منوی اصلی


نویسندگان


آرشیو موضوعی

قوانین مرتبط با پرستاری

کمیته ی پیگیری مطالبات

نشریه

شکایت جهت افزایش حقوق

لینک دوستان

ابزار وبلاگ

خرید لایسنس نود32

جیرجیرک مرداب

عنوان لینک

ردیاب جی پی اس ماشین

ارم زوتی z300

صیغه یابی

جلو پنجره زوتی

درگاه پرداخت

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان پیگیری حقوق و مسایل و مشکلات پرستاران و آدرس parastaraneiran.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.





قالب بلاگفا

آمار بازدید

» تعداد بازديدها:
» کاربر: Admin


نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

خبرنامه وب سایت:





آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 7
بازدید دیروز : 1
بازدید هفته : 16
بازدید ماه : 138
بازدید کل : 21568
تعداد مطالب : 245
تعداد نظرات : 493
تعداد آنلاین : 1



Alternative content


آرشیو ماهانه


پیوند های روزانه


لوگوی ما

پیگیری حقوق و مسایل و مشکلات پرستاران


لوگوی دوستان


بر چسب ها




درباره ی سایت پرستاران ایران.....

جمعه 30 مرداد 1398

دوستان و همکاران محترم

ضمن عرض سلام و تشکر از حضورتان، لطفا به سایت پرستاران ایران که توسط گروهی از همکاران با عاملیت اینجانب طراحی و اجرایی شده است مراجعه فرمودهخ و ضمن عضویت در آن از امکانات آن استفاده نمایید:

1- امکان ارسال مقاله و خبر و اعلان

2-امکان ایجاد گروه و زیرگروه و مدیریت گروهها

4- امکان گفتگوی آن لاین در گروهها و زیرگپروههایی که عضو هستید بدون اینکه این گفتگوها در سرور ثبت شود و از این بابت امنیت بالایی وجود دارد.

5- امکان چت گروهی در گروهها یا چت خصوصی با اعضای سایت که در سرور ثبت نمی گردد

6- امکان به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات با همکاران و نز بیان مشکلات و ... و ارئه  و پیشنهاد راه حل.

7- ایجاد گروههای پایدار و امن و مباتحثه در آن بدون پایش توسط افراد دیگر و خارج از پرستاری

8-به زوری عضویتها به پرستار و غیر پرستار تقسیم می شود و کسانی که بخواهند از کلیه ی امکانات سایت در راستای اهداف صنفی استفاده کنند باید کاملا مستند پرستار بودنشان را اثبات نمایند.

9- در ضمن هنوز این سایت کامل نشده و با استفاده از پیشنهادات و نظرات همکاران تا آخر پاییز کامل خواهد شد

10- در نظر است تا یک بخش به عنوان درمانگاه خیریه ی مجازی با امکانات ثبت نام تلفنی با تلفن گویا، پیامکی و اینترنتی در سایت گنجانده شود تا بتوانیم در راستای معرفی پرستاری باه مردم کارهای درمانی خیریه با مبالغ بسیار اندک و حتی رایگان در منزل انجام دهیم.

11- در این سایت تلاش خواهیم کرد تا پرستاری را ابتدا به خود پرستاران و سپس به دانشجویان پرستاری و بعد به مردم بشناسانیم و جایگاه علمی  و پایگاه اجتماعی پرستاری را ارتقا بدهیم.

12- لطفا با مراجعه به آدرس سایت:

parastaraneiran.com

و عضویت در آن ضمن استفاده از امکانات موجود بعد از تایید عضویت که اغلب نهایتا یک روز طول می کشد معایب و کمبودهای سایت را ذکر بفرمایید.

13- در ضمن در نظر داریم در این سایت یک صندوق حمایت از پرستاران ایجاد کنیم  به طوریکه تما واریزها و خرج کردها به ریز در ملا دید تمام اعضا قرار گیرد و بتوانند تمام ریز هزینه کردها را که با تصویب اعضا خواهد بود بررسی کنند.

هدف از چنین صندوقی که قطعا هیات مدیره مو مجریانش از معتمدین پرستاری و منتخبین اعضا خواهند بود حمایت از پرستارانی است که در فعالیتهای صنفی آسیب دیده باشند. که البته با گسترش صندوق می توان به پرستارنی که به مراقبتهای خاصی نیاز دارند نیز کمک شایانی کرد که البته همه با تایید و تصویب اعضا و مستند خواهد بود.

14 تمام این ایده و آرزوها که یک از صد ایده های موجود است و کم کم همه ی ایده ها و پیشنهادات به سمع و نظر همکاران خواهد رسید در راستای افزایش جایگاه اجتماعی پرستاری و کاهش وابستگی پرستاران باه در آمد حاصل از کار در مراکز دولتی است تا قدرت اعتراض و حق خواهی را در بین همکاران حفظ و ارتقا ببخشیم.

15-از سال قبل بنده شروع به گردآوری تمام قوانین و مقرراتی که ارتباطی با پرستاری دارند نموده ام و در حال تکمیل  این کتابچه هستم والبته سعی می کنم که کاربردها ی قوانین و آیین نامه ها را نیز ذکر کنم. لذا اگر قوانینی یا بخشنامه ها یا آیین نامه  های اجرای و احکام هیاتهای عمومی دیوان را دارید برای بنده ارسال بفرمایید تا بتوانیم به صورت مجازی و حقیقی در اختیار همکاران بگذاریم.

چنانچه پیشنهادی باشد با جان دل پذیراییم و از تمام همکاران و اساتید درخواست داریم در رسیدن به این اهداف مقدس یاریگر مان بوده و دست مارا بگیرند

به امید اعتلای پرچم عدالت در سیستم درمان

محمود عمیدی- پرستار بالین با آرزوهای بزرگ



:: برچسب‌ها: پرستاران"مراقبتهای پرستاری" مشکلات پرستاران"پرستاران ایران",

نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 1:50



سلام وخوش آمد(پست ثابت)

دو شنبه 23 ارديبهشت 1398

سلام به همه ی همکاران گرامی!

مدت زیادی است (از 71) که وارد این حرفه شده ام، نه مقدس است و نه هنر... شغلی مثل سایر مشاغل

وگفتن این حرفها و دادن این القاب فقط نوعی فریب است. ما به قدری تو سری خور بار می آییم که همه ی

کمبودها را با فداکاری و کار بی مزد خودمان جبران می کنیم. منشی نباشد کارهایش لنگ نمی ماند چون ما

هستیم پزشک نباشد همینطور کتک خور و سیبل هم برای هر چه کوتاهی و کمبود هم هر که نباشد ما

هستیم........

 تازه با این همه بی ارزشترین موجود درمان ماییم طوری که وزیران محترم بهداشت همه چیز را پزشک می دانند و ....

پرستار که باشی همه ی اینها را می دانی و گفتن اینها زیره به کرمان بردن است، من بارها با ایجاد وبلاگ و

سایت اقدام به ایجاد یک کارگروه جهت پیگیری مشکلات پرستاری از قبیل همین توهین وزیر نامحترم

بهداشت،خواسته های قانونی این حرفه، پیگیری اجرای قوانین مصوب و نیز پیدا کردن قوانینی که سالها

پیش تصویب شده و از ما پنهان شده کرده ام و معتقدم همه چیز را همگان دانند اما با عدم همکاری دوستان

و کم کاری خودم میسر نشده است، اینک بر آنم تا با معرفی اهداف و عضوگیری در این وبلاگ، به ایجاد یک

سایت و سپس یک کارگروه بسایر قوی برسیم و از اول بدانیم چه می خواهیم و چه کار باید بکنیم و از همان

اول هیئت مدیره و .... داشته باشیم که قابل خرید و فروش نباشند.

این یک تشکل علمی نبوده و فقط برای پیگیری مسائل حرفه ای پرستاری خواهد بود. پس از پرستاران عزیز

می خواهم ابتدا عضو وبلاگ شده و شماره ای، آدرس ایمیلی یا هر طریق ارتباط دو طرفه ای را ارائه دهند تا

بعدها با تشکیل هیئت مدیره که با رای گیری خواهد بود یک جامعه ی مجازی قوی که حقیقت داشته باشد

تشکیل دهیم. به هیچ عنوان انداف ما سیاسی نیست و تنها و تنها به مسائل جاری پرستاری خواهیم

پرداخت.....

