منوی اصلی


نویسندگان


آرشیو موضوعی

قوانین مرتبط با پرستاری

کمیته ی پیگیری مطالبات

نشریه

شکایت جهت افزایش حقوق

لینک دوستان

ابزار وبلاگ

خرید لایسنس نود32

جیرجیرک مرداب

عنوان لینک

ردیاب جی پی اس ماشین

ارم زوتی z300

جلو پنجره زوتی

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان پیگیری حقوق و مسایل و مشکلات پرستاران و آدرس parastaraneiran.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.





قالب بلاگفا

آمار بازدید

» تعداد بازديدها:
» کاربر: Admin


نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

خبرنامه وب سایت:





آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 2
بازدید دیروز : 0
بازدید هفته : 104
بازدید ماه : 340
بازدید کل : 22473
تعداد مطالب : 245
تعداد نظرات : 493
تعداد آنلاین : 1



Alternative content


آرشیو ماهانه


پیوند های روزانه


لوگوی ما

پیگیری حقوق و مسایل و مشکلات پرستاران


لوگوی دوستان


بر چسب ها




آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین م

چهار شنبه 5 شهريور 1393

آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور

‌آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه
بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل‌سخت
و زیان‌آور
1368.05.28 - .45664ت652 - 1368.05.30 - 1045
&‌استخدام کشوری - سازمانهای دولتی - نهادهای انقلاب اسلامی
&‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور
‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1368.5.28 بنا به پیشنهاد شماره .1601‌د مورخ 1368.4.13
سازمان امور اداری و استخدامی کشوری و نظرات شماره010.5901 مورخ 68.4.28 بنیاد
جانبازان انقلاب اسلامی و شماره 868.3124 مورخ 1368.8.2.2 سازمان بهزیستی کشور
آیین‌نامه اجرایی قانون‌نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و
معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 67.9.1 را به شرح زیر‌تصویب
نمودند:
[z]"‌آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی
و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور"
1 - کلیه وزارتخانه‌ها و شرکتها و مؤسسات دولتی و شهرداریها، بانکها و مؤسسات و
شرکت‌ها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام‌است می‌توانند در صورت
درخواست کتبی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحملی و معلولین حوادث ناشی از کار و
بیماران ناشی از شرایط خاص‌کار و معلولین عادی به شرط داشتن بیست سال تمام سابقه
خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی و سایر شرایط مندرج در این آیین‌نامه و
تصویب‌شورای امور اداری و استخدامی کشور به استثنای مشمولین قانون کار بازنشسته
نمانید.
‌تبصره - شورای امور اداری و استخدامی کشور مکلف است در صورت کامل بودن مدارک
حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ وصول مدارک نظریه‌خود را مبنی بر موافقت یا مخالفت
با بازنشستگی و همچنین مدت سنوات ارفاقی را اعلام نماید.
2 - ملاک محاسبه آخریم حقوق قبل از بازنشستگی برای هر یک از کارکنان دستگاه‌های
مذکور مبلغی است که در مقررات استخدامی آنان مبنای‌محاسبه حقوق بازنشستگی قرار
خواهد گرفت.
3 - درجه معلولیت جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی توسط کمیسیون پزشکی بنیاد
جانبازان و معلولین حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از‌شرایط خاص کار و معلولین
عادی توسط کمیسیون پزشکی مرکب از سه نفر افراد متخصص با معرفی وزارت بهداشت، درمان
و آموزش پزشکی تشکیل‌می‌گردد، تعیین خواهد گردید. دبیرخانه کمیسیون پزشکی مربوط به
معلولین در سازمان بهزیستی خواهد بود.
4 - به سنوات خدمت هر یک از مستخدمینی که به استناد ماده 79 قانون استخدام کشوری
یا مقررات مشابه آن در قوانین مربوط به دستگاه‌ها ازکارافتاده‌می‌شوند رأساً توسط
دستگاه مربوط سه سال اضافه می‌گردد.
‌تبصره - در صورتی که سنوات خدمت اینگونه افراد با احتساب سه سال کمتر از پانزده
سال باشد مدت خدمت آنان پانزده سال منظور خواهد شد.
5 - مشاغل سخت و زیان‌آور و درجات مربوط به پست سازمانی که عمدتاً در شرایط محیطی
نامساعد از قبل وجود گازهای شیمیایی، کار با مواد‌رادیواکتیو و پرتوهای مضره، محیط
عفونت‌زا، کار در اعماق، انفجار، کار با معلولین ذهنی و جسمی و غیره انجام شود و
وظایف مربوط به شغل موجب‌بروز ناراحتی‌های جسمی و روحی شدید گردد، بنا به پیشنهاد
هر یک از دستگاه‌های مشمول این قانون و تأیید شورای امور اداری و استخدامی کشور
به‌تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
‌تبصره 1 - متصدیان مشاغل سخت و زیان‌آور در صورتی که حداقل دارای 20 سال خدمت
تمام بوده و (3).(2) خدمت خود را در مشاغل سخت و‌زیان‌آور موضوع این ماده خدمت
نموده باشند می‌توانند تقاضای بازنشستگی نمایند.
‌تبصره 2 - مدت سنوات ارفاقی به هر یک از متصدیان موضوع این ماده با توجه به انجام
وظایف و در درجات مختلف مشروط به اینکه از 5 سال تجاوز‌ننماید به شرح زیر تعیین
می‌گردد.
‌الف) انجام وظایف در مشاغل درجه یک به ازاء هر یک سال خدمت یکماه.
ب) انجام وظائف در مشاغل درجه دو به ازاء هر یک سال خدمت دو ماه.
پ) انجام وظائف در مشاغل درجه سه به ازاء هر یک سال خدمت سه ماه.
‌تبصره 3 - پرداخت فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بند "خ" ماده 39 قانون
استخدام کشوری ملاک تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور‌نخواهد بود.
‌تبصره 4 - کسور بازنشستگی سهم دستگاه توسط دستگاه و سهم مستخدم بر حسب مدت سنوات
ارفاقی توسط مستخدم با رعایت سایر قوانین و‌مقررات مربوط محاسبه و به حساب صندوق
بازنشستگی مربوط واریز خواهد شد.
‌تبصره 5 - سنوات خدمت ارفاقی موضوع ماده 4 این آیین‌نامه بدون پرداخت کسور
بازنشستگی اضافه می‌گردد.
‌تبصره 6 - هر گونه تغییر در مفاد این آیین‌نامه بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری
و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران خواهد بود.
‌میرحسین موسوی - نخست‌وزیر



