بسمه تعالی
برادر گرامي ، جناب آقای دکتر ایرانی خواه ؛ رئیس محترم دانشگاه و قائم مقام وزیر در استان قم
مجمع نمایندگان محترم مردم شریف قم در مجلس شورای اسلامی
همکاران محترم ، پر تلاش و صدیق کادر پرستاری سراسر كشور
سلام علیکم
خدای بزرگ را شاکریم که توفیق خدمتگزاری در سازمان صنفی شغل شریف ومقدس پرستاری رابه اینجانبان عطا فرمود و ازحضرتش استدعا داریم که بتوانیم از عهده اعتماد همکاران محترم برآییم و در دوره قانونی خدمت گام هایی در جهت اعتلای حرفه مقدس پرستاری که بدون شک باعت اعتلای سطح سلامت جامعه خواهد بود برداریم.
آغازین روزهای رسمی دوره چهارم هیات مدیره نظام پرستاری استان قم ، همزمان شد با موعد تجمع خودجوش همکاران محترم کادر پرستاری کشور که متاسفانه باآنکه مساله ای کاملا صنفی بود به دست آویزی برای سوء استفاده دشمنان نظام اسلامی تبدیل گردید و خانه پرستار که متشکل از جمعی پرستاران پیش کسوت و منتخبین دوره جدید نظام پرستاری بودند بعنوان تاثیرگذارترین نهاد این صنف درشرایط کنونی ، با درایت، بصيرت و تدبیر بی نظیر و با ورود به موقع به ماجرای تجمع ششم مرداد ، راه را بر ضد انقلاب بست و درخواست تعویق تجمع را مطرح نمود واین هیات مدیره نیز بعنوان اولین هیات مدیره رسمی کشور از دوره چهارم ، اولین بیانیه خود را با درک شرایط زمانی صرفا به همین موضوع اختصاص داد و همگان را به هوشیاری وبیداری وبصیرت فراخوانده ، درخواست تعویق تجمع و پيگيري مطالبات از طريق گفتگو و تعامل را از همکاران محترم خواستار شدكه درك شرايط موجود و اعتماد جامعه پرستاري به اين درخواست حكايت از عمق اعتماد جامعه پرستاري به رهبران صنفي خود داشت.
اکنون و پس از برقراری آرامش نسبی در بین جامعه خدوم پرستاری استان ، با توجه به برقراری مطالبات منجر به تصمیم تجمع خودجوش و انتظار همکاران محترم در تماسهای مکرر حضوری و تلفنی با اعضای هیات مدیره برای پیگیری قانونی مطالبات خود ، بر خود وظیفه دانستیم مواضع این هیات مدیره را به شرح ذیل اعلام نماییم :
از زحمات مسئولین محترم هیات اجرایی و نظارت انتخابات استان که کمال همکاری را در برگزاری انتخابات دوره چهارم داشتند ، تشکر و قدردانی نموده ، توفیق روز افزون ایشان را از درگاه ایزد منان خواستاریم.
هیات مدیره سازمان نظام پرستاری دراستان قم معتقد است آموزش هر پرسنل رسته بهداشتی درمانی بدون مدارک عالی دانشگاهی ، به منزله تیشه به ریشه سلامت کشور است و بکارگیری یا آموزش افراد جدیدبرای کمک به بیماران دررسته بهداشتی درمانی مناسب نبوده و این امور می بایست در رسته خدماتی و بدون قرارگرفتن نام بهیار یا پرستاردر عنوان شغلی باشد ، چنانچه تجربیات سالهای گذشته هزمان با ارتقاي سطح خدمات پزشكي تخصصي و فوق تخصصي در حوزه پرستاري هم به وضوح از برچیده شدن تربیت کمک بهیار و حتی بهیار (با تحصیلات چهارساله دوره متوسطه) وحتی کاردانی پرستاری وارتقای سطح پرستاری بالینی به حداقل مدرک کارشناسی حکایت دارد و امورعمومی مربوط به بیماران به رسته خدماتی سپرده شده است که این رویه میتواند تقویت و نظام مند شده و  در راستای خود ارتقا یابد لذا خواستار توقف طرح آموزش یکساله یا شش ماهه مشاغلی باعنوان کمک پرستار یا کمک بهیار يا بهيار می باشد.
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ، از دستاوردهای سازمان نظام پرستاری بود که در سال 1386 که بدون حتی یک مخالف با اکثریت آرای نمایندگان مجلس به تصویب رسیده ، متاسفانه تا کنون به مرحله اجرا نرسیده و دولتهای نهم ، دهم و یازدهم تاکنون تلاشی جدی برای اجرای این قانون نداشته اند ، ما معتقديم  ارسال تعرفه های خدمات پرستاری به شورای عالی بیمه ، بدون اقدامات اولیه پیش بینی شده در قانون که مهمترین آنها تدوین آیین نامه اجرایی می باشد ، هر چند که می تواند بعنوان تغییر نگرش در سیاستهای مسئولین وزارت بهداشت به جامعه پرستاری تعبیر شود لکن گام موثری در این زمینه نخواهد بود و قطعا بدون آیین نامه اجرایی ،شورای عالی بیمه نیز در بررسی آن با علامتهای سوال متعدد مواجه گردیده و نهایتا قانون بین دولت و شورای عالی بیمه پاسكاري خواهد شد لذا تدوین آیین نامه اجرایی این قانون بعنوان یک اولویت مورد تاكيد می باشد.