 

به امید پیروزی بزرگ پرستاران



:: برچسب‌ها: پرستاری,

نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 12:30



قوانینی برای خندیدن

دو شنبه 23 مهر 1397

سال 88 متوجه واقعسیت بسیار تلخی شدم و ان اینکه همکاران پرستاری اطلاعاتشان در باره ی حقوق شان و قوانین مربوطه تقریبا صفر است . برای

رفع این نقیصه تصمیم گرفتم تمام قوانین مرتبط با پرستاری را گردآوری کرده و به شکل یک کتابچه در اختیار همکاران قرار دهم تا به قوانین مرتبط با

حقوقشان آگاه شوند و بتوانند در سیستم اداری ظالمانه ی جاری که قوانین مرتبط با پرستاری را اجرایی نمی کنند از حقوق خود به نحو مقتضی دفاع

کند ، همزمان شروع کردیم به اطلاع رسانی به همکاران و با استفاده از امکانات فضاهای مجازی وایبری و .... این اطلاع رسانی را افزایش دادیم ولی در

نهایت به یک نتیجه ی تاسف بار رسیدم:

پرستاری اصلا برای خودش در این نظام ناسلامت سلامت پزشک سالار هیچ حق و حقوقی متصور نیست!!!!

 

این ناآگاه سازی بسیار عامدانه و کاملا هوشیارانه در تمام مسیرهای زندگی و کاری پرستاری برای بهره کشی بیشتر با یک برنامه ریزی کاملا

هوشمندانه و نخبه گانه  در طی یک پروسه ی زمانی کمتر از بیست ساله در غفلت تمامیت پرستاری و البته بهره کشی برخی از پرستاران به دوران

رسیده ایجاد شده است . کمترین شاهد این مدعا اختلاف پرداختهای چند صد و گاهی هزار برابری است که در سیستم ناسلامت سلامت طوری جا

افتاده است که نه تنها کارکنان که حتی مردم هم این را حق مسلم یک صنف خاص می دانند ....

گذشته از این حرفها در این مسیر پر پرتگاه سنگلاخ تاریک به انبوهی از قوانین رسیدم که یا اصلا اجرا نشده اند و یا ابلاغ هم شده اند و از نظر

مسئولان بالادستی اجرایی شده اند ( قطعا چشمک اجرا نشدن را خودشان زده اند ) یا به نحوی جز اصل قانون اجرا شده اند و بعد مدتی دور زده

شده اند و .... کلا قانونی پیدا نکردم که اجرا شده باشد .

راهکاری که یافتیم شکایت به دیوان عدالت اداری بود که در این چند سال واقعا دیوان عدالت را یک نهاد خاص دیده ام که بی توجه به جایگاهها و

موقعیتها و اغلب بر اساس قوانین حکم صادر می کند ولی تاسف آور این است که حتی این احکام لازم الاجرا نیز دور زده می شوند که نمونه بسیار

داریم.

قطعا عدم اجرای قانونی در حق یک فرد برای مسئول آن سازمان و اداره  استنکاف از احقاق حق است و حقوقدانها بهتر می دانند که روند آن چگونه 

است و به کجا ختم می شود .

اما سوال اصلی این جاست :

چرا برای مدیر متخلفی که قانون را ، حکم  قاضی را ، حکم هیات عمومی دیوان را اجرا نمی کند و افراد بسیار زیادی را از دستیابی به حقوق حقه

شان که از شیر مادر حلالتر است دور می کنند هیچ تنبیه و مجازاتی مد نظر قرار نمی گیرد ؟

واقعا آیا عدم اجرای دهها قانون که منجر به زیان دهها میلونی صدها هزار نفر می شود مجازات ندارد؟

آیا به زابلاه دان انداختن قوانینی که برای تصویب هر کدامشان میلیونها تومان از پول مردم  دارا و فقیر هزینه شده هیچ تنبیهی ندارد؟

راستی  ، قوانین برای چه تصویب می شوند؟ برای دستاویز شدن جهت منکوب مردم؟ یا جهت ایجاد نظم و تعریف حقوق افراد و گروهها نسبت به هم

و نسبت به جامعه؟ 

اگر من به سهو حق کسی را که قانون تعریف کرده نا حق کنم جز در محکمه ی الهی در محکمه ی عرف و شرع و قانون نیز باید پاسخگو باشم و

مجازات شوم ولی چرا این همه مدیر نالایق خدانشناس قانون گریز را هیچ قدرتی هیچ اشارتی نمی کند؟ 

قوانین برای برخی از افراد تنها جوکهایی هستند که حتی نمی توانند موجب خنده شان شوند .....

قوانین از منظر برخی تنها ابزاری در اختیار قدرتمندان جهت حکومت بر ضعفاست  حقوق قانونی ضعفا تنها وسیله ای برای فریب ایشان در راستای استثمار افزونتر است .... بی شک این جملات را همه ی پرستاران با سلول به سلول جانشان درک می کنند ....

محمود عمیدی 

23 مهر ماه 97 



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 13:28



تعدیل نیرو

دو شنبه 23 مهر 1397

 
خاطرم هست در یکی از روزهای پرستار که پرستاری کمی توسط مسئولان محترم شمرده می شد رییس دولت حضور داشت و حرف خوبی زد، گفتن که ما می خواهیم بدنه ی دولت کوچک شود و مثلا دستور میدهیم تعدیل نیروهای اضافه انجام شود ولی متاسفانه در بیمارستانها شاهد این هستیم که جای تعدیل نیروهای اداری اضافی می آسیند و گروه پرستاری را تعدیل می کنند یا مجوز استخدام که میگیریم یا قرارداد می بینیم که در واحدهای غیر ضروری نیرو به کار گرفته شده است و....
بگذریم از تحلیلهای دیگر این حرف ، اما امروز شاهد این اتفاق عجیب در وزارات بهداشت و حتی مراکز خصوصی هستیم و کاسب مسلکی کاملا در این موضوع نمود دارد .
همه ی افرادی که دستی بر آتش نظام سلامت دارند می دانند که برخی از واحدهای درمانی و کل واحدهای پیشگیری زیان ده (از نظر مالی ) هستند که در بخشهای درمان می توان به واحدهای بستری بیماران غیر جراحی مثل بخشهای داخلی ، عفونی ، اطفال و بخش داخلی اعصاب (نورولوژی ) و ... اشاره کرد ، این بخشها که برای درمان و کنترل بیماریهای بسیاری اهمیت دارند متاسفانه به خاطر درآمدزا نبودن مغفول و مهجور مانده اند و این روزها شاهد این هستیم که در نظام سلامت و حتی در بخشهای خصوصی با وجود کمبود شدید نیروی پرستاری و فول تایم (چند شیفته و چند جا کار کردن ) پرستاران اقدام اولیه تعطیلی این بخشها و تعدیل نیروهای پرستاری و افزایش فشارهای مضاعف قبلی بر سایر پرستاران هستیم .
وزیر محترم بهداشت با ژست قهرمانانه ی خودش در شهرهای دور اقدام به افتتاح مراکزی می کند در حالیکه مراکز فعال پیشین در حال تعطیل شدن هستند و مدام هم در حال  ابراز مسالی بر خلاف شان انسانی مثل هزینه نکردن برای بیماری که عمر طولانی نخواهد داشت است  و جالب است این اظهار نظرها که هر کدام به تنهایی می تواند به ویران شدن کل یک دولت منجر شود حتی با کمترین واکنشی از طرف نمایندگان مردم و سایر مسئولان محترم و حتی ائمه ی جمعه و ..... مواجه نمی گردد.
بی شک در این واویلای اقتصادی ایجاد شده که شاید خود مردم نقش مهمی در تیز شدن آتش آن داشته و دارند و این فرهنگ بد اقتصادی ما دشوار – اصلاح می نماید ، برخورد کسابانه ی همیشگی و تشدید کاسب مسلکی در نظام سلامت خسارات جبران ناپذیری بر بدنه ی جامعه زده و بیشتر خواهد زد .
متاسفانه با وجود اعتراضات گسترده ی سالیان اخیر جامعه ی پرستاری که همه مبتنی بر قانون مداری بوده است  ، نه تنها توجهی به بهبود وضعیت نظام سلامت نشده ، بلکه روز به روز اوضاع بدتر از قبل گردیده است .
معاونت قبلی پرستاری وزارت بهداشت با طرحهای بسیار غلط مانند ایجاد یک شغل جدید به اسم کمک پرستاری و نهادن بار سنگین مسئولیت آن بر دوش وزارت بهداشت و طرح پرستار شرکتی و نیز ایجاد رانت شرکت آوا سلامت که اگر واقعا به وزارت بهداشت تعلق داشته باشد یک تخلف آشکار ودور زدن چندین باره ی قوانین است که البته در وزارت بهداشت مرسوم است که خود وزارت با خودش قرارداد می بندد نیرو تامین کند و ااین موضوع چندین بار به سازمان یازرسی کل کشور گزارش شده است و اگر متعلق به وزارت بهداشت نباشد که چنین می نماید  سوئ استفاده از موقعیت و شغل دولتی در جذب منابع مالی از طریق ارسال نامهخ و دستور برای دانشگاهها جهت بستن قرارداد با شرکتی  خاص بوده است و ...
و بعد از ان پروژه ی تمدید طرح که اصولا بر خلاف قانون خدمت فارغ التحصیلا ن رشته های پزشکی است و بر خلاف قوانین ساری و جاری که تحمیل هزینه های اضافی بر دولت بوده و از طرفی تعداد بسیاری نیروی فارغ التحصیل منتظر طرح را انباشته کرده و موجب  هدر رفت زمانی از عمر این جوانان شده است که شاید از طریق قضایی قابل پیگیری باشد و ...
این هجم از قانون گریزی و قانون شکنی را در کنار دریافت مبالغی برای یک امر نظارتی در وزارت بهداشت که کاسب مسلکی را کاملا اثبلات می کند ، حال آنکه نظارت یک امر حاکمیتی بوده و نظارت شونده نباید ارتباط مالی با ناظر داشته باشد ، عدم اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور و عدم اجرای قانون بهره وری به شکل درست و عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و عدم اجرای قانون کار و بندهای زیادی از قانون مدیریت خدمات کشوری و ... در باب عدم اجبار در اضافه کاری و عدم ارجاع کار اضافه بر شاغلین مشاغل سخت و  .... وجود بی عدالتی محض اثبات شده و ....و..... که اگر بخواهیم کل موارد  را که فقط در حوزه ی جامعه ی پرستاری رخ داده شرح دهیم مثنوی هفتاد هزار من کاغذ می شود  و این موضوع در تمام زمینه ها از دارو و تجهیرات که حکایت گسترده تری تا نیروها و ......جریان دارد.
این هجم از قانون گریزی واقعا نمی دانم چگونه است که توسط هیچ نهاد نظارتی پیگیری نمی شود و جالب است  که این قانون گریزان سلیقه مدار کاسب مسلک با این همه قانون گریزی هر جا کارشان گیر می افتد دم از قانون مداری می زنند .
بی شک تا زمانی که در وزارت بهداشت بر این پاشنه می چرخد هیچ امیدی به بهبود وضعیت سلامتی جامعه نمی رود و هنوزها هست که شاهد مرگ و میرهای بیهوده ی هم وطنانمان باشیم که هستیم و فاتحه ای بخوانیم که خدایش بیامرزاد ... خوب وقتی فوت کرد و نگوییم به زور فوتش کردیم ...
در پایان می خواهم به عنوان یک پرستار عرض کنم که تمام خواسته های جامعه ی محترم پرستاری مبتنی بر حقوق مردم از خدمات جامع حفظ و نگهداری با ارزشترین کالای جامعه یعنی سلامتی اعضای ان است که متاسفان توسط همین افراد کاسب مسلک به زیاده خواهی و خواستن حقوق بالا و ... نشان داده می شود در حالیکه حرف ما اجرای قوانین و استانداردها ، افزایش مناسب کیفیت خدمات مراقبتی از پیشگیری تا درمان و بازتوانی با رعایت حد اقل استانداردهای موجود (استاندارد مناسب پیشکش حضرات ) ، رعایت مناسب عدالت در اخذ پول و تقسیم آن ، رعایت عدالت در رفتار و کردار ، رعایت صحیح منشور حقوق گیرندگان خدمت توسط تمام اعضای تیم مراقبتی و درمان و حفظ و رعایت شان انسانی شکارکنان و مددجویان  و مراجعان و... است .
این نگاه کاسب مسلکانه در تعیین ظرفیتهای پذیرش دانشگاهها به وضوح رویت می شود به طوری که با وجود نیاز شدید ججامعه به تخصهای مختلف از جمله رادیولوژی و .... با پایین نگه داشتن ظرفیت پذیرش امکان ایجاد بازار رقابتی و دسترسی ساده ی مردم به تخصصها را حذف کرده و ایجاد یک بازار انحصاری برای خودشان که نهایتا به ایجاد یک تقدس کاذب می رسد نموده اند .
بدون شک در این خواسته ها که همه منافع مردم را در قبال خدمات مراقبتی سطوح سه گانه (اول و دوم و سوم ) در بر می گیرد منافع عده ای به خطر می افتد که متاسفانه سر رشته ی  اداره و تصمیم گیری و تصمیم سازی و قضاوت و ... دست خودشان است .
باید یک جایی از این نگاه نادرست و حتی انتخاب وزیر بهداشت ذی نفع و معاونان و مدیران ذی نفع و مسئولان رده های مختلف ذی نفع که همه ی عالم و آدم می دانند غلط است عبور کنیم و آموزش را به وزارت علوم و نظارت را به نهادهای نظارتی و بیمه ها را به صاحبان خرید خدمات و .... واگذار کنیم . راهی را که دیگران برای موفقیت پیموده اند طی کنیم و خطا و آزمونشان را تکرار نکنیم .
 
