سلام مجدد به همه ی همکاران گرامی!

گرچه کسی به این وبلاگ سر نمی زند. خدا می فرماید: سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی دهیم مگر با تلاش و خواست خودشان...

بیهوده نیست که پرستاری این همه مورد ظلم واقع می شود. پرستاران در مراکز درمانی غیر از وظایف خود وظایف سایر کارکنان را نیز انجام می

دهند. کلا پرستاران فکر میکنند پایینترین سطح جامعه به آنها تعلق دارد و گویا با این موضوع به راحتی کنار هم آمده اند. بنده با وجودی که

تحصیلاتم را در رشته ای غیر از پرستاری ادامه داده ام اما از این شغل جدا نشده ام. همه یکسانی که بنده را می شناسند می دانند که وابستگی

چندانی هم به درآمد این شغل ندارم. اما وقتی پرستارم دوست دارم پرستاری ارتقا پیدا کند. سطح اقتصادی و اجتماعی آن بالا باشد. از آنجا که

تصمیم گیرندگان برای این شغل پزشکان هستند (از وزارت بگیر تا بیمارستانها و مراکز درمانی) و حتی در قانون گزاریها هم... هرگز اجازه نمی

دهند که این شغل از تسلط آنها خارج شود چون درآمد و آسایش آنها به این بستگی دارد که پرستاران گماشته ی آنها باشند....

بحث در این زمینه طولانی است واصلا بحث اصلی ما اعتلای پرستاری و بالا بردن سطح آن به جایگاه واقعی اش است. نظام تلاش خودش را میکند

گو اینکه کافی نیست و شاید هم در مسیر درستش نیست. حرف من این است: تصویب قانون کافی نیست باید دنبال اجرای درست قوانین باشیم.

مثال ساده ی این حرف تصویب قانون بازنشستگی پرستاران با استفاده از قانون کارکنان مشاغل سخت است که در سال 67 تصویب و از دوره ی

آقای خاتمی شامل پرستاری نیز شده است (همه ی پرستاران بالین). که به هیچ وجه اجرا نمی شود.یا قانون بهره وری که تبدیل به قانون بهره

کشی شده است. این قانون از بنیه اشکال داشت. بنده بارها از طریق سایت نظام به همکاران این حوزه اعتراض کردم ، اما گویا در باغ سبز به

چشم دوستان جذابتر می آمد. آیا محاسبه ی موظفی یک پرستار از 192 ساعت کار درستی است؟ کدام کارمند در ایران (یا در کل دنیا) اینقدر

موظفی دارد؟ 192 ضرب در 12 (ماه) می شود 2304 ساعت موظفی در هر سال که 365 روز است. اگر از 365 روز 52 جمعه را کم کنیم ، 2304

تقسیم بر 313 (تعداد روزهای غیر تعطیل) می شود روزی 7/37 ساعت.در حالیکه سایر کارکنان محترم روزی 6 ساعت کار میکنند یعنی از

هشت صبح تا ساعت چهارده....  می بینید که در همان ابتدا موظفی  26 ضربدر 1/37ساعت یعنی 35.6 ساعت در ماه برای پرستاران که

شاغلین مشاغل سختند بیشتر از سایر کارکنان محاسبه شده است.  مطمئنا بهانه هایی چون بعدا اعدادی کسر شده و ... دیافتی پرستاران

از شاغلین دیگر بیشتر است و ... وجود دارد اما اینها هیچکدام دلایل قانع کننده ای نیست، و هر کدام پاسخی دارد که در صورت مطرح شدن

سوال پاسخ  به مورد داده می شود. موضوع جالبتر اینکهاین قانو برای پرستارانی است که در شیفتهای غیر متعارف (عصر و شب ) کار میکنند

حال آنکه دوستان عزیز پرستاران مسئول و سایر مسئولین محترم با سوئ استفاده از عدم آگاهی پرستاران وکلا شاید هم زیر هر باری رفتن

آنان برای صبحکاران درمانگاهها و مراکز درمانی دیگر هم ملاک موظفی را همان 192 ساعت در ماه محاسبه می کنند. یعنی من پرستار با

کارمندان اداری می روم و بیرون می آیم کسر ساعت می آورم. البته در نظر داشته باشید که کارمندان غیر پرستار با روزی 6 ساعت کار ماهی

تا 120 ساعت اضافه کاری هم دریافت می کنند یعنی 20 روز کار در اصل ایشان 6 روز موظفی کار میکنند.باور عمومی بر این است که چون

حقوقشان کم است.... خوب اگر کم است چرا حقوقشان را اضافه نمیکنند تا منتی رویشان نباشد؟ چرا این الطاف در پرستاری نیست....

من خیلی کوتاه و اندک گفتم ...

 

با این نکات کاملا واضح و ضروری است که پرستاران تشکلهایی جز نظام داشته باشند که بدنبال قوانین موجود و کشف قوانین در دایره ی 

پرستاری و پیگیری اجرای این قوانین باشند که حتما با کمک نظام پرستاری این مسائل ساده تر حل خواهد شد. ما دنبال بلوا نیستیم و فقط

می گوییم  قوانین اجرا شوند و در مواردی که اشکالاتی دارند اصلاح شوند... همین

پس لطفا با عضویت در این وبلاگ علاقمندی خود را برای پیگیری این مسائل نشان داده و نیز راهی برای اطلاع رسانی و همفکری ایجاد بفرمایید.

این وبلاگ بعد از به حد نصاب خوبی رسیدن اعضا به وبسایت تبدیل خواهد شد. لزومی هم ندارد که فقط در اختیار من یا دوستان باشد بلکه می

توانیم برای تعونی مان هیئت مدیره و... انتخاب کرده وکارها را سازمان یافته پیگیری کنیم....

:: برچسب‌ها: پرستاری"مشکلات پرستاران"دردهای پرستاری",