دستورالعمل ابلاغ شده به دانشگاههای علوم پزشکی موسوم به پرداخت مبتنی برعملکردکه بصورت آزمایشی بابت پرداختهای شش ماهه دوم سال 93 و سه ماهه اول سال 94 در حال اجرا است ، صرف نظر از ایجاد نارضایتی ناشی از ناعدالتی در توزیع ضرایب در شش ماهه دوم سال 1393 ، تک نفره یا تک واحدی دیده شدن امور گروهی و تقسیم بیمارستانهابه بخشهای درآمدزا و غیردرآمدزا بدون در نظر گرفتن نوع خدمت ارائه شده و پیچیدگی های بسیار از نظر جدول طراحی شده و با پذيرش تصميمات مثبت مسئولين محترم در راستاي تغيير ضرايب به سمت عدالت نسبي و قولهاي شفاهي مبني بر ساير اصلاحات مورد نياز ، صرفا در خصوص کادر پرستاری به دلیل وجود قانون مصوب مجلس که اولویت اجرایی دارد ، مورد انتقاد اين قشر بوده و اين هیات مدیره ، خواستار اولويت يافتن اجراي قانون مصوب مجلس شوراي اسلامي وادامه نیافتن طرح مبتني بر عملكرد پس از دوره آزمایشی با ادامه توزیع کارانه كاركنان غير پزشك طبق روال قبلی با افزايش حداقل 7 درصد به سهم كاركنان از حق العمل دريافتي و رسيدن اين سهم به حداقل 30 درصد توام با پرداخت اضافه کار عملکردی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و مصوبات هیات وزیران تا تدوین آیین نامه اجرایی قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری با تشکیل کمیته اي متشكل از كارشناسان خبره پرستاري بخشهاي دولتي و غير دولتي  میباشد .
آغاز ناگهانی طرح مبتنی بر عملکرد در دانشگاه های علوم پزشکی منجر به اعتراض هایی گردید که در بیمارستانها وشهرهای مختلف کشور تسری داشت و کم وبیش این اعتراض ها باعث ناراحتی مسئولین مربوطه نیز گردید لکن نباید از نقش مسئولین مرتبط با این طرح با توجه به عدم بسترسازی مناسب و تغییر بدون زمینه سازی قبلی روال توزیع درآمد بین کارکنان گروه پزشکی ، غافل ماند لذا اين هيات مديره ، وقایع اخیر و رفتار اعتراضی جامعه پرستاری را بیش از همه علل ، حاصل قطع شدن ارتباط منتقدین صنفي با مسئولین تراز اول میداند لذا برخورد انجام شده با چهار نفر از همکاران بیمارستان امیراعلم تهران را قابل گذشت از سوی مسئولین دانسته و از وزیر محترم بهداشت تقاضا دارد نسبت به لغو حکم تعلیق و بازگشت همکاران به کار ،دستور عاجل صادرنمایند ، بدون شک این اقدام ایشان همزمان با باز شدن  باب مذاکره و گفتگو ، موجب امتنان جامعه پرستاری از ایشان بوده ، گامی مثبت در جهت افزایش همدلی وهمزبانی در هفته ها و ماههای پیش رو خواهد بود.
بدون شک اعتبار یک سازمان صنفی ارتباط مستقيم به اعتماد اعضای آن سازمان به رهبران سازمانی دارد و زمانی که سازمان صنفی نتواند نقش رهبری خود را اجرا نماید ، تشکیل سازمان های غیر رسمی رواج خواهدداشت و در جامعه گسترده ای همچون پرستاری ، سازمان هاي غير رسمي ، همواره مورد طمع بيگانگان براي سوء استفاده از جريانهاي انتقادي به نفع خود مي باشد لذا از مسئولین محترم به خصوص شخص وزیر محترم بهداشت ومعاونین محترم ایشان درخواست می شود نسبت به پیشبرد هر چه سریعتر مراحل انتخابات دوره چهارم و تشکیل شورایعالی سازمان نظام پرستاری و باز شدن باب گفتگو در سطوح بالا و همکاری برای پیشبرد منطقی مطالبات جامعه پرستاری ، دستورات لازم را صادر وتمهیدات مناسب را مهیا نمایند ، بدیهی است هیات مدیره های جدید نیز که عمدتا از رویش های جدید و مورد وثوق پرستاران میباشند در صورتی در آینده نیز همچنان مورد وثوق ایشان خواهند بود و می توانند نقش رهبری جامعه پرستاری وجلوگیری ازبروز هیجانات احساسی و سوء استفاده عناصرضد انقلاب را ایفا نمایند که بتوانند بااستفاده از راهکارهای قانونی ، حداقل بخشی از نارضایتی های موجود در بین همکاران شریف کادر پرستاری را بهبود بخشیده و نقطه امیدی برای ایشان باشند در غیر اینصورت در آینده توقع از هیات مدیره ها نیز برای مدیریت جریانهای منتقد ، توقعی غیر منطقی خواهد بود.

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: