده ۸ - رسیدگی به تخلفات قبلی کارمندان مأمور توسط هیأت‌های بدوی و تجدید نظر دستگاه متبوع کارمند صورت می‌گیرد و دستگاه محل مأموریت مکلف‌به اجرای آن است. در صورتی که دستگاه محل مأموریت از اجرای رأی امتناع ورزد یا امکان اجرای رأی با توجه به شرایط خاص دستگاه یاد شده موجود نباشد، ‌دستگاه متبوع مستخدم می‌تواند رأساً نسبت به لغو حکم مأموریت اقدام کند و رأی صادر شده را به اجرا درآورد.
‌تبصره ۱ - رسیدگی به تخلفاتی که در محل مأموریت مستخدم واقع شده بر عهده هیأت‌های محل مأموریت است، ولی در صورتی که رأی صادر شده با اشکال‌اجرایی در دستگاه محل مأموریت کارمند مواجه شود (‌مانند اخراج) نظر هیأت عالی نظارت در خصوص اجرا یا عدم اجرای آن برای هر دو دستگاه لازم‌الاتباع ‌است.
‌تبصره ۲ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر در صورت لزوم، از هیأت‌های وزارتخانه یا سازمان متبوع کارمند برای تکمیل مدارک و تحقیقات لازم کمک می‌گیرند. ‌وزارتخانه یا سازمان متبوع کارمند نیز مکلف است در صورت اطلاع از تخلف قبلی کارمند و لزوم تعقیب وی، مدارک اتهام و نتیجه بررسی‌ها خود را به‌وزارتخانه یا سازمان محل مأموریت اعلام کند.
‌تبصره ۳ - رسیدگی به تخلفات کارمندان دولت، مأمور در شرکتهای تعاونی دستگاه‌های اجرایی یا دستگاه‌هایی که مشمول قانون نیستند بر عهده هیأت‌های‌بدوی و تجدید نظر دستگاه متبوع آنان است.
‌ماده ۹ - در موارد تعدد تخلفات کارمند در دستگاه‌های مختلفی که در آنها اشتغال داشته است، آخرین دستگاهی که کارمند به آن منتقل شده است (‌دستگاه‌متبوع وی)، صالح برای رسیدگی به اتهامات انتسابی و اجرای آرای قطعی صادر شده در خصوص وی است و می‌تواند به نحو مقتضی برای تکمیل مدارک و‌تحقیقات لازم از دستگاه‌های قبلی کمک بگیرد.
‌تبصره - دستگاه‌های قبلی و هیأت‌های آنها مکلفند همکاری‌های لازم را در اجرای مفاد این ماده معمول دارند.
‌ماده ۱۰ - انجام وظیفه در هیأت‌ها با حفظ سمت و پست سازمانی صورت می‌گیرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم کار، در دستگاه‌ها مشمول قانون‌تعداد کای پست سازمانی باتغییر عنوان پست‌های بلاتصدی موجود برای اعضای هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری با رعایت مقررات مربوط پیش‌بینی‌می‌شود.
‌ماده ۱۱ - هیأت‌ها موظفند دفترهایی برای انجام امور مربوط تشکیل دهند و در صورت نیاز می‌توانند انجام امور دفتری خود را به کارگزینی دستگاه مربوط‌ارجاع کنند. نامه‌های محرمانه هیأت‌ها باید بدون دخل و تصرف و بازبینی در اختیار آنان گذاشته شود.
‌تبصره - مسئولین دستگاه‌ها مکلفند امکانات و نیروی انسانی مورد نیاز دفترهای یاد شده را تأمین کنند.