:: موضوعات مرتبط: قوانین مرتبط با پرستاری، ،

نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 11:38



قانون ارتقای بهره وری و دستورال عمل اجرایی آن

چهار شنبه 5 شهريور 1393

قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت



شماره31184
22/2/1388
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس
جمهور
قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
سی‌ام فروردین ماه یکهزاروسیصدوهشتادوهشت مجلس شورای‌‌اسلامی تصویب و در تاریخ 9/2
/1388 به تأیید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره 7134/179 مورخ 14/2/1388 مجلس
شورای‌اسلامی واصل گردیده است، به پیوست جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.
رئیس جمهور ـ محمود احمدی‌نژاد

قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت
ماده واحده ـ به منظور کارآیی و اثربخشی سرمایه‌های انسانی نظام سلامت شامل شاغلین
بالینی رسته بهداشتی، درمانی در بخشهای دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی:
1ـ ساعت کار هفتگی شاغلین موضوع این قانون با توجه به صعویت کار، سابقه خدمت و کار
در نوبت‌کاریهای غیرمتعارف، به تناسب در هفته حداکثر تا هشت ساعت تقلیل می‌یابد.
2ـ کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (16) قانون
سازمان نظام پرستاری شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی از شمول ماده (75) قانون کار
مستثنی می‌شوند. دولت می‌تواند مشاغل مزبور را جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب و
از مزایای مواد (67) و (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار نموده و علاوه بر
مرخصی استحقاقی سالیانه حداکثر تا یک ماه مرخصی کار در محیطهای غیرمتعارف به آنان
اعطاء نماید.
3ـ دولت می‌تواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل
را با ضریب 5/1 و در نوبت عصر با ضریب 2/1 محاسبه نماید و همچنین مشمولین این ماده
اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت
کار موظف ماهانه، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.
4ـ مزایای این قانون به شاغلینی تعلق می‌گیرد که فقط در یکی از بخشهای دولتی یا
غیردولتی مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزایای آنها نیز ترکیبی از دو روش
ثابت و مبتنی بر عملکرد می‌باشد، به طوری که مبنای پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد،
تعرفه‌های خدمات به صورت کمی و کیفی براساس فهرستهای ارزیابی خدمات می‌باشد.
تعرفه خدمات کمّی، مبتنی بر بسته خدمتی و شرح وظایف مشمولین این قانون بوده و
تعرفه‌های کیفی مبتنی بر استانداردهای روشهای کار (پروسیجر) قابل ارائه در هر ساعت
براساس کدهای اخلاقی و منشور ارتباط با بیمار می‌باشد.
5 ـ آئین‌نامه اجرائی این قانون حداکثر سه ماه پس از تصویب این قانون، توسط وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با همکاری وزارتخانه‌های کار و اموراجتماعی، رفاه و
تأمین اجتماعی، دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای نظام پزشکی و نظام
پرستاری تهیه و به تصویب هیأت‌وزیران خواهد رسید و از روند اجراء این قانون سالی
دو بار به کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای‌اسلامی گزارش خواهد شد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی‌ام فروردین ماه
یکهزار و سیصد و هشتاد و هشت مجلس شورای‌اسلامی تصویب و در تاریخ 9/2/1388
به‌تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی

 

قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

       ماده واحده ـ به منظور كارآيي و اثربخشي سرمايه‌هاي انساني نظام سلامت شامل شاغلين باليني رسته بهداشتي، درماني در بخشهاي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي:

       1ـ ساعت كار هفتگي شاغلين موضوع اين قانون با توجه به صعويت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت‌كاريهاي غيرمتعارف، به تناسب در هفته حداكثر تا هشت ساعت تقليل مي‌يابد.

       2ـ كاركنان باليني بيمارستانهاي رواني و سوختگي و مشمولين موضوع ماده (16) قانون سازمان نظام پرستاري شاغل در بخشهاي دولتي و غيردولتي از شمول ماده (75) قانون كار مستثني مي‌شوند. دولت مي‌تواند مشاغل مزبور را جزء مشاغل سخت و زيان‌آور محسوب و از مزاياي مواد (67) و (68) قانون مديريت خدمات كشوري برخوردار نموده و علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه حداكثر تا يك ماه مرخصي كار در محيطهاي غيرمتعارف به آنان اعطاء نمايد.

       3ـ دولت مي‌تواند ساعات كار بخشهاي دولتي و غيردولتي در نوبتهاي شب و ايام تعطيل را با ضريب 5/1 و در نوبت عصر با ضريب 2/1 محاسبه نمايد و همچنين مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از دوازده ساعت متوالي را ندارند و مي‌توانند حداكثر معادل نصف ساعت كار موظف ماهانه، با توافق كارفرما اضافه كار انجام دهند.

       4ـ مزاياي اين قانون به شاغليني تعلق مي‌گيرد كه فقط در يكي از بخشهاي دولتي يا غيردولتي مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزاياي آنها نيز تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد مي‌باشد، به طوري كه مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد، تعرفه‌هاي خدمات به صورت كمي و كيفي براساس فهرستهاي ارزيابي خدمات مي‌باشد

تعرفه خدمات كمّي، مبتني بر بسته خدمتي و شرح وظايف مشمولين اين قانون بوده و تعرفه‌هاي كيفي مبتني بر استانداردهاي روشهاي كار (پروسيجر) قابل ارائه در هر ساعت براساس كدهاي اخلاقي و منشور ارتباط با بيمار مي‌باشد.