محمود عمیدی- پرستار
 
دهم مهر 97


نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 13:14



روز پرستار 94

پنج شنبه 15 بهمن 1394

باز روز از نو روزی از نو...

25 بهمن ماه نودو چهار روز پرستار است ، روزی نمادین که برای دادن وعده های پوچ و تو خالی اختراع شده است و عملا هیچ خاصیت دیگری ندارد.

اما روز پرستار امسال مقارن با دو واقعه ی مهم است: دهه ی مبارکه ی فجر انقلاب اسلامی و انتخابات مجلس شورای اسلامی. وجالب است که این روز میان این دو واقعه قرار گرفته است .روزی که باید به روز شادری پرستاران تبدیل شود اما پرستاران ایران شاد نیستند!!!؟؟

چرا واقعا پرستاری و پرستاران شاداب نیستند؟ آیا این کسالت و این خمودگی به سلامت مردم آسیب نمی زند؟ آیا مسئولان امر نمی بایست دنبال دلایل این افسردگی و ناشادمانی باشند؟

از اوایل سال 93 وعده ها به پرستاران با اعلام افزایش حقوق 40 درصدی پرستاران از سوی قائم مقام محترم وزیر بهداشت در اوایل سال سرعت گرفت و پس از آن وعده ها یکی پس از دیگری در دهانها شکفت و بلافصله مانند گل کاغذی پژمرد. این وعده ها حتی شامل دادن قول به کمیسیون اصل نود در پی شکایت تعداد زیادی از پرستاران به آن کمیسیون بابت عدم اجرای قانون تعرفه گذاری هم رسید که قائم مقام وعده داد از اول اسفند همان سال تعرفه ها اجرایی شود ، اما زهی خیال باطل که : هزار وعده ی خوبان یکی وفا نکند....

در آستانه ی روز پرستار سال 94 اما فضا به گونه ای دیگر رقم خورده است. معونت پرستاری یک باره شده اند معاونت پرستاران ، و همه چیز را به سمتی می کشند که از سازمان صنفی جدا بیافتد و البته تمام تلاشها برای ایجاد نفاق در بین هیاتها نیز از هر طریق ممکن انجام می شود و میبینیم ایادی گاها حتی اعلام خود مختاری نیز می کنند.قطعا کسی که به فکر پرستار و پرستاری باشد در بین پرستاران چند دستگی را دامن نمی زند و حرف از اقلیت و اکثریت نمی زند بسا که در شورای عالی و در بحثها چنین دیدگاهی وجود ندارد و متاسفانه برخی نانشان را از این طریق پخت می کنند و البته پرستار را درگیر تعصبهای قومی -قبیله ای می نمایند. این حرکتها فقط و فقط در مسیر کم کردن از قدرت پرستاری و در نتیجه اثر بخشی اعتراضات شکل می گیرد. با برخی هیاتها که می دانند نفوذی در آنها دارند تماس میگیرند یا حضوری ملاقات می کنند و وعده های رنگارنگ می دهند و تلاش در ایجاد چند گانگی در پرستاری می کنند. و این میانه پرستار است که کلاهش بی سر می شود. اما نگته ی قابل تامل تقابل معاونت پرستاری با منافع پرستاران است که متاسفانه دفاتر پرستاری را نیز با توجه به ساختار اداری وزارت بهداشت و نفوذ این معاونت در مدیریتهای پرستاری  والبته جذابیتهای مدیریت در پرستاری نسبت به کار بالین با خود همراه می کنند. به مصوبات و نکات بررسی شده ی جلسه ی اخیر معاونت پرستاری (نه پرستاران ) با مدیران پرستاری (شاید ایشان هم نه پرستاران ) توجه بفرمایید:

1- برگزاری جشن میلاد زینب کبرا و هفته ی پرستار با شکوهتر از سنوات پیش طبق برنامه ی ارسالی وزارت بهداشت.