‌فصل دوم - شروع به رسیدگی
ماده ۱۲ - گروه تحقیق موضوع ماده (۵) قانون، متشکل از سه عضو است که از بین افراد متأهل، متعهد، عامل به احکام اسلام، ‌معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه و دارای حداقل ۲۵ سال سن با تصویب هیأت مربوط و حکم رییس هیأت انتخاب می‌شوند. کارمند بوده دو‌عضو از سه عضو یاد شده - الزامی است.
‌ماده ۱۳ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر یک دستگاه می‌توانند از یک گروه تحقیق استفاده کنند، مشروط بر اینکه برای تحقیق در مرحله تجدید نظر در خصوص‌یک پرونده از همان گروه تحقیق که در رسیدگی بدوی همکاری داشته است استفاده نشود.
‌ماده ۱۴ - گروه‌های تحقیق فقط درباره کارمندی می‌توانند تحقیق کنند که از طرف هیأت‌های بدوی یا تجدید نظر، بررسی وضع آنها به این گروه ارجاع شده باشد، ‌همچنین تحقیق تنها در حدودی انجام می‌گیرد که هیأت‌ها معین می‌کنند.
‌تبصره ۱ - هر گاه عضو گروه تحقیق، قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم داشته باشد یا در دعوای طرح شده ذینفع باشد، یا با متهم دعوای‌حقوقی و جزایی داشته باشد حق تحقیق در مورد همان پرونده را ندارد.
‌تبصره ۲ - استفاده نکردن از گروه تحقیق، مانع رسیدگی هیأت به پرونده اتهامی کارمند و صدور رأی نیست.
‌ماده ۱۵ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر در صورت شکایات یا اعلام اشخاص، مدیران، سرپرستان اداری یا بازرس‌های هیأت عالی نظارت، شروع به رسیدگی‌می‌کنند.
‌ماده ۱۶ - کلیه کارمندان، مسئولان مربوط و رؤسای کارمند متهم به ارتکاب تخلف، مکلفند همکاری‌های لازم را با هیأت‌ها به عمل آورده و مدارک، اسناد و‌اطلاعات مورد نیاز را در مهلت تعیین شده از طرف هیأت‌ها در اختیار آنها قرار دهند. در مورد اسناد طبقه‌بندی شده، رعایت مقررات و قوانین مربوط الزامی است.
‌تبصره - در مواردی که پرونده متهم در هیأت‌ها تحت رسیدگی است، هر گونه تصمیم‌گیری نسبت به حالت استخدامی وی، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام‌دستگاه یا نماینده وی است.
‌ماده ۱۷ - هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری موظفند پس از انجام بررسی‌های لازم، موارد اتهام را به طور کتبی به کارمند ابلاغ و پس از آن ده روز مهلت برای‌دفاع کارمند منظور کنند. این هیأت‌ها در صورت تقاضای کارمند، مدارک لازم را در اختیار وی قرار می‌دهند.
‌ماده ۱۸ - متهم می‌تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعین شده از سوی هیأت جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع از خود دارد به هیأت تسلیم کند، ‌در غیر این صورت هیأت می‌تواند به موارد اتهام رسیدگی، و رأی لازم را صادر کند.
‌تبصره - کارمند متهم می‌تواند به منظور ارایه مدارک دفاعی خود از هیأت مربوط، تقاضای تمدید مهلت کند. در این مورد، اتخاذ تصمیم با هیأت مربوط است و‌در هر حال مدت تمدید از (۵) روز نباید تجاوز کند.
‌فصل سوم - چگونگی رسیدگی به تخلفات
‌ماده ۱۹ - رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان پس از تکمیل پرونده صورت می‌گیرد و چنانچه هیأت حضور متهم را ضروری تشخیص دهد، در جلسه حضور‌می‌یابد.
‌تبصره - در صورت درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری، هیأت موظف است یکبار وی را برای حضور در جلسه دعوت کند.
‌ماده ۲۰ - تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد تخلفات مندرج در قانون، بر عهده هیأت‌های رسیدگی‌کننده است.
‌ماده ۲۱ - هیأت پس از اتمام رسیدگی و ملاحظه اسناد و مدارک موجود در پرونده، و توجه کامل به مدافعات متهم و مواردی از جمله میزان زیان وارد شده (‌اعم‌از مادی و معنوی) به دولت یا اشخاص حقیقی یا حقوقی، ‌آثار سوء اجتماعی و اداری، موقعیت و سابق کارمند، و وجود یا فقدان سوء نیت و، اقدام به صدور رأی‌و اتخاذ تصمیم می‌کند. رأی هیأت‌ها باید مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده و حاوی تخلفات منتسب به متهم، نام و نام خانوادگی و امضای‌اعضای رأی‌دهنده در زیر رأی صادر شده باشد.
‌ماده ۲۲ - جلسه‌های هیأت‌ها با شرکت سه نفر از اعضا رسمیت می‌یابد و آرای آنها با نظر موافق حداقل دو نفر از اعضا، معتبر است.
‌ماده ۲۳ - آرای صادر شده توسط هیأتهای بدوی و تجدید نظر و احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون، به طور مستقیم و بلافاصله به اداره‌های کارگزینی یا‌دوایر مشابه دستگاه‌های ذی‌ربط ارسال می‌شود. واحدهای یاد شده موظفند حداکثر ظرف (۳۰) روز از تاریخ صدور رأی، آرا و احکام صادر شده را به کارمندان‌مربوط ابلاغ کرده و مدارک آن را جهت درج در پرونده اتهامی به هیأت مربوط تحویل دهند. در صورت سهل‌انگاری مسئولان کارگزینی یا امور اداری مربوط در‌ابلاغ آرا و احکام صادر شده به متهم، با آنان طبق قانون رفتار می‌شود، همچنین هر گونه خودداری یا جلوگیری از اجرای آرای هیأت‌ها ممنوع است و با متخلفان‌طبق قانون رفتار می‌شود.
‌ماده ۲۴ - هیأت‌های بدوی مکلفند قطعی یا قابل پژوهش بودن آرا، همچنین نشانی محل دریافت درخواست تجدید نظر را زیر آرای خود درج کنند.
‌ماده ۲۵ - درخواست تجدید نظر نسبت به آرای هیأت‌های بدوی باید به وسیله محکوم‌علیه یا نماینده قانونی وی ظرف (۳۰) روز از تاریخ ابلاغ رأی، با زبان‌فارسی و ذکر دلایل به طور کتبی به اداره کارگزینی مربوط تسلیم و رسید اخذ شود. ملاک دریافت به موضع درخواست، تاریخ ثبت دفترهای کارگزینی مربوط‌ است.
‌تبصره - درخواست تجدید نظر نسبت به احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون مطابق تبصره (۱) ماده یاد شده انجام می‌شود.
‌ماده ۲۶ - اداره‌های کارگزینی دستگاه‌ها مکلفند درخواست اعتراض کارمند یا نماینده وی را در سریعترین زمان ممکن، برای رسیدگی به هیأت تجدید نظر باشد، ‌ولی متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجدید نظر نکند رأی صادر شده را از تاریخ پایان یافتن مهلت یاد شده اجرا کنند.
‌ماده ۲۷ - کلیه هیأت‌ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده، مهلت یک ماهه شکایت به دیوان عدالت اداری را تصریح کنند.
‌ماده ۲۸ - در صورتی که کارمند متخلف در حالتی از حالت‌های استخدامی باشد که اجرای فوری رأی قطعی هیأت درباره وی ممکن نباشد، مراتب به هیأت‌عالی گزارش شده و رأی صادر شده نیز به محض حصول امکان اجرا می‌شود.
‌ماده ۲۹ - هیأت‌ها در موارد لزوم می‌توانند در ارتباط با اتهام‌های وارد شده به کارمندان از مراجع قضایی مربوط استعلام نظر کند و مراجع یاد شده مکلفند‌حداکثر ظرف (۳۰) روز به استعلام هیأت‌ها پاسخ دهند.
‌تبصره - هیأت‌ها مکلفند در موارد لزوم از وزارت اطلاعات استعلام نظر کنند و وزارت یاد شده موظف است ظرف (۱۰) روز به استعلام هیأت‌ها پاسخ دهد.
‌ماده ۳۰ - بلاتکلیف گذاردن مستخدمان دولت در موارد طرح پرونده اتهامی آنان در هیأت‌ها یا صدور آرای غیر قطعی (‌قابل تجدید نظر) از سوی هیأت‌های‌بدوی و نیز در موارد نقض آرای قطعی هیأت‌ها از سوی دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت به هر عنوان مجوزی ندارد.
‌ماده ۳۱ - فوت متهم موجب توقف رسیدگی و صدور رأی می‌شود و در صورتی که کارمند در طول تحمل مجازاتهای بند «ج»، «‌د» و «‌ز» ماده (۹) قانون فوت‌شود اعمال مجازات‌های یاد شده متوقف شده و حالت استخدامی کارمند از زمان فوت به حالت قبل از تعیین مجازات اعاده می‌شود. حکم این ماده مانع از‌ارسال پرونده به مراجع قضایی در سایر موارد نیست.
‌تبصره - در صورتی که مستخدمی به استناد ماده (۱۷) قانون اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حکم مزبور و قبل از رسیدگی توسط هیأت تجدید نظر فوت‌کند، آثار حکم اخراج زایل و حالت کارمند به قبل از تعیین مجازات اعاده می‌شود.
‌ماده ۳۲ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر مکلفند در سریعترین زمان ممکن به پرونده‌هایی که در هیأت‌های پاکسازی و بازسازی گذشته و هیأت‌های رسیدگی به‌تخلفات اداری منجر به صدور رأی قطعی نشده یا آرای قطعی توسط دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت نقض شده رسیدگی کنند.
‌رسیدگی به این پرونده‌ها در مواردی که توسط هیأت‌ها سابق پاکسازی یا بازسازی مورد رسیدگی قرار گرفته ولی آرای صادر شده به جهاتی قطعیت نیافته یا توسط‌دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت نقض شده‌اند به عهده هیأت تجدید نظر است. در مواردی که توسط هیأت سابق رأی لازم صادر نشده باشد، این‌رسیدگی بر عهده هیأت بدوی است چنانچه در خصوص تشخیص صلاحیت رسیدگی به پرونده‌های موضوع این ماده بین هیأت‌های بدوی و تجدید نظر‌اختلاف نظر باشد، حل اختلاف با نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه است.
‌ماده ۳۳ - هیأت‌های بدوی مکلفند در خصوص تعیین مرجع رسیدگی به اتهام‌های مدیران، قبلاً مراتب را به اطلاع نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه‌برسانند، مرجع رسیدگی به این قبیل پرونده‌ها به پیشنهاد نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه و تأیید بالاترین مقام دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه، هیأت بدوی استان مربوط یا هیأتهای متشکل در مرکز دستگاه است.
‌فصل چهارم - هماهنگی و نظارت
‌ماده ۳۴ - برای ایجاد هماهنگی و نظارت بر کار هیأت‌ها، هر کی از وزیران و بالاترین مقام‌های دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه یک نفر‌را به عنوان نماینده خود که به طور مستقیم زیر نظر آنان فعالیت می‌کند برای هماهنگ هیأت‌های آن دستگاه تعیین و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌معرفی می‌کنند.
‌ماده ۳۵ - وظایف، اختیارات و مسئولیت‌های هر یک از نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه نامه به شرح زیر است:
۱ - برگزاری جلسه‌های هماهنگی بین هیأت‌های وزارتخانه یا سازمان متبوع در فاصله‌های زمانی مناسب.
۲ - بازرس از چگونگی کار هیأت‌های مربوط در تهران و شهرستان‌ها و تهیه گزارش لازم برای وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع، به ویژه در مواردی که گزارشی‌از کم‌کاری و غرض‌ورزی آنها دریافت می‌کنند و ارسال یک نسخه از آن به هیأت عالی نظارت.
۳ - نظارت بر فعالیت هیأت‌ها در تهران و شهرستان‌ها و راهنمایی و هدایت و آموزش آنها به منظور اجرای هر چه صحیح‌تر قانون.
۴ - بررسی صلاحیت اعضای هیأت‌ها و گروه‌های تحقیق و ارسال گزارش از موارد احتمالی عدم صلاحیت به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و نیز هیأت‌عالی نظارت.
۵ - ارائه نقطه‌نظرها و پیشنهادهای هیأت‌ها به مراجع ذی‌ربط برای رفع اشکال‌ها و بهبود فعالیت هیأت‌ها.
۶ - تهیه گزارش‌های ماهانه از کار هیأت‌ها مربوط و ارسال آنها به هیأت عالی نظارت، همراه با یک نسخه از کلیه آرای صادرشده به منظور:
‌الف - جمع‌بندی و تهیه گزارش‌ها دوره‌ای لازم برای اطلاع مسئولان ذیربط.
ب - تجزیه و تحلیل کار هیأت‌ها از نظر کیفی و کمی در خصوص آثار نشای از اجرای صحیح و دقیق قانون بر اصلاح بافت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی.
ج - بررسی آرای صادر شده و راهنمایی هیأت‌ها در موارد لزوم.
۷ - انجام پیگیری لازم برای رفع مشکلات و نیازهای مربوط به تأمین نیروی انسانی و تدارکاتی هیأت‌ها برای تسهیل در کار آنها.
۸ - بررسی و تجزیه و تحلیل نتیجه کار هیأت‌ها در وزارتخانه یا سازمان متبوع در تهران و شهرستان‌ها و آثار این فعالیت‌ها در سالم‌سازی محیط اداره‌های تابع و‌ارسال آن برای وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و هیأت عالی نظارت در فاصله‌های شش ماهه و یک ساله.
۹ - دادن پیشنهاد به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع جهت ایجاد شعبه یا شعبه‌هایی از هیأت‌ها در مرکز یا استان‌ها یا تعطیل کار بعضی از شعبه‌ها با توجه به‌حجم نیروی انسانی واحدهای مربوط به منظور پوشش مناسب در کلیه واحدهای تابع و وابسته.
۱۰ - حضور مستقیم در جلسه‌های نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه، جهت اطلاع از آخرین نقطه نظرها و تأمین هماهنگی هر چه بیشتر در کار‌هیأت‌های مربوط.
۱۱ - ارتباط با دیوان عدالت داری و تمرکز این تماس‌ها در مرکز، به منظور ایجاد هماهنگی لازم با دیوان مزبور.
‌تبصره - برای انجام وظایف یاد شده در این ماده، دفتری با عنوان «‌دفتر هماهنگی هیأت‌ها» در هر یک از دستگاه‌ها مندرج در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه‌زیر نظر نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه ایجاد می‌شود.
‌ماده ۳۶ - کلیه هیأت‌های بدوی و تجدید نظر، همچنین واحدهای وابسته به دستگاه‌های مربوط مکلفند با نماینده موضوع ماده (۳۴) دستگاه‌ها متبوع، ‌همکاری‌های لازم را معمول دارند.
‌* ماده۳۷ـ هیئت عالی نظارت موضوع ماده (۲۲) قانون، مرکب از سه نفر از نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب هیئت وزیران و یک نماینده از قوه قضاییه به ریاست معاون یادشده یا معاون یا نماینده وی تشکیل می‌شود.» اصلاح به موجب اصلاح ماده (۳۷) اصلاحی آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
‌تبصره - آیین‌نامه مربوط به چگونگی کار هیأت عالی نظارت به تصویب هیأت یاد شده می‌رسد.
‌ماده ۳۸ - هیأت‌های موضوع قانون و کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند با هیأت عالی نظارت، هماهنگی و همکاری‌های لازم را معمول دارند و مدارک‌لازم را در اختیار هیأت یاد شده قرار دهند.
‌ماده ۳۹ - کلیه هیأت‌ها رسیدگی‌کننده مکلفند جهت صدور آرا از فرم‌ها مخصوصی که از طرف دفتر هماهنگی و نظارت بر امر رسیدگی به تخلفات اداری (‌دبیرخانه هیأت عالی نظارت) تهیه و ابلاغ می‌شود استفاده کنند.
‌ماده ۴۰ - در صورت انحلال هیأت توسط هیأت عالی نظارت، مراتب به اطلاع بالاترین مقام دستگاه مربوط می‌رسد و مقام مزبور موظف است حداکثر ظرف (۳۰) رو نسبت به تشکیل هیأت جدید اقدام و پرونده‌ها مربوط را جهت رسیدگی به آن هیأت ارجاع کند.
‌ماده ۴۱ - برای رسیدگی به پرونده اتهامی اعضای هیأت‌های موضوع تبصره (۱) ماده (۲۲) قانون، هیأت عالی نظارت حسب مورد یکی از هیأت‌ها موجود را‌تعیین کرده و پرونده مورد نظر را به آن هیأت ارجاع می‌کند و هیأت تعیین شده مکلف به رسیدگی است.
‌فصل پنجم - سایر مقررات
‌ماده ۴۲ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر مکلفند هر ماه یک بار، گزارشی از فعالیت‌های خود را که دارای تعداد آرای صادر شده و پرونده‌ها تحت رسیدگی و‌موضوع‌های طرح شده است، همراه با یک نسخه از آرای صادر شده به نماینده موضوع ماده ۳۴ این آیین‌نامه در دستگاه متبوع ارائه دهند. هیأت‌ها بدوی و‌تجدید نر مستقر در هر استان موظفند یک نسخه از گزارش یاد شده را رای اطلاع استاندار به استانداری مربوط ارسال کنند.
‌ماده ۴۳ - برقراری مقرری یاد شده در ماده (۱۱) قانون، مستلزم تقاضای کارمند و در غیاب یا فوت او، مستلزم تقاضای وارث قانونی وی است که پس از بررسی‌و با تشخیص و تأیید هیأت تجدید نظر مربوط انجام می‌پذیرد. ملاک (۵) سال سابقه و (۵۰) سال سن مربوط به زمان صدور رأی است.
‌تبصره ۱ - هیأت تجدید نظر هر سال یک بار، وضع معیشت خانواده این قبل افراد را بررسی کرده و با توجه به نتایج بررسی، نسبت به قطع یا کاهش یا افزایش‌مقرری یاد شده، با رعایت حداکثر مقرر تصمیم مقتضی را اتخاذ کرده و گزارشی آن را به هیأت عالی نظارت ارسال می‌کند.
‌تبصره ۲ - مقررات مربوط به برقراری حقوق وظیفه در مورد وراث، در مورد افراد خانواده کارمند منفصل نیز باید رعایت شود.
‌ماده ۴۴ - اعضای هیئت عالی نظارت، هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آئین نامه وکارکنان دفترهای آنها، اعضای گروههای تحقیق و بازرسهای هیئت عالی نظارت، در مدتی که در مشاغل یاد شده انجام وظیفه می کنند از فوق، العاده جذب اضافی، علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقی موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تا (۲۰%) برخوردار می شوند.
تبصره - میزان فوق العاده مزبور با توجه به حجم وظایف و مسئولیتهای محول شده بشرح زیر پرداخت می شود:
- اعضاء و دبیر هیئت عالی نظارت، معاونان دفاتر هماهنگی و نظارت، نمایندگان وزراء واعضای اصلی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری حداکثر۲۰%
- اعضای علی البدل هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، گروه های تحقیق، بازرسان و کارشناسان دفاتر هماهنگی حداکثر۱۵%
- سایر کارکنان دفاتر هماهنگی و هیئتها حداکثر۱۰% اصلاحی بموجب اصلاح آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصویبنامه اصلاح تبصره ماده ۴۴ اصلاحی آیین‌نامه‌ اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری‌ مصوب ۴/۶/۱۳۸۲
‌ماده ۴۵ - هیأت‌ها موظفند اسامی و مشخصات اعضای اصلی و علی‌البدل و تغییرات آنها را همواره از طریق نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه به هیأت‌عالی نظارت اعلام کنند.
‌ماده ۴۶ - اداره‌های کارگزینی مکلفند یک نسخه از احکام کارگزینی مربوط به کارمندانی را که محکوم به بازنشستگی، بازخرید، اخراج یا انفصال دایم از خدمات‌دولتی می‌شوند، به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند.
‌ماده ۴۷ - این تصویب‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره. ۲۵۲۲۷ت ۲۷۵ه مورخ ۱۳۷۳. ۷. ۱۶ می‌شود.
‌حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور

* هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۵/۱۳۸۵ بنا به پیشنهاد شماره ۱۷/۱/۱۰۸۷ مورخ ۲/۲/۱۳۸۵ وزارت کشور و به استناد ماده (۲۲) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ـ مصوب ۱۳۷۲ـ و در اجرای ماده (۳۷) آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری، موضوع تصویب‌نامه شماره ۲۶۲۲۲/ت۳۰۴هـ مورخ ۲/۸/۱۳۷۳ تصویب نمود:
آقایان علیرضا محفوظی، سید یحیی ضیائی و سید رحمت اله اکرمی به عنوان اعضای هیئت عالی نظارت مذکور در ماده (۳۷) آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری، موضوع تصویب‌نامه شماره ۲۶۲۲۲/ت۳۰۴هـ مورخ ۲/۸/۱۳۷۳ تعیین می‌شوند.
پرویز داودی معاون اول رئیس جمهور

:: موضوعات مرتبط: قوانین مرتبط با پرستاری، ،

قانون رسیدگی به تخلفات اداری

فصل اول - تشکیلات و حدود و وظایف
ماده ۱ - به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیاتهای تحت عنوان «هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان» تشکیل خواهد شد. هیاتهای مزبور شامل هیاتهای بدوی و تجدید نظر می باشد.
تبصره ۱ - هیات تجدید نظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه های مشمول این قانون که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، تشکیل می شود و در صورت دارای شعبه هایی خواهد بود.
تبصره ۲ - در صورت تشخیص هیات عالی نظارت یک هیات تجدید نظر در مرکز برخی از استانها که ضرورت ایجاب نماید تشکیل می گردد.
ماده ۲ - هر یک از هیاتهای بدوی و تجدید نظر دارای سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایردستگاه های موضوع تبصره ماده یک برای مدت سه سال منصوب می شوند وانتصاب مجدد آنان بلامانع است.
تبصره ۱ - در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود.
تبصره ۲ - هیچ یک از اعضای اصلی و علی البدل هیاتهای بدوی یک دستگاه نمی توانند همزمان عضو هیات تجدید نظر همان دستگاه باشند، همچنین اعضای مذکور نمی توانند در تجدید نظر پرونده هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده اند شرکت نمایند.
ماده ۳ - برکناری اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی و سایر دستگاه های موضوع تبصره ۱ ماده ۱ و تصویب هیات عالی نظارت صورت می گیرد.
ماده ۴ - صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است و آرا صادره در صورتی که قابل تجدید نظر نباشد از تاریخ ابلاغ، قطعی و لازم الاجرا است. در مورد آرایی که قابل تجدید نظر باشد هر گاه کارمند ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ رای درخواست تجدید نظر نماید، هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی است. آرای هیات تجدید نظر از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است.
تبصره ۱ - هر گاه رای هیات بدوی قابل تجدید نظر باشد و متهم ظرف مهلت مقرر درخواست تجدید نظر ننماید رای صادر شده قطعیت می یابد و از تاریخ انقضای مهلت یاد شده لازم الاجرا است.
تبصره ۲ - ابلاغ رای طبق قانون آیین دادرسی مدنی به عمل می آید و در هر صورت فاصله بین صدور رای و ابلاغ آن از ۳۰ روز نباید تجاوز کند.
ماده ۵ - به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارک هیاتها می توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند. شرح وظایف، تعداد اعضا و شرایط عضویت در گروه های تحقیق، در آیین نامه اجرایی این قانون مشخص می شود.
تبصره - گروه های تحقیق هر یک از هیاتهای بدوی و تجدید نظر مستقل از یکدیگر بوده و یک گروه تحقیق نمی تواند در تحقیقات مربوط به مراحل بدوی و تجدید نظر یک پرونده اقدام به تحقیق نماید.
ماده ۶ - اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند:
۱ - تاهل.
۲ - حداقل ۳۰ سال سن.
۳ - حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن.
تبصره ۱ - در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تایید هیات عالی نظارت بلامانع است.
تبصره ۲ - در هر هیات باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضای اصلی هیاتهای بدوی و تجدید نظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند، به این سمت منصوب شوند.
ماده ۷ - اعضای هیاتهای بدوی یا تجدید نظر در موارد زیر در رسیدگی و صدور رای شرکت نخواهند کرد:
الف - عضو هیات با متهم قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشد.
ب - عضو هیات با متهم دعوای حقوقی یا جزایی داشته یا در دعوای طرح شده ذینفع باشد.

فصل دوم - تخلفات اداری

ماده ۸ - تخلفات اداری به قرار زیر است:
۱ - اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.
۲ - نقض قوانین و مقررات مربوط.
۳ - ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل.
۴ - ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت.
۵ - اخاذی.
۶ - اختلاس.
۷ - تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.
۸ - ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری.
۹ - تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز.
۱۰ - تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی.
۱۱ - افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری.
۱۲ - ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه.
۱۳ - سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری.
۱۴ - کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده.
۱۵ - سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر.
۱۶ - ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری.
۱۷ - گرفتن وجوهی غیر از آن چه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود.
۱۸ - تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاص که حق دریافت آن را دارند.
۱۹ - تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری.
۲۰ - رعایت نکردن حجاب اسلامی.
۲۱ - رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی.
۲۲ - اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر.
۲۳ - استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر.
۲۴ - داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی.
۲۵ - هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی.
۲۶ - جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی.
۲۷ - دست بردن در سولات، اوراق، مدارک و دفاتر امتحانی، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن ها.
۲۸ - دادن نمره یا امتیاز، بر خلاف ضوابط.
۲۹ - غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی.
۳۰ - سو استفاده از مقام و موقعیت اداری.
۳۱ - توقیف، اختفا، بازرسی یا باز کردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانونی.
۳۲ - کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.
۳۳ - شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.
۳۴ - عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند.
۳۵ - همکاری با ساواک منحله به عنوان مامور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی.
۳۶ - عضویت در سازمانهایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها.
۳۷ - عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها.
۳۸ - عضویت در تشکیلات فراماسونری.

فصل سوم - مجازاتها

ماده ۹ - تنبیهات اداری به ترتیب زیر عبارتند از:
الف - اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی.
ب - توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی.
ج - کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال.
د - انفصال موقت از یک ماه تا یک سال.
ه - تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.
و - تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاه های دولتی و دستگاه های مشمول این قانون.
ز - تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال.
ح - بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادرکننده رای.
ط - بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه.
ی - اخراج از دستگاه متبوع.
ک - انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول این قانون.
تبصره ۱ - در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بند ط در سه سال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی، حقوق گروه جدید (پس از تنزل یک تا دو گروه) ملاک محاسبه قرار می گیرد.
تبصره ۲ - کسور بازنشستگی یا حق بیمه (سهم کارمند) کارمندانی که در اجرای این قانون به انفصال دایم، اخراج یا بازخریدی محکوم شده یا می شوند
و نیز حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان و در موردمحکومان به بازنشستگی، حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده، همچنین کسور بازنشستگی یا حق بیمه کارمندانی که در گذشته در اجرای مقررات قانونی از دستگاه دولتی متبوع خود اخراج گردیده اند، قابل پرداخت است.
تبصره ۳ - هیاتهای بدوی یا تجدید نظر، نماینده دولت در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هستند و رای آنان به تخلف اداری کارمند تنها در محدوده مجازاتهای اداری معتبر است و به معنی اثبات جرمهایی که موضوع قانون مجازاتهای اسلامی است، نیست.
تبصره ۴ - هیاتها پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات منتسب به کارمند، در صورت احراز تخلف یا تخلفات، در مورد هر پرونده صرفا یکی از مجازاتهای موضوع این قانون را اعمال خواهند نمود.
ماده ۱۰ - فقط مجازاتهای بندهای د، ه، ح، ط، ی، ک ماده ۹ این قانون قابل تجدید نظر در هیاتهای تجدید نظر هستند.
ماده ۱۱ - برای کارمندانی که با حکم مراجع قضایی یا با رای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا هیاتهای بازسازی و پاکسازی سابق محکوم به اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی شده یا می شوند، در صورت داشتن بیش از ۱۵ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن، به تشخیص هیاتهای تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری مربوط، برای معیشت خانواده آنان مقرری ماهانه که مبلغ آن از حداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نکند برقرار می گردد. این مقرری از محل اعتبار وزارتخانه یا موسسه مربوط پرداخت می شود و در صورت رفع ضرورت به تشخیص هیات مزبور، قطع می شود. چگونگی اجرا و مدت آن طبق آیین نامه اجرایی این قانون است.
ماده ۱۲ - رییس مجلس شورای اسلامی، وزرا، بالاترین مقام اجرایی سازمانهای مستقل دولتی و سایر دستگاه های موضوع تبصره ۱ ماده ۱ این قانون و شهردار تهران می توانند مجازاتهای بندهای الف - ب - ج - د ماده ۹ این قانون را راسا و بدون مراجعه به هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری در مورد کارمندان متخلف اعمال نمایند و اختیارات اعمال مجازاتهای بندهای الف، ب و ج را به معاونان خود و بندهای الف و ب را به استانداران، روسای دانشگاه ها و مدیران کل تفویض کنند. در صورت اعمال مجازات توسط مقامات و اشخاص مزبور هیاتهای تجدید نظر حق رسیدگی و صدور رای مجدد در مورد همان تخلف را ندارند مگر با تشخیص و موافقت کتبی خود آن مقامات و اشخاص.
ماده ۱۳ - وزرا یا معاونان آنان در صورت تفویض وزیر، رییس مجلس شورای اسلامی، بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی و سایر دستگاه های موضوع تبصره ۱ ماده ۱ این قانون، شهردار تهران، استانداران و روسای دانشگاه ها و مراکز مستقل آموزش عالی و تحقیقاتی و معاونان آنان می توانند کارمندانی را که پرونده آنان به هیاتهای رسیدگی ارجاع شده یا می شود را حداکثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمایند.
تبصره ۱ - در مورد موسساتی که آمادگی به خدمت در مقررات استخدامی آنها پیش بینی نشده است، بر اساس مفاد قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد.
تبصره ۲ - چنانچه کارمند پس از رسیدگی در هیاتها برائت حاصل نماید فوق العاده شغل یا مزایای شغل یا عناوین مشابه دوران آمادگی به خدمت بر اساس آخرین حقوق و مزایای قبل از این دوران پرداخت می شود.
تبصره ۳ - هیاتهای بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مکلفند در مدت آمادگی به خدمت، به پرونده اتهامی کارمندان رسیدگی کنند و تصمیم لازم را اتخاذ نمایند، و در صورتی که در مدت مذکور پرونده جهت رسیدگی پژوهشی به هیات تجدید نظر ارجاع شود مدت آمادگی به خدمت برای سه ماه دیگر قابل تمدید خواهد بود و هیات تجدید نظر موظف است حداکثر تا پایان مدت مزبور به پرونده رسیدگی کرده رای لازم را صادر نماید. در هر حال با صدور حکم قطعی هیاتهای رسیدگی حکم آمادگی به خدمت لغو می گردد.
ماده ۱۴ - هر گاه رسیدگی به اتهام کارمند به تشخیص هیاتهای بدوی و تجدید نظر مستلزم استفاده از نظر کارشناسی باشد، مورد به کارشناسی ارجاع می شود.
ماده ۱۵ - پرونده آن دسته از مستخدمان بازنشسته که قبل یا پس از بازنشستگی در هیاتهای پاکسازی یا بازسازی مطرح بوده ولی منجر به صدور رای نگردیده است یا آرای صادر شده قطعیت نیافته یا آرائی که در دیوان عدالت اداری نقض شده است، همچنین پرونده بازنشستگان متهم به موارد مندرج در بندهای ۳۴، ۳۵، ۳۶، ۳۷ و ۳۸ ماده ۸ در صورت وجود مدارک مثبته، برای رسیدگی و صدور رای در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و مجازاتهای مصرح در این قانون حسب مورد اعمال خواهد شد.
تبصره - افراد موضوع بند ۳۴ ماده ۸ این قانون که بر اساس قانون پاکسازی بازنشسته شده اند در صورت باقی بودن در عضویت، پرونده آنان درهیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و بر اساس این قانون رای لازم صادر می شود.
ماده ۱۶ - وزرا و نمایندگان مجلسین رژیم سابق، دبیران حزب رستاخیز در مراکز استانها، مدیران کل حفاظت، روسای دوایر حفاظت و رمز و محرمانه بعد از خرداد ۱۳۴۲ و اعضای تشکیلات فراماسونری که توسط هیاتهای پاکسازی یا بازسازی نیروی انسانی محکومیت قطعی نیافته اند یا پرونده آنان تاکنون مورد رسیدگی قرار نگرفته است از خدمت در دستگاه های دولتی و وابسته به دولت و شهرداریها به صورت دائم منفصل می شوند و حقوق بازنشستگی آنان قطع می شود.
معاونان نخست وزیر، رییس کل بانک مرکزی، مدیران عامل و روسای شرکتها و سازمانهای مستقل دولتی، مستشاران و روسای دیوان محاسبات بعد از خرداد ۱۳۴۲ در صوتی که در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری ثابت شود که در تحکیم رژیم گذشته موثر بوده اند به انفصال دایم محکوم خواهند شد. سفرا و استانداران و معاونان وزرای رژیم سابق بعد از خرداد ۱۳۴۲ حسب مورد طبق این قانون محکوم به بازخرید یا بازنشستگی خواهند شد و در صورت ارتکاب یکی از جرایم مصرح در این قانون در صورتی که مجازات آن جرم بیش از بازنشستگی باشد، به آن مجازات طبق این قانون محکوم خواهند شد.
تبصره - در خصوص آن دسته از کارمندانی که به تحکیم رژیم گذشته متهم بوده و تاکنون رای قطعی در مورد آنان صادر نشده یا رای صادر شده در دیوان عدالت اداری نقض شده است، هیاتها می توانند پس از رسیدگی حسب مورد یکی از مجازاتهای مقرر در این قانون را در مورد آنان اعمال نمایند.
ماده ۱۷ - رییس مجلس شورای اسلامی، وزرا یا بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و سازمانهای موضوع تبصره ۱ ماده ۱ این قانون، شهردار تهران، شهرداران مراکز استانها، استانداران و روسای دانشگاه های می توانند کارمندانی را که بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند، از خدمت وزارتخانه یا دستگاه متبوع اخراج نمایند.
تبصره ۱ - هر گاه کارمند یاد شده حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شود که عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدید نظر به هیات تجدید نظر مربوط ارجاع نماید.
هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی بوده و رای آن قطعی است و در صورت تایید حکم اخراج یا برائت از تاریخ اخراج، در غیر این صورت از تاریخ ابلاغ، لازم الاجرا است.
تبصره ۲ - در مورد آن دسته از مستخدمان موضوع این ماده که به هر دلیل به کار بازگشت داده می شوند، مدت غیبت و عدم اشتغال آنان حسب مورد جزو مرخصی استحقاقی، استعلاجی یا بدون حقوق آنان منظور خواهد شد.
تبصره ۳ - در مواردی که حکم اخراج یا انفصال کارمند یا کارمندان توسط مقامات صلاحیتدار دستگاه های اجرایی قبل از قانون بازسازی نیروی انسانی صادر گردیده است، این احکام قطعی محسوب می شوند.

فصل چهارم - سایر مقررات

ماده ۱۸ - کلیه وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی، شرکتهای ملی نفت و گاز و پتروشیمی و شهرداریها و بانکها و موسسات و شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و موسساتی که تمام یا قسمتی از بودجه آنها از بودجه عمومی تامین می شود و نیز کارکنان مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون هستند، مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیروهای انتظامی، قضات، اعضای هیاتهای علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار از شمول این قانون خارج بوده و تابع مقررات مربوط به خود خواهند بود.
ماده ۱۹ - هر گاه تخلف کارمند عنوان یکی از جرایم مندرج در قوانین جزایی را نیز داشته باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی و رای قانونی صادر نماید و مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضایی صالح ارسال دارد. هر گونه تصمیم مراجع قضایی مانع اجرای مجازاتهای اداری نخواهد بود. چنانچه تصمیم مراجع قضایی مبنی بر برائت باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده ۲۴ این قانون اقدام می نماید.
ماده ۲۰ - به آن دسته از کارمندانی که پرونده آنان در هیاتهای پاکسازی و بازسازی سابق و هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و به دلیل عدم صدور رای یا قطعیت نیافتن رای یا نقض رای صادر شده در دیوان عدالت اداری، در هیاتهای رسیدگی تخلفات اداری مورد رسیدگی قرار گرفته و منجر به برائت آنان گردیده حقوق مبنا یا عنوان مشابه دوران عدم اشتغال به ماخذ آخرین پست سازمانی که قبل از این دوران، تصدی آن را به عهده داشته اند پرداخت خواهد گردید. و در صورت عدم برائت دوران عدم اشتغال شاغلان جزو سابقه خدمت آنان محسوب نمی شود، و طبق بند «د» ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری عمل می شود.
تبصره ۱ - در مورد بازنشستگان در صورت برائت حقوق بازنشستگی پرداخت می شود و در صورت عدم برائت نسبت به مدت گذشته حقوق پرداخت نمی شود.
تبصره ۲ - کلیه احکام آمادگی به خدمت و برکناری از خدمت در مورد متهمانی که بعد از انقضای مهلت قانونی پاکسازی و قبل از اجرای قانون بازسازی نیروی انسانی توسط مقامات اجرایی صادر گردیده اعتبار قانونی داشته و در صورت محکومیت، غیر از آن چه به عنوان حقوق آمادگی به خدمت دریافت داشته اند، حقوق دیگری به آنان تعلق نخواهد گرفت. در صورت برائت مابه التفاوت حقوق آمادگی به خدمت و حقوق مبنای متعلق به آنان پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۱ - در صورتی که متهم به آرا قطعی صادره توسط هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری اعتراض داشته باشد، می تواند حداکثر تا یک ماه پس از ابلاغ رای به دیوان عدالت اداری شکایت نماید در غیر این صورت رای قابل رسیدگی در دیوان نخواهد بود.
تبصره ۱ - رسیدگی دیوان عدالت اداری به آرا هیاتها به صورت شکلی خواهد بود.
تبصره ۲ - آن دسته از کارمندانی که بر اساس آرای هیاتهای بازسازی یا پاکسازی نیروی انسانی به محکومیت قطعی رسیده و تا تاریخ ۲/۷/۱۳۶۵ به دیوان عدالت اداری شکایت تسلیم نکرده اند، دیگر حق شکایت ندارند.
ماده ۲۲ - به منظور نظارت بر حسن اجرای این قانون در دستگاه های مشمول و برای ایجاد هماهنگی در کادر هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری «هیات عالی نظارت» به ریاست دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و عضویت یک نفر نماینده رییس قوه قضاییه و سه نفر از بین نمایندگان وزرا و یا بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی تشکیل می شود. هیات مزبور در صورت مشاهده موارد زیر از سوی هر یک از هیاتهای بدوی یا تجدید نظر دستگاه های مزبور، تمام یا بعضی از تصمیمات آنها را ابطال و در صورت تشخیص سهل انگاری در کار هر یک از هیاتها، هیات مربوط را منحل می نماید. هیات عالی نظارت می تواند در مورد کلیه احکامی که در اجرای این قانون و مقررات مشابه صادر شده یا می شود بررسی و اتخاذ تصمیم نماید.
الف - عدم رعایت قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه.
ب - اعمال تبعیض در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه.
ج - کم کاری در امر رسیدگی به تخلفات اداری.
د - موارد دیگر که هیات بنا به مصالحی ضروری تشخیص می دهد.
تبصره ۱ - تخلفات اداری اعضا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری توسط هیاتی که از طرف هیات عالی نظارت تعیین می شود رسیدگی خواهد شد.
تبصره ۲ - هیچ یک از اعضا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری را نمی توان در رابطه با آرا صادره از سوی هیاتهای مذکور تحت تعقیب قضایی قرار داد مگر در صورت اثبات غرض محرمانه.
تبصره ۳ - هیات عالی نظارت می تواند بازرسانی را که دستگاه های مشمول اعزام نموده و در صورت مشاهده موارد تخلف، کارکنان متخلف را جهت رسیدگی به پرونده آنان به هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری معرفی نماید.
تبصره ۴ - در مورد معتادان به مواد مخدر که بر اساس آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری به مجازاتهای بازخریدی خدمت، بازنشستگی با تقلیل گروه اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند در صورت ترک اعتیاد در مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ رای، به تشخیص هیات تجدید نظر، موضوع بر اساس ماده ۲۴ این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود.
ماده ۲۳ - اعمال مجازات شدیدتر نسبت به آرای غیر قطعی هیاتهای بدوی یا آرا نقض شده توسط دیوان عدالت اداری با توجه به مستندات جدید پس از رسیدگی مجدد با توجه به کلیه جوانب امر بلامانع است.
ماده ۲۴ - اصلاح یا تغییر آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری صرفا در مواردی که هیات به اکثریت آرا تشخیص دهد که مفاد حکم صادر شده از لحاظ موازین قانونی (به لحاظ شکلی یا ماهوی) مخدوش می باشد، پس از تایید هیات عالی نظارت در خصوص مورد امکان پذیر است.
ماده ۲۵ - هر گاه برای عضویت در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری پست سازمانی پیش بینی نشده باشد، انجام وظیفه به هر عنوان در هیاتها، تصدی دو پست سازمانی محسوب نمی شود.
ماده ۲۶ - از تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی این قانون، کلیه قوانین و مقررات مغایر لغو می گردد و پرونده هایی که در هیاتهای پاکسازی، بازسازی و رسیدگی به تخلفات اداری گذشته منجر به صدور رای قطعی نگردیده یا توسط دیوان عدالت اداری نقض شده است، حسب مورد برای رسیدگی و صدور رای قطعی به هیاتهای بدوی و تجدید نظر موضوع این قانون ارسال می شود.
ماده ۲۷ - آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف یک ماه پس از ابلاغ این قانون به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.
قانون فوق مشتمل بر بیست و هفت ماده و بیست و نه تبصره در جلسه روز یک شنبه هفتم آذر ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۷/۹/۱۳۷۲ به تایید شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی - علی اکبر ناطق نوری