       5 ـ آئين‌نامه اجرائي اين قانون حداكثر سه ماه پس از تصويب اين قانون، توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي با همكاري وزارتخانه‌هاي كار و اموراجتماعي، رفاه و تأمين اجتماعي، دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي نظام پزشكي و نظام پرستاري تهيه و به تصويب هيأت‌وزيران خواهد رسيد و از روند اجراء اين قانون سالي دو بار به كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي‌اسلامي گزارش خواهد شد.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز يكشنبه مورخ سي‌ام فروردين ماه يكهزار و سيصد و هشتاد و هشت مجلس شوراي‌اسلامي تصويب و در تاريخ 9/2/1388 به‌تأييد شوراي نگهبان رسيد.

آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

تصویب نامه شماره: 222168/ت43616هـ تاريخ : 11/11/1388 هیات وزیران

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي


هيئت وزيران در جلسه مورخ 20/10/1388 بنا به پيشنهاد مشترك وزارتخانه‌هاي بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، كار و امور اجتماعي، رفاه و تأمين اجتماعي، دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح، سازمان نظام پزشكي و سازمان نظام پرستاري و به استناد بند (5) قانون ارتقاء بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت ـ مصوب1388ـ ، آيين‌نامه اجرايي قانون يادشده رابه شرح زير تصويب نمود

ماده 1 - شاغلين باليني به كاركنان رسته بهداشتي، درماني اطلاق مي‌شود كه در بيمارستان‌ها و مراكز درماني شبانه‌روزي دوليت (كشوري و لشكري) و غيردولتي به بيماران بستري به صورت مستقيم ارايه خدمت مي‌دهند و شامل پرستاران، بهياران، كمك بهياران، ماماها، پزشكان، كاردان‌ها و كارشناسان اتاق عمل، كاردان‌ها و كارشناسان هوشبري و شاغلين رشته شغلي فوريتهاي پزشكي مي‌باشند.

ماده 2- ميزان ساعت كار كاركنان (44) ساعت در هفته مي‌باشد و با توجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت كاري‌هاي غيرمتعارف، بر طبق دستورالعملي كه به تفكيك مشاغل و نوع فعاليت توسط وزارتخانه‌هاي بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تعيين و ابلاغ مي‌گردد، حداكثر تا هشت ساعت در هفته تقليل مي‌يابد. اين دستورالعمل در بخش‌هاي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي لازم‌الاجرا خواهدبود

ماده 3- كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي موضوع ماده(1) اين آيين‌نامه و همچنين كارشناسان امور رواني، مددياران و كاردرمانگران اين بيمارستان‌ها، علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه، حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار در محيط‌هاي غيرمتعارف استفاده خواهندنمود. اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نمي‌باشد.
تبصره ـ كاركنان باليني نيز كه در بخش‌هاي رواني و سوختگي بيمارستان‌هاي عمومي به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد اين ماده خواهندبود.

ماده 4- مشاغل كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي و مشمولين موضوع ماده (16) قانون سازمان نظام پرستاري شاغل در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي ازجمله مشاغل سخت و زيان‌آور محسوب مي‌شوند.

ماده 5- ساعات كار كاركنان باليني در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در نوبت‌هاي شب و ايام تعطيل با ضريب (5/1) محاسبه مي‌گردد. مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از دوازده ساعت متوالي را نداشته و مي‌توانند در صورت نياز، ماهانه حداكثر (80) ساعت براساس دستورالعمل ماده (2) اين آيين‌نامه با توافق كارفرما اضافه‌كاري انجام دهند. با اعمال اين ضرايب هيچ‌يك از كاركنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن در طي شيفت‌هاي شب و ايام تعطيل نمي‌باشند.
تبصره ـ در تعويض نوبت‌هاي كاري، يك‌ساعت صرف تغيير و تحول امور جاري بخش و بيماران بستري مي‌گردد.

ماده 6- روش پرداخت حقوق و مزاياي شاغلين خدمت در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در واحدهاي مصرح در ماده (1) اين آيين‌نامه تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد مي‌باشد. پرداخت در روش ثابت، براساس قوانين و ضوابط موردعمل در بخش‌هاي مذكور و پرداخت در روش مبتني بر عملكرد تا تعيين نرخ تعرفه‌هاي خدمات، در بخش دولتي براساس طرح نظام نوين بيمارستان‌ها و در بخش غيردولتي طبق روال حاكم خواهدبود.

ماده 7- مزاياي اين آيين‌نامه فقط شامل شاغليني است كه در يكي از بخش‌هاي دولتي يا غيردولتي به كار باليني در رشته شغلي مرتبط اشتغال دارند. مشمولين اين آيين‌نامه موظف به ارايه تعهدنامه‌اي كه طي آن فرد، متعهد به انجام خدمت در يك بخش مي‌شود، مي‌باشند. متن تعهدنامه توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تنظيم و ابلاغ خواهدشد

ماده 8- اعتبارات ناشي از اجراي قانون ارتقاء بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت، همه ساله پيش‌بيني و در بودجه عمومي دستگاه‌هاي ذي‌ربط منظور خواهدشد.

ماده 9- معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور موظف است كمبود نيروي انساني ناشي از اجراي اين قانون را كه از سوي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي اعلام مي‌شود در قالب مجوز استخدامي طبق ماده (51) قانون مديريت خدمات كشوري در برنامه پنجم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران پيش‌بيني نمايد.

                                                 معاون اول رئيس جمهور ـ محمدرضا رحيمي

 

 

 



:: موضوعات مرتبط: قوانین مرتبط با پرستاری، ،

نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 11:16



یک طنز جالب.....