2-ارائه ی برنامه ی عملیاتی پرستاری 95

3-اعلام اهداف کلی معاونت پرستاری مبنی بر ارتقای دسترسی آحاد جامعه به مراقبت پرستاری ایمن و با کیفیت.

4- چگونگی صدور اعطائ پروانه ی صلاحیت حرفه ای

5- توسعه ی کمی و کیفی مراکز ارائه ی مراقبت در منزل

6-چگونگی آموزش و بکارگیری کمک پرستار1 ساله جهت انجام مراقبتهای اولیه

7-تدوین شاخصهای ملی پرستاری و اجرایی شدن آن در برنامه ی ششم توسعه

8-سامان دهی فعالیت نیروهای پرستاری موسسه ی آوا سلامت.

9- اعلام آخرین تغییرات طرح مبتنی بر عملکرد و ایجاد دسترسی مدیران پرستاری به برنامه ی قاصدک.

10- پایلوت شدن بیمارستان شهید صدوقی یزد جهت مراقبت پرستاری به روش موردی (case method).

موارد فوق را که بررسی میکنیم میبینیم به هیچ عنوان به خواسته های یک سال اخیر پرستاران توجه نشده است و البته پارسال جناب میرزابیگی اعلام کردند که معاونت پرستاران نیستند اما نمیدانم آیا مدیران پرستاری هم مدیران پرستاران نیستند؟ اگر نیستند چطور درباره شان تصمیم می گیرند و شرکتیشان می کنند و بر خلاف رایشان قاصدک اجرا می کنند. اگر ایشان مدیران پرستاری هستند چگونه است که از حقوق پرستاران دفاع نمی کنند و اگر دفاع می کنند (که من فکر می کنم دفاع می کنند ) چرا دفاعیاتشان را آشکار نمی کنند؟"

طبق اعلام وزرات بهداشت کرمانشاه در قاصدک اول شده و اما خبر رسیده که پرسنل دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به شدت از این طرح قاصدک ناراضیند و طومارها برای عدم اجرای آن جمع کرده اند. پس ببینید در بهترین استان که اوضاع این است بدترینها چطور است؟

چرا در تمام بررسیها به استانداردسازی نیروها، تعدیل پرداختها، اجرای شرح وظایف و ....اشاره ای نمی شود؟ چگونه در محلی جمع می شوند و برای پرستاری و پرستاران تصمیم می گیرند بدون اینکه از سازمان نظام پرستاری نماینده ای حضور داشته باشد؟

آیا این اقدامات (نفوذ در هیاتهای قابل نفوذ و مستعد، برگزاری جلسات تصمیم گیری برای پرستاری بدون حضور سازمان نظام پرستاری، دادن وعده های رنگین به برخی هیاتها ی مدیره و اصرا بر طرحهایی که پرستاران را آزرده و مکدر می کند مانند قاصدک و....) در راه تعامل با پرستاران است یا ...؟

این اقدامات در مسیر تعالی پرستاری و برخورداری مردم از عدالت در خدمات پرستاری هستند یا .....؟

امیدواریم دولت تدبیر و امید در سال همدلی ملت و دولت قانونمند بودن را به همه بیاموزد و با اهدای اجرای قوانین مصوب حوزه ی پرستاری (قانون مشاغل سخت و زیان آور و قانون تعرفه گذاری و قانون بهره وری و ...) التهابات را از این حرفه ی موثر دور کند تا این خادمان سلامت ملت بتوانند با فراغ خاطر به حفظ سلامتی مردم در سه رده ی پیشگیری سطح 1 و2و3 بپردازند و مردم بدانند که بهای خدمات ارائه شده توسط پرستاران کمتر و کیفیت آن برتر است .