:: موضوعات مرتبط: قوانین مرتبط با پرستاری، ،
:: برچسب‌ها: تخلفات اداری,

یکی از معضلات مدیران بزرگ دنیا داشتن مدیران پایین دستی معروف به یس من (Yes-man) است ، یس من همان بله قربان گوهای خودمان است. این تیپ آدمها برای مدیران بزرگ به عنوان معضل شناخته می شوند ولی برای مدیران ضعیف نعمت. در کشور عزیز ما، اغلب مدیران عاشق این تیپ آدمها هستند یعنی کلاً با یس من ها خوب می توانند مدیریت کنند. وای به حال آن کارمند و مدیری که مخالفت کند، نظر بدهد و ایراد بگیرد، به سرعت به انزوا فرستاده شده و نادیده گرفته می شود و هزار مشکل برایش به وجود می آورند …. بگذریم امروز می خواهیم کمی در مورد معایب این یس من ها که مورد علاقه اغلب ما مدیران ایرانی است بحث کنیم.

اول بگذارید ببینیم هدف از استخدام کارمندان و مدیران پایین دست چیست ؟ آیا قرار است که مثل ربات برنامه ریزی شوند و همه دستوراتی که ما به آنها می دهیم انجام دهند و فقط بگویند بله؟ … (اگر اینطور است بهتر است از همین رباتهای جدید ژاپنی بخریم خیلی بهتر از آدمها کار می کنند) آیا استخدام می کنیم که دیکته های ما را انجام دهند ؟ استخدام می کنیم که ما را تایید کنند؟؟ مدیرانی که با این تصور کارمندان و مدیران پایین دست را استخدام می کنند ادامه نوشته را مطالعه نفرمایند که به دردشان نمی خورد چون به هدفشان رسیده اند. ادامه این نوشته برای کسانی است که با اهداف و خواسته هایی غیر از این استخدام می کنند و دوست ندارند دچار این یس من ها بشوند.

همانطور که میدانیم هدف از استخدام و بکارگیری مدیران پایین دست واگذاری بخشی از مدیریت سازمان در حوزه ای که فرد بکار گرفته می شود است و همچنین استخدام کارمند برای اداره و کنترل فعالیتی است که برایش در نظر گرفته ایم. مدیران ارشد سازمان ها استراتژی کلی سازمان را تعیین می کنند و دیگر خود را درگیر مسائل پایین دست نمی کنند بلکه برای هر واحد یا بخشی مدیری انتخاب و فعالیتها به او واگذار می شود همچنین از او برای همفکری و کمک در مسائل کلان سازمانی در حوزه کاریش کمک گرفته می شود. و طبیعی است که با توجه به ارتباط نزدیکتر، مسایل و مشکلات حوزه کاری را بهتر از مدیران ارشد دیده و بهبود هایی را پیشنهاد خواهد کرد. سپس از این پیشنهادات و گزارشات استفاده شده و با توجه به استراتژی سازمان انجام و یا کنار گذاشته می شوند. و  مدیران بزرگی که از یس من ها به عنوان معضل یاد می کنند به خوبی آگاهند که  از کمک های فکری و راهگشا در حوزه یس من ها خبری نیست و مجبورند با تمامی مشکلات مربوطه به تنهایی مبارزه کنند و مدیر پایین دستش فقط می گوید “بله شما صحیح می فرمایید” و در عوض خوب می دانند که مخالفت ها و ایراداتی که از ناحیه مدیران دیگر شنیده می شود تماماً کمکهایی است که برای کشف مشکلات و معضلات آشکار و پنهان سازمان مطبوعش به او می شود لذا از مخالفتها نمی هراسند و به خوبی همه را شنیده و تجزیه و تحلیل نموده سپس تصمیم می گیرند اما یس من چیزی برای ارائه ندارد و دقیقاً به همین دلیل است که مدیران توانمند یس من را معضل می دانند.

مدیران توانمند از انتقادات نمی هراسند و از مخالفت کارمندان فرار نمیکنند و نیازی هم به تایید، تعریف  و تمجید ندارند. شرکتهای مشتاق بهبود، هر ساله مقادیر زیادی سرمایه گذاری می کنند تا در سازمان خود عارضه یابی نموده و مشکلات را کشف نمایند ولی متاسفانه علاقه ای به شنیدن صدای پرسنل خود ندارند در عوض مدیران توانمند می دانند که این مدیران منتقد که مدام این مشکلات و معضلات را به آنها گوشزد می کنند همان عارضه یابهای او هستند. منتقدان سرزنش نمی کند بلکه عملکردها را نقد می کنند و این شمایید که باید به عنوان یک مدیر توانمند تمامی انتقادات و معضلات را گرفته و تجزیه تحلیل کنید سپس به کمک همین مدیران اقدام به اصلاح کنید با اینکار شما مدام بهبود را در سازمان خود تجربه خواهید کرد. از آنجایی که انسان همیشه نیازمند تایید غرورش است یس من ها هم این نیاز انسان را می دانند و با بله گفتن های خود احساس خوشایندی به مدیرشان می دهند. اگر کمی در این نیاز غرق شوید شک نکنید از لذت آن شما و سازمانتان غرق خواهید شد. این نیاز برای انسان مانند خواب شیرین صبحگاهی است که بسیار لذت بخش است، ساعت زنگ می زند اگر شما لذت خواب شیرین را ترجیح دهید به طور حتم از کارتان باز خواهید ماند اما اگر بیدار شوید به کارتان خواهید رسید. مدیران و کارمندان لجباز و منتقد همان ساعت زنگی ها هستند که مدام زنگ می زنند بی توجه از کنار آنها عبور نکنید و لذت یس من ها را به آنها ترجیح ندهید.

دکتر گری هامل استاد دانشگاه میشیگان در یکی از ده اصل نظریه استراتژی انقلابی خود به زیبایی در مورد مدیران میانی منتقد می گوید:”انقلابیون در هر شرکتی وجود دارند اگر کمی جستجو کنید افرادی را می یابید که از قواعد و مقررات موجود صنعت ناراضی هستند (مانند مدیران منتقد لجباز در رده های میانی) ولی هیچ فرآیندی که اجازه شنیدن صدای آنها را بدهد وجود ندارد. رده های مختلفی از بروکرات های محتاط مانع شنیده شدن صدای انها توسط مدیران ارشد می شوند و آنها به تدریج منزوی شده و ارتباطشان با سایرین قطع می شود. لذا مانند پناهندگان اقتصادی در جستجوی فرصت های بهتر در وادی های جدید سازمان خود را ترک می کنند به امید اینکه سازمان و مدیری با قدرت درک بالاتر بیابند.”(۱)

توضیح اینکه در ایران خود مدیران ارشد هم تمایلی به شنیدن صدای این مدیران منتقد لجباز ندارند.

۱-       استراتژی به عنوان انقلاب – گری هامل ، مترجم حسین حسینیان نشریه تدبیر شماره ۹۷ آبان

نقل از :

http://www.dekami.com//

اما هدف از ارسال این مقاله مقایسه ی رفتار مدیران ارشد و میانی و ...... وزارت بهداشت و بویژه معاونت پرستاری و درمان با منتقدین  است که کاملا نمود این نوشته است.

معاونت در مان تمام تلاشش را کرده و میکند که به وزیر منتقدین را افرادی تند رو، زورگو و بی منطق  معرفی کند و البته تمام مسیرهای ارتباطی منقدین و وزیر محترم بهداشت را نیز مسدود کرده و اطلاعات تنها از کانال ایشان در حوزه ی پرستاری گویا گزینشی و سانسور شده وارد وزارت بهداشت می شود.

به هر حال قرار دادن سلامت مردم و بیکاری جوانان به عنوان دستمایه ی کسب و کار و اخذ رانت و ..... به نظر نمی رسد عواقب خوشی داشته باشد و ماه تا ابد پشت ابر نمی ماند گرچه از بالاتر از ابرها کسی هست که درون جمجمه ها و سلولهای خاکستری و .. می بینند......

حواسمان باشد!!!!

:: برچسب‌ها: انتقاد"مدیران انتقاد پذیر"کارمندان منتقد",

در دو سالی که از عمر معاونت پرستاری می گذرد عملا با تصمیماتی غیر منطقی و چالش برانگیز در حوزه ی پرستاری و عدم دفاع سازمان نظام پرستاری از حق مردم و پرستاران مواجهیم.

البته در رسانه ها به طور یک طرفه و با حذف نظرات افراد ی که مستقیما بر بالین مردم در حال کار کردن هستند، موضعات درست وارونه جلوه داده می شود و متاسفانه در این مسیر به شخص وزیر وبه تبع آن به ریاست محترم جمهور اطلاعات غلطی در راستای حفظ منافع شرکتهایی خاص که به افرادی کاملا مشخص مرتبطند داده می شود.در این نوشته مختصرا به دو اقدام عملیاتی شده و یک پیشنهاد در حال عملیاتی شدن نظری می اندازیم:

در نیمه ی دوم سال 93 طرح پرداخت کارنه ی مبتنی بر عملکرد مطرح شد که از طرف پرستاران بالین نقدهایی پیش از اجرا شد و هنوز هم اسناد این حرفها موجود است و پیش بینی شد که این طرح مناسب نیست و نمی تواند ضامن اجرای عدالت در سیستم درمان باشد و... که بعدها با اجرایی شدن آن مشخص شد مه پیش بینیهای ما درست بوده است و یکی از اصلیترین عوامل اعتراضات اخیر در مراکز درمانی همین بی عدالتی افزوده شده با اجرای طرح پرداخت اسما مبتنی بر عملکرد و در عمل مبتنی بر تبعیض و بی عدالتی و به قول پرستاران بیگاری بود.

اما درباره ی طرح دوم که آموزش نیروهایی با یک سال دوره به نام بهیار با مبلغی بسیار گزاف هم مسئله دقیقا به همین منوال است. شکالهای این طرح که نه بر اساس نیاز سنجی بیماران و مردم و بلکه در راستای منافع مالی شرکتی خاص که پیشتر فقط پروژه های عمرانی شکست خورده داشته (در ارومیه و مشهد و رشت و ...)طراحی شده و با اعتراضات بسیاری مواجه شد و به نظر می رسد از مهرماه شاهد اعتراضات دانش جویی به این طرح باشیم.

این طرح که چندین بار توسط وزرای مختلف پیشنهاد و با اعتراضات کنار گذاشته شد، این بار با دست خود پرستاران بر خلاف منافع مردم و بیماران در حال اجراست.

به نحوه ی ثبت نام و آموزش که نظری بیاندازیم واضح است که بیشترین نفع را شرکتی می برد که عملا نقشی در آموزش ندارد و...

خود نحوه ی واگذاری این عاملیت به شرکت مذبور هم رانت است و در کشوری که مدام شعار برچیده شدن رانت های مختلف سر داده می شود چگونه می توان در دولت تدبیر شاهد چنین رانت واضح و آشکاری باشیم که البته این رانت در به کارگیری شرکتی پرستاران با ایجاد شرکتی مادرو واحدهم مشاهده می شود.از اینها که بگذریم معایب این دوره در عدم لزوم وجود رده ی خدمتی بعد از پرستاری نیست و همه می دانیم که باید بعد از پرستاری و بالاتر از خدمات در مراکز باید افرادی برای انجام امور اولیه ی بیماران که به گفته ی برخی توسط همراهان انجام می شود وجود داشته باشد. دلیل تشنگی سیستم به این افراد دقیقا مانند تشنگی به خدمات پرستاران عدم وجود نیروهای دوره دیده نیست بلکه دلیل اصلی عدم به کارگیری (استخدام یا قراداد یا خرید خدمت و ...) این رده ی شغلی است که در سیستم درمان و در ردیفهای اداری با عنوان کمک بهیار شناخته می شوند.اما معایب اساسی و اصلی این طرح :

1-سپردن امور اساسی بیماران به افرادی که نه بنیه ی علمی حداقلی را حتی دارند و نه بنیه ی عملی اقدامات مهارتی که در شرح وظایفشان ذکر شده (البته شرح وظایفی مانند گاواژ و لاواژ و ساکشن و ....)

قطعا پشت هر وظیفه ی مهارتی یک پشتوانه ی علمی وجود دارد وگرنه اغلب کارهای جراحی و ارتوپدی مهارتی است .

این افراد با نام بهیار که وارد سیستم می شوند قطعا به عنوان نیروی بالین محاسبه و در استاندارد پرستاربه بیمار مد نظر خواهند بود و در ساعاتی از روز و شب با بیماران تنها خواهد بود و حتی دادن دارو توسط این افراد که دانش دارویی مناسبی ندارند هم کار درستی نیست و مخاطره آمیز است. گرچه برخی مدعیند که در منزل داروها توسط خود بیمار یا خانواده انجام می شود اما این توجیه مناسبی نیست چرا که تنوع دارو در مراکز درمانی احتمال خطا را بسیار بالا می برد و حتی گاهی پرستاران تحصیل کرده هم خطاهایی دارند .

2- با توجه به عدم وجود مجوز استخدام نیرو در دولت و باتوجه به نیاز شدید بیماران به خدمات پرستاران آکادمیک که در ایران در پایینترین سطح آماری قرار دارد، با به کار گیری چنین نیروهایی به هر شکل که باشد می تواند عامل تقویت کنند ی عدم جذب پرستاران باشد حال آنکه اولویت اصلی بیماران نیازهای اساسیترشان است و بیماری که سالم نباشد به خدمات بیماربران و کمک بهیاران و ... نیازی ندارد.

لذا اولویت استخدام یا خرید خدمت با پرستاران است نه رده های پایینتر گو اینکه در این رده ی خدمتی که هم اکنون نیروهای آموزش دیده ی بسیاری در سطح جامعه داریم که به کار گرفته نشده و نمی شوند.

3- افرادی که در کلاسهای این دوره ها شرکت می کنند به امید استخدام و شاغل شدن می آیند و افرادی هستند که گاها در رشته های بسیار مناسبی هم تحصیل کرده انداما به دلیل نبودبازارکار روی به این کلاسها آورده اند.

البته معاونت پرستاری وزارت بهداشت در قامت رییس سازمان نظام پرستاری هم سابقه ی دادن کتبی وعده ی استخدام به افراد را دارد که بعد آموزش نتوانسته اند به تعهدشان عمل کنند. اما این بار دارند از زبان دولت تدبیر و امید وعده می دهند. حال اگر می توانند نیروهایی را به کار بگیرند چرا نیروهای لازمتر و ضروریتر را به کار نمی گیند (یعنی پرستاران) واگر نمی توانند چطور به افرادی که دارند آموزش می دهند وعده ی استخدام و شغل و ... می دهند؟

حرف در ای باره بسیار است اما متاسفانه اخیرا افرادی مانند دکتر ابدی بدون اطلاع دقیق از انتقادات مخالفین ، حرفهایی می زنند که واقعیت ندارد. قطعا حضور یک رده ی خدماتی بین پرستار و نیروهای خدماتی برای مراکز ضرورت دارد اما این افراد باید دقیقا شرح وظایف همراهان را داشته باشند که قبل از این هم بوده و هنوز هم با عنوان کمک بهیار یا کمک پرستار در مراکز حضور دارند.

اما بحث اخیری که باز شده است افزایش 60 درصدی حقوق پرستاران بخشهای اورژانس است .

این طرح قطع به یقین یک طرح غیر کارشناسی شده و اختلاف بر انگیز است .دلایلم برای این حرف :

1- در ایران پرستاری تخصصی نیست و همه ی پرستاران می توانند در اورژانس کار کنند و این کار باعث بروز اختلافات شدیدی در بین پرستاران می شود.

2- سختی کار بسیاری از بخشها و حتی سی سی یو جنرال (55 درصد) از اورژانس(45 درصد) بیشتر است.

لذا انتظار می رود که حقوق این بخشها نیز افززایش یابد حتی بیشتر از بخش اوژانس ...

هم اینک من که تمام سالهای کارم (حدود 23 سال) در اورژانسهای مختلف کار کرده ام این حرف را می زنم و نمی توانند متهمم کنند که دنبال منافع خودش است.

اما اشکال اورژانسها که قادر به ارائه ی خدمات مناسب به بیماران و مراجعان نیستند مسائل دیگری بجز حقوق و مزایاست. مطمئنا پرستاران هم اینک با تمام توانشان در اوژانسها کار میکنند اما تعداد نیرو از استانداردها بسیار پایینتر است.به نظر با اجرای مناسب تعرفه های خدمات پرستاری این شلوغی مراکز و کمبود نیرو به امتیازی برای این مراکز بدل می شود و شوق پرستاران به کار را بیشتر کرده و درآمد مکفی داشتن از یک مرکزرز هم به حذف اضافه کاری و هم به حذف چند جا کاری می انجامد. قطعا خود مردم هم شاهدند که پرستاران بداخلاقی گه گاهشان و نرسیدن به ارائه ی خدمات مناسب را مرهون کمبودهای سیستم درمان از نظر نیرو و امکانات و .... هستند و نه کم کاری.

بارها مشاهده می شود که چند بیمار همزمان بدحال با یک یا دو پرستار مواجهند و پرستار را همراه این بیمار سمت بیمار خودش  و آن یکی سمت دیگری می کشد.نبود امکانات و عدم حضور برخی همکاران گروههای دیگر در محل کارشان و نبود امکانات کافی هم مزید بر علت می شود تا مردم آسیب ببینند. لذا افزایش یک طرفه ی حقوق یک گروه به هیچ عنوان منطقی به نظر نمی رسد.

در فرصتهای بعدی جهت پیشگیری از اطاله ی کلام پیشنهاداتم را تقدیم می کنم.

محمود عمیدی- پرستار بالین

اخیرا در سایت نظام پرستاری مصاحبه ای از جناب دکتر عابدی نشر شده که قبل از پرداختن به متن مصاحبه نکاتی را درباره ی آن ذکر نیکنم:

1-طرح سوالات دقیقا برای گرفتن جواب خاص است، یعنی مصاحبه کننده طوری سوال مطرح کرده که جواب مورد نظرش را بگیرد. دقت بفرمایید:

به نظر شما نقد کسانی که امروز به بحث کمک پرستاری و وجود رده های خدمتی پایین تر از کارشناس پرستاری ایراد وارد می کنند، به دلیل تیپ شخصیتی نامتناسب آنها با حرفه پرستاری است؟

سوال با یک جواب غیر منطقی همراه است و جواب هم دقیقا در همین راستاست:

عابدی: به اعتقاد بنده کسانی که در رسانه ها به ویژه فضاهای مجازی علیه کمک پرستاری (بهیاری) یکساله تبلغات منفی به راه انداخته اند، کسانی هستند که یا مستقیماً با بالین سر و کار ندارند یا کسانی هستند که اصلاً حرفه پرستاری به دلیل همان مسائلی که مطرح کردم، برایشان دلچسب نیست و به دنبال بهانه جویی هستند.

هر آقا و خانمی که خواست با طرح راه اندازی کمک پرستاری یکساله مخالفت کند، اگر قول بدهد که یک ماه بدون اینکه همراه بیمار در بخش باشد، تمام امور مراقبتی بیمار را مدیریت کند، بنده حق را به آنها می دهم اما بی شک چنین آدمی پیدا نمی شود و باید پذیرفت که اکثر این ادعاها شعاری بیش نیست و در عمل خود آنها نیز به ایرادات و نقدهایی که وارد می کنند، اعتقادی ندارند.

2- مصاحبه شونده از نظر واقعی منتقدین نا آگاه است و بدون اطلاعات افراد را مورد قضاوت قرار داده است:

بنده از این تحلیل و دغدغه بی مورد متعجب هستم مگر کسی که یکسال دوره دیده است، می تواند بیاید و جای کسی که چهار سال زحمت کشیده، درس خوانده و اطلاعات علمی اش را به صورت آکادمیک بالا برده است، بگیرد.

3-مصاحبه کننده کاملا یک طرفه و در راستای تایید قطعی نظر خود سوال مطرح کرده است و جوابها را هم با نوع طرح سوالش تعیین کرده و از نظر اصول پرسش سوال در محاصبه این نوع مصاحبه باطل است .