چهار شنبه 5 شهريور 1393

سلاااام به همه!
دوستان عزیز! این گفته های جناب معاون کنونی پرستاری وزیر و رئیس سابق نظام پرستاری است (راستی ایشان چطور چند شغله اند؟)بخوانید و بدانید و ببینید انسانها چقدر راحت  با تعارف میز عوض میشوند:(لازم به ذکر است که سایت نظام پرستاری اخیرا قانون تعرفه گذاری را از سایت حذف کرده که احتمالا دستئر وزیر بوده است)
 
تاريخ : دوشنبه سی ام بهمن 1391 | 11:8 | نویسنده : yas

رئیس کل سازمان نظام پرستاری:

25بار دستور رئیس جمهور برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرا نشد

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: طی 2 سال گذشته رئیس جمهور 25 بار دستور اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری را به وزارت بهداشت و رفاه صادر کرد اما این قانون با گذشت حدود 5 سال از زمان تصویب هنوز اجرا نشده است

 

غضنفر میرزابیگی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: طی روزهای گذشته هم سرپرست جدید وزارت بهداشت و هم معاون درمان او از تصویب تعرفه های پزشکی سال 92 تا آخر اسفند و واقعی شدن آن خبر دادند اما با گذشت حدود 5 سال از زمان تصویب قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری این قانون همچنان فقط روی کاغذ مانده و اجرایی نشده است.

وی ادامه داد: درخواست 90 درصد ارائه کنندگان خدمات بهداشتی و درمانی که افراد غیر پزشک متخصص شامل پزشکان عمومی،پرستاران و ماماست، این است که در شورای عالی بیمه و دولت به تعرفه های سایر گروههای خدمات دهنده در حوزه سلامت و از جمله پرستاران هم رسیدگی شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: سازمانهای بیمه گر باید مطابق قانون به نحوی خدمات سلامت را تعرفه گذاری کنند که بین قیمت پایین و کیفیت بالا رقابت ایجاد شود و قطعاً ارائه خدمات توسط پرستاران می تواند از هزینه های گرانقیمت تحمیلی به مردم کم کند.

وی گفت: قرار بود تا پایان زمان اجرای برنامه توسعه چهارم سهم مردم از هزینه های سلامت به زیر 30درصد برسد اما اکنون برعکس شده و سهم دولت از این هزینه ها 30درصد است و مردم 70درصد هزینه های سلامت را از جیبشان پرداخت می کنند.

میرزابیگی ادامه داد: طبق آمارهای رسمی سال گذشته، 45 هزار میلیارد تومان برای خدمات سلامت در کشور هزینه شد که سهم دولت از این میزان فقط 12 هزار و 500 میلیارد تومان بود و برآوردها این است که اعتباری که امسال برای سلامت مردم هزینه می شود به بیش از 55 هزار میلیارد تومان برسد که کماکان بیش از 70 درصد آن به دوش مردم است.

وی تأکید کرد: دولت باید سرانه و سهم خود را از این هزینه ها بالا ببرد تا بیش از این به مردم فشار نیاید.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: یکی از راههایی که می توانست به کاهش هزینه های مردم و افزایش رضایتمندی ارائه کنندگان خدمات منجر شود، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری بود اما طی 2 سال گذشته 25 بار رئیس جمهور دستور اجرای آن را به وزارتخانه های بهداشت و رفاه صادر کرد و این رکوردی است که تصور نمی کنم در هیچ موضوعی رئیس جمهور 25 بار دستور داده باشد و البته دستورش اجرا نشده باشد.

میرزابیگی ادامه داد: تعرفه گذاری خدمات پرستاری پشتوانه دو قانون مصوب مجلس را دارد یکی قانونی به همین نام و دیگری یک بند از قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت اما هنوز حتی پایلوت اجرای این قانون که قرار بود در 3 بیمارستان کشور انجام شود، اجرا نشده است.

وی گفت: رئیس جمهوری بارها دستور اجرای این قانون را صادر کرد و به وزارتخانه های مسئول دستور داد«سریعاً اجرا کنید» یا «تا دهه فجر اجرا شود» یا «اجرا کنید و نتیجه را گزارش دهید».اگر دستگاه دیگری چنین رکوردی از دستور اجرای یک قانون و اجرا نشدن آن دارد اعلام کند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: آقای احمدی نژاد حتی دستور عضویت سازمان نظام پرستاری در شورای عالی بیمه را صادر کرد تا نظرات جامعه پرستاری هم در این شورا شنیده شود اما هیچکدام از این دستورات به گوش سیستم پزشک سالار نرفت که نرفت.

وی گفت: در سالهای گذشته مسئول وزارت بهداشت طی نامه ای به رئیس جمهوری نوشت که اجرای این قانون 2500 میلیارد تومان اعتبار می خواهد و تلاش کرد رئیس جمهور را مرعوب کند تا این قانون اجرا نشود. در حالی که اولاً از نظر سازمان نظام پرستاری اجرای این قانون نصف این اعتبار را هم نمی خواهد دوم اینکه حتی اگر به گفته آنان چنین اعتباری هم لازم باشد چطور می شود اجازه داد، 55 هزار میلیارد تومان از جیب مردم هزینه شود اما نمی توان چنین اعتباری را برای کاهش هزینه های مردم و افزایش رضایتمندی آنها هزینه کرد.

میرزابیگی ادامه داد: چرا باید همه تصمیمات و بودجه ها به طور مطلق العنان فقط برای 10 درصد جامعه ارائه کننده خدمات سلامت که همان پزشکان متخصص هستند باشد. متأسفانه 90 درصد بقیه این جامعه کلاً فراموش شده اند.

 



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 10:35



چند کلمه حرف حساب با وزیر محترم....

چهار شنبه 5 شهريور 1393

اول سلام

    هر چقدر دوستت نداشته باشم مجبورم تحملت کنم ، واین بزرگترین درد است...