4- بر خلاف واقع مصاحبه کننده و مصاحبه شونده مسایلی را به منتقدین مرتبط کرده اند که اصلا واقعیت ندارد:

به نظر شما نقد کسانی که امروز به بحث کمک پرستاری و وجود رده های خدمتی پایین تر از کارشناس پرستاری ایراد وارد می کنند، به دلیل تیپ شخصیتی نامتناسب آنها با حرفه پرستاری است؟

 

کسی به رده های پرستاری ایراد نگرفته و نمی گیرد بلکه به شکل آموزش و نیز شرح وظایف ابلاغ شده نقد وجود دارد .

عابدی: به اعتقاد بنده کسانی که در رسانه ها به ویژه فضاهای مجازی علیه کمک پرستاری (بهیاری) یکساله تبلغات منفی به راه انداخته اند، کسانی هستند که یا مستقیماً با بالین سر و کار ندارند یا کسانی هستند که اصلاً حرفه پرستاری به دلیل همان مسائلی که مطرح کردم، برایشان دلچسب نیست و به دنبال بهانه جویی هستند.

اتهام بی سند زدن کار یک دکترای تحصیل کرده نیست!!!!

اتفاقا تمام کسانی که مخالف طرحند بالین کارند و  تمام موافقین هیات علمی و ...

و حضرت علی (ع) می فرمایند:

تجربه برتر از علم است.....

اما حرفی با جناب دکتر عابدی:

جناب دکتر عابدی عزیز و سایر دوستان محترم! پیش از این در مراقبت از بیماران سه رده داشتیم و داریم : پرستار، بهیار و کمک بهیار. البته وجود بهیار در سیستم مراقبتی در سالهای اول انقلاب و قبل از انقلاب به دلیل کمبود دانشکده های پرستاری بوده است اما امروزه با پیشرفت سطح مراقبت و تخصصیتر شدن سطوح مراقبتی بیماران و نیز اینکه عملا بیماران در اختیار تیم مراقبت قرار دارند نه تیم پزشکی ، لزوم توجه بیشتر به سطح سواد و اطلاعات مراقبان روز به روز بیشتر شده تا جاییکه امروزه در تمام دنیا پرستاری و تیم مراقبتی کاملا تخصصی شده است.

شما اگر می خواهید تغییر رده های پرستاری را بدهید قانون طبق قانون نظام پرستاری که مصوب مجلس است این اختیار و وظیفه را به نظام پرستاری داده است اما حرف این است که پیش از آن اول باید کارها را به دسته هایی تقسیم کنیم و بعد رده تعریف کنیم .

طبق چیزی که ما در بالین می بینیم و اتفاقا همه ی منتقدین بالین کارند و موافقین دور از بالین مانند خود شما ، بهیار به تنهایی بر بالین تعداد زیادیبیمار تنها می ماند در ساعاتی از شبانه روز یا در تقسیم بیماران به روش case metodحتی در زمان صبح هم تمام کارهای بیماران به یک بهیار سپرده می شود.

قطعا خودتان هم اطلاع دارید که بهیارانی که سی و سه ماه دوره دیده اند اغلب اطلاعات دارویی و علمی بالایی ندارند چه برسد به اینکه افرادی با یک سال دوره بر بالین حاضر شوند به نام بهیار...

مطلب بعدی نیاز بیماران است که اتفاقا همین امر بهانه شده تا متاسفانه مسئله ی اصلی فراموش شود. ما نباید نیاز بیماران را دستاویزی برای کسب درآمد خود و آسیب رساندن به بیماران کنیم.

قطعا در مراکز درمانی هیچ همراه مریضی کار تزیرق دارو یا دادن داروهای خوراکی یاگاواژ و لاواژ و........  انجام نداده و نمی دهد. تنها کارهایی که همراهان می کنند همراهی بیماران در نقل وانتقالات ف دادن غذا، امور اولیه مانند دادن bed pan و... است.

اتفاقا همه ی ما پرستاران بالین که با بیماران مستقیم و طولانی مدت سرو کار داریم اعتقاد داریم که باید یک رده ی شغلی بعد از پرستاری وجود داشته باشد اما اسم این رده نباید بهیار که بار معنایی خاصی در سیستم درمان با انجام وظایفی در حد پرستارن (نه شرح وظایف) دارد باشد.

این رده باید همان کمک بهیار یا پرستار با شرح وظایف الیه باشد اما آیا به نظر شما که استاد هستید گاواژ و لاوژ و تزریقات و دادن دارو و حتی مشارکت در احیا  کار اولیه است؟

اول کارهای اولیه را مشخص کنید بعد بفرمایید کار اولیه، قطعا ورود افرادی با این شرح وظایف اعلام شده (33وظیفه)ف سلامتی مردم را به خطر می اندازد.

اینکه چون کسی گرسنه است پس به وی باید غذای مسموم بدهیم منطق درستی نیست، حالا چون مردم نیاز دارند باید با یک کار اشتباه سلامتیشان را به خطر بیاندازیم درست نیست.

اما پیشنهادات ما منتقدین که شخصیتمان از نظر شما با پرستاری ناهمخوان است اینهاست:

1- به کار گیری افرادی که پیش از این با نام کمک پرستاری دوره دیده اند به تعداد کافی و براساس استاندارد نیرو برای بخشهای مختلف درمان.

2- این افراد که هم اکنون در سطح جامعه به تعداد زیاد حضور دارند (بیش از ده هزار نفر هستند)همین امروز می توانند به کار گرفته شوند و نیازی نیست که یک سال صبر کنیم .

3- با این کار  از تولید نیروهایی که با هزار بدبختی مبلغ سنگین این دوره را تهیه می کنند و قطعا سال بعد به معضل دولت تبدیل خواهند شد گرفته می شود.

4- در مراکزی که مجوز استخدام یا به کار گیری نیرو ندارند می توانند نیروهای خدماتی با سابقه ی تحصیل کرده را با یک دوره ی فشرده ی دو ماهه تغییر پوزیشن داده و به بیمار بر یا همان کمک بهیار تبدیل و نیروی خدماتی به کار بگیرند. قطعا نیروهای خدماتی مراکز درمانی بسیار کارآزموده تر از افرادی هستند که چند ماه اموزش شفاهی و .. دیده اند.

5-تفکیک شرح وظایف کاملا امکان پذیر است و اینکه می گویید کار مریض را بیاد حتی جراح هم انجام دهد نشان از عدم اطلاع شما دارد که هر گز چنین چیزی در واقعیت رخ نمی دهد.

تفکیک وظایف در صورت حضور گروههای مختلف بر بالین بیمار قطعا عملی است و تنها تیمی که خیلی به تفکیک وظایف اهمیت نمی دهند و از پیشرفته ترین اقدامات تا اولیه ترین کارها را بدون توجه به شرح وظایف در محیط کار انجام می دهند پرستاران هستند.....

البته این جوابیه می تواند مفصلتر  باشد و می بایست که در سایت نظام پرستاری منتشر شود ولی چون سایت نظام حیاط خلوت برخی روساست و ارتباطش یک طرفه است و البته نیازی هم به توضیحات بیشتر نیست و اگر لازم باشد حاضریم یک جلسه ی بررسی مزایا و معایب طرح بهیاری یک ساله را در هر ارگان و سازمانی رو در ور با موافقاان و مبدعان طرح انجام دهیم این متن را برای سایتی که اغلب بی طرفی را حفظ کرده است ارسال کردم.
حرف در این زمینه زیاد نیست و همه چیز روشن است.:

وجود رده های مختلف لازم است ولی شرح وظایف این بهیاران یک ساله شرح وظایفی است که سلامت  مردم را به خطر میاندازد.

والسلام

 

:: برچسب‌ها: بهیای"بهیای یک ساله" رده های پرستاری,

داشتم در رسانه ها چرخ می زدم و مطلب و خبر می خواندم که یکباره چشمم خورد خورد به خبری بسیار عجیب :

تجمع متخصصین مقابل وزارت بهداشت!!!!!

در گوگل جستجو کردم و دیدم در تمام سایتهای خبری هست  و اتفاقا از همکاران شنیدم که از خبر شبکه ی سه هم پخش شده و تازه با چند نفر هم مصاحبه کرده اند !!!

زودی به بایگانی ذهنم برگشتم و دیدم دوستی می گوید: تفاوت با تفاوت تفاوت دارد!!! خوب البته تجمع هم با تجمع فرق دارد !

شنبه ی پیش که پزشکان محترم بیمارستان امام برای کشته شدن همکاراشان در یک موقعیت غیر کاری و شغلی! تجمع کردند و آخر هفته هم متخصصانی که تعهد دارند سالهایی را در مناطق محروم بگذرانند ! حالا علت چه بوده و ... به ما مربوط نیست اما نکته ی جالب تفاوتهای این تجمع با تجمع پرستاران است که البته یکی از اساتید به ریز استخراج کرده و بنده هم چند تاییی اضافه می کنم:

1-این تجمع در سال همدلی دولت و ملت نبود اصلا

2- این تجمع ارتباطی با گروهکهای منحله نداشت و رییس روابط عمومی نظام پزشکی با ارسال پیامک حمایت گروهکه از آن را اعلام نکرد.

3-این تجمع اصلا در شورای عالی امنیت مطرح نشد و اخبار مجعولی مبنی بر جلسه ی شورای عالی امنیت ملی برای بررسی تجمع و صدور دستوراتی برای آن منتشر نشد

4-هیچ دستوری از طرف وزارت برای تهدید و لغو مرخصی و ... پزشکان صادر نشد

5-حراستهای دانشگاهها و تامین اجتماعی و .. هیچ تهدیدی دال بر دستگیری قبل ، حین و بعد تجمع نکردند و تماسی هم نگرفتند

6-صدا و سیما که کاملا فهمیده ایم رسانه ی ملی است و نه رسانه ی وزارت پزشکان و رسانه ی سرمایه داران و ..... از این اتفاق فیلم گرفته و پخش کرده و ... مصاحبه هم با چند نفر کرده و پخش شده است /

7-بلافاصله بعد تجمع قایم مقام وزرات تجارت پزشکان  از کاهش مدت تعهد پزشکان خبر داد که البته اگر مانند وعده هایشان به ما پرستاران نباشد

8-در نظام سلامت نه تنها از نظر پرداختها ، حتی از نظر رفتار و....... هیچ فرقی بین پزشکان و پرستاران و سایر مشاغل نیست و عدالت کاملا برقرار است .

9-وزیر محترم که قصد داشته مدت تعهد را کاهش دهد به لج این دوستان تصمیمش را عوض نکرده بلکه دستور داده که زودتر  حل مشکل کنند.

10 - این افراد به هیچ جا فراخواندهخ نشدند و اصلا در رسانه های ان ور اب و بیگانه ممکن نیست از این خبر چیزی ذکر شود .

11- در تمام سطوح وزرات بهداشت و رسانه ی ملی و ... عدالت کاملا پابرجاس ت و رعایت می شود .

 

12-چند نفر تعلیق شدند؟

 

13- چند نفر به معاونتها دعوت شده و از ایشان تعهد گرفته شد؟

 

البته یادم نبود که ایشان قبلا تعهد داده و وارد کاری شده اند و ای همکاران ما دنبال اجرای قانون و حقشان بودند. به هر حال خون بعضیها رنگیتر است و .... بارها دیده ام می دانم که همینطور است .