دکتر هاشمی عزیز! نمی دانم برای کدام می کوشید دنیا یا آخرت؟ قضاوت نمی کنم شما را چون در جایگاهش نیستم.اما مطالبی را دوست دارم دوستانه بگویم:

1- در تاریخ این کشور بخصوص بعد از انقلاب اسلامی و مردمی ، هر گاه خواسته اند موضوعی را سرپوش بگذارند و عوام فریبی بکنند از مردم و مذهب مایه گذاشته اند.....

شما هم می فرمایید  ما اولویت اولمان مردم بود که اول به آنها پرداختیم...از شما وزیر محترم سوالی دارم: آیای یک تحول عظیم یک شبه اعلام و اجرا می شود (برنامه ریزی اش را نمی گویم که بفرمایید ما چندین ماه ، چندین دکتر کارشناس نشسته وبررسی و برنامه ریزی کرده ایم)؟

 

آیا برنامه ریزی شما چه تغییری کرده است؟

امکانات و نیروهایتان چه تغییری کرده اند؟

آیا انگیزشی برای مجریان این طرح داشته اید؟

اصلا اگر واقعا طرحی در کار بوده است چرا بند بند آن را به رسانه ها نمی دهید؟  خنده ام گرفت وقتی شما فرمودید: از فردا درمان بیماران متحول می شود؟ دادن لباس یک بار مصرف و چند قلم دارو ی ارزان به مریض در بیمارستانها که جزو وظایف اولیه ی یک مرکز درمانی است واقعا تحول است؟ بر من ایراد نگیرید که به عنوان کسی که در این سیستم درمان کار می کنم از طرح عظیم شما اطلاع ندارم ، چون طرحی در کار نبوده و نیست و نخواهد بود.....

مردم باید نتایج را ببینند،شما همان وظایف اولیه را انجام می دهید و سر مردم منت می گذارید..

هر جا هم کم آوردید دولت قبلی خراب کرده و شما همه آبادگرید....

2- شما در این طرح فقط پرداختی به پزشکان را زیاد نموده اید که البته قابل نقد نیست، چون خودتان هم پزشک تشریف دارید و نمیتوان خرده گرفت که چرا به فکر خودتان بوده اید؟ ضمن اینکه بیشتر خانواده تان پزشک تشریف دارند..

اما مگر اتند های محترم از قبل برای کشیکهای شبشان مبالغ بالایی نمی گرفتند که اینک برای هر شب پانصد هزار تومان اضافه پرداخت می کنید؟ اتندهای محترمی که ماهیانه حداقل بیست و حد اکثر ...(نا معلوم) کارانه دریافت می کنند یا پرکیس ..

کو چکترین بیمارستانهای ما حد اقل سه متخصص دارند، واز قبل هم داشته اند، اینکه وظیفه شان یعنی بودن در محل کار را انجام نمی دادند و با این طرح هم نمی دهند...(ما شاهدیم خدا را نمی دانم) تقصیر پول نیست تقصیر شماست... شما شبی برای مراکز کوچک یک میلیون و پانصد اضافه هزینه می کنید و در عمل تغییری حاصل نشده و اتندهای محترم کما فی السابق رفتار میکنند.. اینن مراکزروزانه حد اکثر حدود شصت پرستار در شیفتهای مختلف دارند، که اگر پیش از پزشکان به پرستاران می پرداختید رضایتمندی متصدیان اصلی سلامت با رضایتمندی بیشتری کار می کردند و کمبود نیرو و ... هم نمود پیدا نمی کرد..

3- شما حق خواهی قانونی پرستاران را سیاسی اعلام کردید، اما ما به سیاست کاری نداریم و اغلب صیاصتش مینویسیم و نمی دانیم اصلا چیست؟ما در سایه ی ولایت مداری و رهبری ، در سایه ی اسلام، در چارچوب قانون خواهان حقوقمان هستیم. ما اگر می گوییم چرا پزشک اینقدر و ما اینقدر به این دلیل نیست که خدای ناکرده با ایشان مشکلی داریم ... نه!!!! بلکه بسیار هم دوستیم ولی حرف ما این است : ما همه از یک جیب می خوریم، چطور همین جیب اینقدر برای دو دست اختلاف ایجاد می کند؟ دست ایشان از ما بزرگتر است ، قبول! اما آیا دلیلش این نیست که بند جیب دست آن گروه محترم است و حق این گروه نا محترم حق ندار سیاسی کار را می خورد...

4-شما با زرنگی بسیار ظریفی نظام پرستاری را هم سوی خود کردید وآن هم انتخاب رئیس نظام پرستاری به عنوان معاون پرستاری وزارت بود...این کار با خواب خرگوشی پرستاران همراه بود (البته ما همیشه خوابیم و شما خوب رگ خواب مارا گرفته اید). سیاست ماکیاولی در نظام بهداشت با محتاج و گرسنه نگه داشتن پرستاران ادامه دارد.. پرستاران سابقه دار چاره ای ندارند و چند جا کار میکنند و جوانترها اغلب مهاجرت و یا تغییر شغل و ...

و شما هم از گنجینه ی بیماری مردم متنعم می شوید ...

5- نمی دانم تا کی می خواهید از تریبونهای یک طرفه با مجریان بی اطلاع یا بدون مجری همین رفتارهایتان را ادامه دهید اما بدانید که پرستاران بیدار شده اند واین چالشهای شبکه های اجتماعی به زودی وبا حجمی گسترده به درون جامعه تزریق خواهد شد و از مجاز به حقیقت خواهد پیوست..

این تهدید نیست فقط آگاهی دادن است، من در بطن پرستاری هستم و می بینم همه در حال تکان خوردن و بیدار شدن هستند...