 

آسوده بخواب ........ که مابیداریم و پاسداران عدل ...... و عدالت

اسلام که دین آخرین است       آیا همه ی مرامش این است؟

از دین زده می کنند مارا            آفتکده می کنند مارا........   

تا جاییکه به یاد دارم در پرستاری شرح وظایف معنا ندارد . از همان بدو ورودم به پرستاری به راحتی این موضوع را درک کردم و البته هیچ وقت هم زیر بار برخی کارها نرفتم و نمی روم ، اما جالب است که وقتی به نیروهای خدمات یا کمک بهیار و منشی و ... می گویی فلان کار را بکن ، می گوید وظیفه ی من نیست و برای اثبات اینکه وظیفه اش است باید از خدا و پیغمبر و .... کمک بگیری . بعضیها حتی شهادت خدا و گواه مکتوب اعتبار بخشی و ..... را هم نمی پذیرند .

دلیل این رفتار انجام همه ی کارها توسط پریتاران است که این شائبه را به وجود می آورد که حتما وظیفه ی پرستار است  وظیفه ی ما نیست.

اما موضوع مهم در این راستا وجود چنین بینشی بین مسئولان پرستاری هم هست وانگار هیچ شرح وظایفی ندارند و تنها وظیفه شان خدمت کردن به یک عده ی خاص است . من نام نمی برم شما خودتان میدانید.

حتی در این راستا به بالادستی نمی گویند که زندگی شخصی و خارج از بیمارستان پرستاران به ما مربوط نیست، یا کارهای غیر درمانی که جز در بالین بیمار می کنند به ما مربوط نیست.

شاید هم نمی دانند که به ایشان مربوط نیست که من خارج از بیمارستان با چه کسانی مراوده دارم و چه می کنم و چه می خورم و چه می پوشم ....

اما اخیرا از این کارهای نامربوط بیشتر دیده می شود، مثلا سال قبل مترون بیمارستان امام به دروغ شهادت دادند که جناب شریفی مقدم  آشوبگر است و ....

امسال هم که در بیمارستان امیر اعلم همه می دانیم چه اتفاقی افتاده است و جالب اینکه دفتر پرستاری به جای حمایت از پرستار بی گناه،  که بی هیچ جرمی معلق شده، پرستاران را به دفتر خود می خوانند از ایشان تعهد میگیرند که دیگر هرگز از حق خود نباید دفاع کنند چون خود دفاتر پرستاری این دفاع نکردن را از هر کسی بهتر بلدند و اجازه نمی دهند کسی در کارشان فضولی کند.

اینکه پرستار کم است و سی بیمار را به یک پرستار می سپارند و پول کار پرستار به نام یکی دیگر ثبت می شود .... اینکه پرستار هم انسان است و مریض می شود اصلا به ایشان مربوط نیست ولی اینکه چطور فکر کنی و چه بخوری و چه بپوشی به ایشان مربوط است حتی اگر به کره ی ماه رفته باشی.....

واقعا آدم از این همه احساس مسئولیت کیف می کند و مفتخر است که در پرستاری هنوز هستند کسانی که وظایف محولو غیر محول را در راستای خوش خدمتی به خوبی انجام می دهند از هیچ حق و حقوق پرستاری دفاع نمی کنند .

باید هزاران آفرین گفت به مسیولان پرستاری دانشگاه تهران ، که به بهترین نحو دارند مشکلات و مسایل پرستاری را پیگیری نمی کنند و از همه هم تعهد می گیرند که حرفی نزنند که به گوشه ی جبه ی مبارک بر بخورد .....

ایام به کام

مسعوليت...لياقت...آزادگي...
شهيد مهدي باكري متولد ١٣٣٣در مياندوآب شهادت ١٣٦٣ جزيره مجنون....
مطلب امروزم را با با وام گرفتن از نام سرداررشيد اسلام حاج مهدي باكري آغاز ميكنم...
سرداري كه تحصيلات دانشگاهيش را رها كرد تا به شوق ميهن وسرزمينش راهي جبهه هاي جنگ شود...
در مورد حاج مهدي مطلب بسيار فراوان است...
اما توجه شما را به اين قسمت كوچك از خاطرات يكي از همشهريانش جلب ميكنم...
ساعت ٥صبح بود....تازه از سركار بازميگشتم...بادوچرخه در حال رسيدن به خانه در هواي سرد پاييز اروميه حضور رفتگري نارنجي پوش در گوشه خيابان توجه مراجلب كرد...
كمي نزديكتر رفتم تا به او خسته نباشيدبگويم...
هرچه اورا صداكردم جوابي نداد...كمي نزديكتر رفتم...پشتش رازدم و برگشت...
ناگهان خشكم زد...رفتگر نارنجي پوش مهدي باكري شهردار آن زمان اروميه بود....
آري شهردارشهر در ساعت ٥صبح مشغول تميزكردن خيابان بود....
حال بياييد به زمان حاضر...
بياييدبه جامعه خودمان،جامعه پرستاري....
مديريت محترم يكي از دانشگاههاي بزرگ كشور،رياست هيات مديره وسه نفر از پرستاران كشور را به جرم عدالتخواهي تعليق وشرط بازگشتشان را دادن تعهدكتبي ميداند...
چند كلام حرف با اين خانوم مسعول پايتخت نشين...
شمارابه مطالعه سيره عملي وزندگي حاج مهدي باكري توصيه ميكنم...
شما رييس يك اداره هستيد وحاج مهدي شهرداريك شهر بود...
او خيابان شهرش راتميز ميكرد وشما هم لباسان خودرا معلق...
شما بر روي صندلي چرخان نرمت مينشيني و نامه ميزني حاج مهدي همزمان هم در جبهه بودهم شهردار وهم ٥صبح در كوچه هاي شهر...
من نميدانم در ذهن شما وبسياري از همقطاران شما چه ميگذرد...
اما نيك ميدانم اگريكبار به جاي تقابل با هم لباسانتان،از آنها دفاع ميكرديد به جاي منفوريودن چقدر امروز محبوب تربوديد...
آري هملباس ديروز من و مسعول امروز،شايد با معلق كردن همسنگران عدالتخواهم پيش مافوقانت ارج وقرب يافته باشي اما اين رابدان در نهايت يك پرستاري وامروز خاعن به جامعه پرستاري...
مسعوليت،لياقت ميخواهد...
مسعوليت آزادگي ميخواهد وآزاده بودن...
مهدي باكري بودن آسان نيست اما تفكرباكري را داشتن شدنيست...
دلسوز ١٣٩٤/٥/٨
رشت

خاطرم هست وقتی آرا اعلام شد که با وجود تمام تلاشهای برخی ، حکایت از پیروزی قاطع گفتمان عدالت خواهی داشت ، بالافاصله در سایت نظام نوشته ای ارسال شد که هفتاد درصد آرا به میانه روها تعلق گرفت!!!

پیش خودم گفتم که چه برداشتی؟ میانه رو و تندرو نداریم ، همه ی ما پرستاریم و جویای عدالت و رفع تبعیض ، اما همان روز متوجه نشدم که چرا چنین تیتیری زدند. وقتی این روزها به انتخابات شورای عالی نزدیک می شویم تازه معنی این حرکت را خوب درک می کنم؛ آن حرکت پیش بینی و ایجاد راهی برای ورود مجدد به کرسیهای شورای عالی و کسوت ریاستها بود.

طول ندهم، این روزها عده ای پرچم افتاده ی نظام قبلی را برداشته اند و با نقاب میانه روی تاخت و تاز می کنند و البته نمی گویند که تندرو و کند رو که بوده که میانه رو شما باشی؟

تا جاییکه ما میبینیم و میدانیم یک گروه عدالت خواهان بود که در مقابل تیم میرزابیگی ایستاد و بلند شد. حالا اینها شدند تندرو؟ یعنی اگر کسی عدالت و رفع تبعیض بخواهد تندرو است؟

ما از همان بدو راه از تمام مسیرها استفاده کردیم ؛ چانه زنی ، نامه نگاری ، خواهش و..... اما نشد، نهایتا تجمع کردیم و دیدید که تجمع اخیر را هم به تعویق انداختیم (گرچه تمام اینها خود جوش بود و ما فقط برای پیشگیری از سوئ استفاده ها مدیریت کردیم).

حالا هم با صدای نارسا اعلام می کنیم که در پرستاری ایجاد شاخه و شعبه خیانت است و واضح است که نقاب میانه رو بودن و ... همه در راستای فریب پرستاران و بازگشت مجدد درگذشتگان به صحنه ی  ریاست است .

البته هر کسی حق دارد برای انتخاب شدن تلاش کند اما وظیفه ی ماست که نقابها را برداریم تا به روی باز  کسان و به مواضع واقعیشان رای داده شود نه به نقابها!

به امید بیداری و پیروزی

واقعا تاسف بار است اوضاع امروزی پرستاری!

کسانی که در رای گیری حذف شده اند می کوشند تا با تماس با منتخبین محترم و دادن وعده . وعید که از سوپروایزری و مترونی و ... تا مدیریت بیمارستان و رییس دانشکده و ... می رسد در صدد خریدن رای هیاتها هستند!!!1

اینها همانهایی هستند که ادعا می کنند همواره دردشان درد پرستاری بوده است اما چقدر چسبناک است این درد پرستاری که به هیچ قیمتی حاضر به رها کردنش نیستند!!!!البته شاید این پرستاری است که ایشان را رها نمی کند؟

تیمی متشکل از افراد حذف شده در دموکرسای نیمه جان انتخاباتی نظام پرستاری با اسامی مختلف مانند میانه رو و..... وارد گود شده اند تا دوباره بر خلاف آرای پرستاران جو بله قربان گوی سابق پرستاری را که در سایت نظام هم کاملا مشهود است برگردانند.

در این مسیر از تهمت و دروغ و افترا و وعده ی دروغ دادن و ... هم نمی هراسند.یکی به دروغ خودش را نماینده ی هیات مدیره ی شهرستانش می نامد !!!!!

واقعا از این افراد انتظار این رفتار نمی رفت. باز هم گلی به جمال بعضیها که رفتند و پذیرفتند که انتخابات معیار است اما این عده ی اخیر به هیچ وجه کوتاه نمی آیند .

آخر مگر نمی گویید که در نظام پرستاری فقط دردسر کشیدیم !!!!! برای درد سر چرا اخلاق را زیر پا می گذارید؟

چرا به همه قول می دهید که به ما رای بدهید ما نیز به شما رای می دهیم؟ مگر به چند نفر می توانید رای بدهید ؟ چر به دروغ وعده ی جایگاههای بالاتر به افراد می دهید؟

چرا اجازه نمی دهید پرستاری راهش را طی کند؟

ناسلامتی شما هم روزگاری جامه ی سپید به تن می کردید!

ناسلامتی شما هم تا سال هشتاد بر بالین کار می کردید!!!

نا سلامتی مسلمان می نامید خود را !!

اما گویا پول از دین شیرینتر است؟؟؟؟؟؟ خدا این شیرینی را به من نچشاند! الهی آمین.....