شما اگر مردم محور بودید (اگر نبودید بهتر است باشید) بهانه دست وجدان پرستار که بر بالین بیمار است نمی دهید... ژان وال ژان فقط نصف نان دزدید که پسش بدهد برای اینکه بچه هایش گرسنه بودند، اما برای همین نصف نان چندین سال به او نان رایگان در زندان دادند، کاش شما چنین نکنید.

6-ما پرستاران ایران، مظلومان جامعه، خواهان حقوقمان هستیم که یکی از آنها اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است، اصلاح این قانون باید طوری باشد که ماهم از درآمدهای بیمارستانها سهمی داشته باشیم،. چرا اول کارانه یا پرکیس پزشکان از درآمد بیمارستان  به عنوان هزینه کسر و سایر هزینه ها هم کسر و بعد بیست در صد محاسبه می شود؟ تازه بیست درصد بین تمام کارکنان تقسیم می شود .شما هزینه در رفته بدون کم کردن پرکیس پزشکان محترم بیست درصد را محاسبه وبه پرستاری بپردازید، و در سایر مراکز هم همین روال را پیش بگیرید.

7-شما در مراکز درمانی بی عدالتی را به حد اعلا رسانده اید، برای پزشکانتان که همکارانتان هستند پاویون و تردمیل و تلویزیو ن و ... تهیه می کنید و به پرستاران می گویید خواب ندارید... استراحت ندارید..

پزشک شما می خوابد و پول می گیرد و ...

بگذریم مثلش بد است نمی گویم همه می دانند.. کار کردن ... و خوردن ...

(در مثل مناقشه نیست)

8- من یکی امیدی ندارم که شما اصلاحی در این روند داشته باشید ..کاش من و دوستان را ناامید کنید.

9-نکته ی اساسی که شما بدان مفتخرید کم کردن پرداخت نقدی مردم به ده و پنج در صد است...

برادر من! برادر مومن و مسلمانم! برادر خداشناسم!  خودت فکر کن ببین راست می گویم یا نه؟

دولت یارانه برای برخی اقلام می پرداخت اما وقتی یارانه به مردم پرداخت شد(ماهیانه 45000تومان) همه چیز گران شد، هم نان یارانه خور هم هنداوانه ی یارانه نخور..تورم به شدت بالا رفت. هزینه ی درمان بسیار افزایش یافت. پیش از این مردم با بیمه ی خدمات درمانی 25 و تامین اجتماعی 10 درصد هزینه می دادند که مبلغش چیزی نمیشد چون تعرفه ها هم پایین بود اما اینک با توجه به عدم رشد مناسب درآمد مردم عادی نسبت به تورم پرداخت همین 5 درصد فشار بیشتری دارد. ضمن اینکه شما از جیب مردم خرج می کنید، یعنی یارانه را که باید میدادید خودشان خرج کنند را به حساب خودتان ریخته (منظور دولت و وزارت بهداشت است نه شخص) و از آن هزینه می کنید. یعنی از حساب بانکی مردم هزینه می کنید، و منت سرشان می گذارید.

نمیدانم چطور خدا را ناظر اعمال خود می دانید و ...

چطور ادعای عدالت می کنید و ظلمها...

برادر مسلمانم! این حرف را نمی پسندم ودیدگاه درستی نیست ،اما واقعیت است: شما با این رفتارها دین گریزی ایجاد می کنید. می دانم دین مقصر نیست ولی اکثریت این باور را ندارند. آیات قرآنی و احادیث کمتر از حرفهای نویسندگان غربی در شبکه های اجتماعی می چرخد.....

حرف برای گفتن و نوشتن زیاد است اما چون می دانم نه می بینید و نه می شنوید با همینها خودم را خالی میکنم و مطمئن باشید  بیشتر پرستاران با این اقدامات وجدان -خوابی می گیرند و عواقب بدی در انتظار مراجعینشان است .... هنوز به آن مرحله نرسید ه ایم.. چاره ای بیاندیشید که نرسیم.

 

 



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 8:54



سلام و تشکر2

جمعه 20 تير 1393

سلام! دوستان گویا کم کم داریم هر کدوم یه گوشه ی کار رو میگیریم....

ممنون به خاطر اهمیتی که به شغل و حرفه اتون میدید...



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 16:56



سلام وخیر مقدم

شنبه 14 تير 1393

سلام بر دوستان عزیز! همکاران محترم!از این تلاشتان تشکر میکنم,گرچهاین یک حرکت شغلیه ولی باز جای تقدیر داره. لازمه توضیح بدم تو این وبلاگ قرار نیست خبری بشه فقط دارم عضوگیری میکنم ببینم واقعا ارزش داره که این وبلاگ رو به سایت گروه تبدیل کنم چون ایجاد یک سایت که بشه در اونجا باهم صحبت وهم اندیشی کرد اعضا رو کنترل وغیر پرستارهارو حذف یا محدود کردو... مستلزم هزینه است و نمیخوام بی گدار به آب زده ویک شبکه ی اجتماعی انتفاعی تشکیل بدم .پس لطفا به سایر دوستان هم بفرمایید تا عضو شده وانگیزه ی مارو بالاتر ببرند...

 



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 21:26



گلایه

چهار شنبه 10 ارديبهشت 1393

سلام مجدد به همه ی همکاران گرامی!

گرچه کسی به این وبلاگ سر نمی زند. خدا می فرماید: سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی دهیم مگر با تلاش و خواست خودشان...

بیهوده نیست که پرستاری این همه مورد ظلم واقع می شود. پرستاران در مراکز درمانی غیر از وظایف خود وظایف سایر کارکنان را نیز انجام می

دهند. کلا پرستاران فکر میکنند پایینترین سطح جامعه به آنها تعلق دارد و گویا با این موضوع به راحتی کنار هم آمده اند. بنده با وجودی که

تحصیلاتم را در رشته ای غیر از پرستاری ادامه داده ام اما از این شغل جدا نشده ام. همه یکسانی که بنده را می شناسند می دانند که وابستگی

چندانی هم به درآمد این شغل ندارم. اما وقتی پرستارم دوست دارم پرستاری ارتقا پیدا کند. سطح اقتصادی و اجتماعی آن بالا باشد. از آنجا که

تصمیم گیرندگان برای این شغل پزشکان هستند (از وزارت بگیر تا بیمارستانها و مراکز درمانی) و حتی در قانون گزاریها هم... هرگز اجازه نمی

دهند که این شغل از تسلط آنها خارج شود چون درآمد و آسایش آنها به این بستگی دارد که پرستاران گماشته ی آنها باشند....

بحث در این زمینه طولانی است واصلا بحث اصلی ما اعتلای پرستاری و بالا بردن سطح آن به جایگاه واقعی اش است. نظام تلاش خودش را میکند

گو اینکه کافی نیست و شاید هم در مسیر درستش نیست. حرف من این است: تصویب قانون کافی نیست باید دنبال اجرای درست قوانین باشیم.

مثال ساده ی این حرف تصویب قانون بازنشستگی پرستاران با استفاده از قانون کارکنان مشاغل سخت است که در سال 67 تصویب و از دوره ی

آقای خاتمی شامل پرستاری نیز شده است (همه ی پرستاران بالین). که به هیچ وجه اجرا نمی شود.یا قانون بهره وری که تبدیل به قانون بهره

کشی شده است. این قانون از بنیه اشکال داشت. بنده بارها از طریق سایت نظام به همکاران این حوزه اعتراض کردم ، اما گویا در باغ سبز به

چشم دوستان جذابتر می آمد. آیا محاسبه ی موظفی یک پرستار از 192 ساعت کار درستی است؟ کدام کارمند در ایران (یا در کل دنیا) اینقدر

موظفی دارد؟ 192 ضرب در 12 (ماه) می شود 2304 ساعت موظفی در هر سال که 365 روز است. اگر از 365 روز 52 جمعه را کم کنیم ، 2304

تقسیم بر 313 (تعداد روزهای غیر تعطیل) می شود روزی 7/37 ساعت.در حالیکه سایر کارکنان محترم روزی 6 ساعت کار میکنند یعنی از

هشت صبح تا ساعت چهارده....  می بینید که در همان ابتدا موظفی  26 ضربدر 1/37ساعت یعنی 35.6 ساعت در ماه برای پرستاران که

شاغلین مشاغل سختند بیشتر از سایر کارکنان محاسبه شده است.  مطمئنا بهانه هایی چون بعدا اعدادی کسر شده و ... دیافتی پرستاران

از شاغلین دیگر بیشتر است و ... وجود دارد اما اینها هیچکدام دلایل قانع کننده ای نیست، و هر کدام پاسخی دارد که در صورت مطرح شدن

سوال پاسخ  به مورد داده می شود. موضوع جالبتر اینکهاین قانو برای پرستارانی است که در شیفتهای غیر متعارف (عصر و شب ) کار میکنند

حال آنکه دوستان عزیز پرستاران مسئول و سایر مسئولین محترم با سوئ استفاده از عدم آگاهی پرستاران وکلا شاید هم زیر هر باری رفتن

آنان برای صبحکاران درمانگاهها و مراکز درمانی دیگر هم ملاک موظفی را همان 192 ساعت در ماه محاسبه می کنند. یعنی من پرستار با

کارمندان اداری می روم و بیرون می آیم کسر ساعت می آورم. البته در نظر داشته باشید که کارمندان غیر پرستار با روزی 6 ساعت کار ماهی

تا 120 ساعت اضافه کاری هم دریافت می کنند یعنی 20 روز کار در اصل ایشان 6 روز موظفی کار میکنند.باور عمومی بر این است که چون

حقوقشان کم است.... خوب اگر کم است چرا حقوقشان را اضافه نمیکنند تا منتی رویشان نباشد؟ چرا این الطاف در پرستاری نیست....

من خیلی کوتاه و اندک گفتم ...

 

با این نکات کاملا واضح و ضروری است که پرستاران تشکلهایی جز نظام داشته باشند که بدنبال قوانین موجود و کشف قوانین در دایره ی 

پرستاری و پیگیری اجرای این قوانین باشند که حتما با کمک نظام پرستاری این مسائل ساده تر حل خواهد شد. ما دنبال بلوا نیستیم و فقط

می گوییم  قوانین اجرا شوند و در مواردی که اشکالاتی دارند اصلاح شوند... همین

پس لطفا با عضویت در این وبلاگ علاقمندی خود را برای پیگیری این مسائل نشان داده و نیز راهی برای اطلاع رسانی و همفکری ایجاد بفرمایید.

این وبلاگ بعد از به حد نصاب خوبی رسیدن اعضا به وبسایت تبدیل خواهد شد. لزومی هم ندارد که فقط در اختیار من یا دوستان باشد بلکه می

توانیم برای تعونی مان هیئت مدیره و... انتخاب کرده وکارها را سازمان یافته پیگیری کنیم....



:: برچسب‌ها: پرستاری"مشکلات پرستاران"دردهای پرستاری",

نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 13:21



شنبه 22 تير 1392



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 10:49



کمیسیون اصل نود مجلس

دو شنبه 7 مهر 1388

رئيس محترم كميسيون اصل 90 مجلس شوراي اسلامي

سلام عليكم
  احتراماً با عنايت به تصويب قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري و تعديل كارانه‌هاي پرستاري مصوب مجلس شوراي اسلامي مورخه 6/4/86 وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي براساس بند (15) ماده(1)قانون تشكيلات وزارت مزبور موظف است استاندارد بسته‌هاي خدمات تشخيصي،‌ درماني كادر پرستاري (موضوع ماده (16) قانون ايجاد سازمان نظام پرستاري جمهوري اسلامي ايران مصوب (11/9/1380) كليه مراكز بهداشتي درماني كشور را تعيين نموده وبه استناد مواد (8) و (9) قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور مصوب 3/8/1373،‌ با هماهنگي وزارت رفاه و تامين اجتماعي در چهارچوب سرانه مصوب، ‌تعرفه سالانه خدمات فوق را پيشنهاد نمايد تا پس از تاييد شورايعالي بيمه خدمات درماني به تصويب هيات وزيران برسد.
 همچنين مي‌بايست طبق تبصره 2 ماده واحده قانون مذكور آئين نامه اجرايي مربوط حداكثر شش ماه پس از تصويب اين قانون با همكاري مشترك وزارتين بهداشت،‌ درمان و آموزش پزشكي و رفاه و تامين اجتماعي و سازمان نظام پرستاري تهيه و پس از تاييد شورايعالي بيمه خدمات درماني به تصويب هيات وزيران مي‌رسيد.
ليكن متاسفانه علي‌رغم گذشت بيش از 7 سال از تصويب قانون و علي‌رغم مهيا شدن تمامي زيرساخت‌هاي آن و پي‌‌گيري‌ها مكرر، متاسفانه وزارت بهداشت،‌ رفاه و شورايعالي بيمه از تدوين و تهيه آئين نامه امتناع و قانوني كه مي‌تواند كيفيت خدمات پرستاري را متحول نموده و از خسارات به مردم جلوگيري نمايد همچنان بلاتكليف و وزارت بهداشت از اجراي آن خودداري مي‌نمايد. لذا با تشكر مجدد از مجلس محترم شوراي اسلامي در تصويب اين قانون از آن كميسيون محترم تقاضا دارم با عنايت به نقش نظارتي مجلس نسبت به اجرايي شدن قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري مصوب 6/4/86 و الزامات قانوني به لحاظ تمكين دولت، وزارتين بهداشت ،‌رفاه و شورايعالي بيمه جهت تهيه آئين نامه و ابلاغ آن اقدام لازم را مبذول  فرمائيد.

 


با احترام  
نام  ونام خانوادگی



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 14:39



متن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری

چهار شنبه 5 شهريور 1388

قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و تعدیل کارانه های پرستاری

جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد رئیس محترم جمهوری اسلامی
ایران در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم (123) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و تعدیل کارانه‌های پرستاری که با‌عنوان طرح به
مجلس شورای اسلامی تقدیم گردیده بود، با تصویب در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ 6/4
/1386 وتأیید شورای محترم نگهبان ‌به پیوست ارسال می‌گردد.

غلامعلی حدادعادل رئیس مجلس شورای اسلامی قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و تعدیل
کارانه‌‌های پرستاری ماده واحده – وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی براساس بند
(15) ماده(1) قانون تشکیلات وزارت مزبور موظف است استاندارد بسته‌های خدمات
تشخیصی، درمانی کادر پرستاری (موضوع ماده(16) قانون ایجاد سازمان نظام پرستاری
جمهوری اسلامی ایران مصوب 11/9/1380) کلیه مراکز بهداشتی درمانی کشور را تعیین
نموده و به استناد مواد(8) و (9) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب 3/8/
1373، با هماهنگی وزارت رفاه و تأمین اجتماعی در چهارچوب سرانه مصوب، تعرفه سالانه
خدمات فوق را پیشنهاد نماید تا پس از تأیید شورای عالی بیمه خدمات درمانی به تصویب
هیأت وزیران برسد.

تبصره 1 – کارانه ارائه‌دهندگان خدمات فوق براساس تعرفه‌های مزبور خواهد بود.

تبصره 2 – آئین‌نامه اجرایی مربوط حداکثر شش ماه پس از تصویب این قانون با همکاری
مشترک وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و رفاه و تأمین اجتماعی و سازمان نظام
پرستاری تهیه و پس از تأیید شورای عالی بیمه خدمات درمانی به تصویب هیأت وزیران
خواهد رسید.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دوتبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ ششم
تیرماه یکهزار و سیصد و هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 13/4/1386
به تأیید شورای نگهبان رسید./ن غلامعلی حدادعادل رئیس مجلس شورای اسلامی



:: موضوعات مرتبط: قوانین مرتبط با پرستاری، ،

نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 11:13



درباره



این وبلاگ تنها با هدف ایجاد اتحاد و همدلی بین پرستاران، اطلاع رسانی قوانین و شرح وظایف پرستاران،بررسی مشکلات پرستاران و پیدا کردن راهکارهای مناسب برای اینها ایجاد شده است. لطفا با مراجعه به وبسایت parastaraneiran.com وثبت نام و عضویت در آن و عضویت در همین وبلاگ در ایجاد یک گروه قدرتمند و منسجم برای پیگیری مسایل پرستاری و اجرایی کردن قوانین حوزه ی پرستاری مشارکت فرمایید. هدف اصلی اطلاع رسانی است و معتقدم که بزگترین مشکل سیستم پرستاری عدم اطلاع رسانی به موقع است. به امید موفقیت به راه بادیه رفتن به از نشستن باطل که گر مراد نیابم، بهقدر وسع بکوشم
amidimahmood@yahoo.com


مطالب پیشین

قوانینی برای خندیدن
تعدیل نیرو
روز پرستار 94
نظری گذری بر اختیارات سازمان نظام پزشکی و سازمان نظام پرستاری
تلاشها برای ایجاد اختلاف ادامه دارد ....
شعری در وصف این روزهای پرستاری
تبعید
تکریم همکاران
همه چیز درباره ی مرخصیها
اعتراض به قضاوت نا عادلانه
واکنش عجیب
مرگ خوب است ولی برای همسایه!!!!
روسای هیاتهای جدید
یک جلسه و این همه مانور؟؟؟
بیانیه ی انجمن اسلامی دانشکده ی پرستاری دانشگاه ع. پ. تهران
و مام گزارش جلسه هیاتهای جدید
یک مقایسه ی غیر منطقی
خواب زدگی
پرستاری مرد....
یک پیشنهاد به وزیر بهداشت




Powered By LOXBLOG.COM Copyright © 2009 by parastaraneiran