این نوشته ادامه دارد.......



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 11:28



نظری گذری بر اختیارات سازمان نظام پزشکی و سازمان نظام پرستاری

دو شنبه 14 دی 1394

وظایف و اختیارات سازمان نظام پزشکی:

فصــل دوم / وظايـف و اختیارات -

وظايف وا ختيارات سازمان با توجه بها هداف فوق به شرح زير مي باشد:

ماده3:

الف- اظهار نظر مشــورتي در تهيه و تدوين لوايح، طرحها، تصويب نامه ها و آئين نامه هاي مرتبط با امور پزشكي.

ب- تنظيم دستورالعمل هاي تبليغاتي و آگهي هاي دارويي و مواد خوراكي و آشاميدني و آرايشي و بهداشتي و امور پزشكي و اعلام به مراجع ذي ربط. تبصره- سازمان نظام پزشكي موظف است حداكثر ظرف مدت پانزده روز از تاريخ وصول استعلاميه، نظر خود را به مراجع ذي ربط اعلام نمايد.

ج- تدويــن و تصويب مقررات و ضوابط خاص صنفي مربوط به اســتاندارد كردن تابلوها و سرنســخه هاي مؤسســات پزشكي و پزشــكان شاغل حرف پزشكي و وابسته پزشكي.

د- اجراي برنامه هاي آموزش مداوم اعضاي موضوع اين قانون در راستاي قانون آموزش مداوم جامعه پزشكي با مجوز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

ه- صادر نمودن كارت عضويت براي اعضاي سازمان موضوع اين قانون.

و- رسيدگي انتظامي به تخلفات صنفي و حرفه اي شاغلين حرف پزشكي كه عنوان جرايم عمومي را نداشته باشند.

ز- اظهار نظر كارشناسي در مورد جرايم پزشكي به عنوان مرجع رسمي به دادگاه ها و دادسراها.

ح- همكاري با مراجع ذي صلاح در جهت رســيدگي به تخلفات غيرصنفي و جرايم شــاغلين به حرف پزشــكي و وابسته به پزشــكي و اظهار نظرهاي كارشناسي مشورتي در اين رابطه با مراجع ذي ربط.

ط- همكاريب ا مراجع ذي صلاح در جهت حفظا حترام و شؤون پزشكي در جامعه

ي- همكاري بــا مراجع ذي ربط در جهت گســترش فعاليت هاي علمي و تحقيقاتي و انتشارات پزشكي.

ك- اظهار نظر و مشاركت فعال به هنگام تعيين يا تجديد نظر در تعرفه هاي خدمات بهداشتي و درماني بخش دولتي و تعيين تعرفه ها در بخش غيرولتي ) قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور 1) ماده (8بر اساس ضوابط بند ( و همكاري با مراجع ذي صلاح در اجراي آن. 1373/8/3مصوب تبصره- درصد تعهد ســازمانهاي بيمه گر در قبال تعرفه هاي فوق توســط شوراي عالي بيمه خدمات درماني همه ساله تعيين خواهد شد.

ل- اظهار نظر و مشاركت فعال در تعيين و يا تجديد نظر در ميزان ماليات و عوارض مشــاغل موسسات و شاغلان حرف پزشــكي و همكاري با مراجع ذي صلاح در وصول آن.

م- مشــاركت در تدوين آيين نامه ها و دســتورالعمل هاي نظارتي در مورد مطب ها، مؤسســات درماني و بهداشــتي و ديگر مراكز پاراكلينيك در بخش خصوصي.

ن- صدور پروانه اشــتغال مطب هاي پزشكي و حرف وابسته و تمديد آنها و مشاركت در صدور پروانه مؤسسات پزشكي بر اساس مقررات و ضوابط وزارت  بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

ق- عضويت در شــوراهاي گسترش و برنامه ريزي دانشگاهها و مشاركت در تعيين ظرفيت دانشگاه هاي دولتي و غيردولتي.

ر- همكاري در تدوين آيين نامه هاي ارزشيابي و مشاركت در اجراي آن براي مراكز درماني و بيمارستاني.

ش- كمك به رفع مشكلات رفاهي و مالي شاغلان حرف پزشكي كم درآمد و خسارت ديده از طريق صندوق تعاون و رفاه.

ت- همكاري با مراجع ذي ربط در ارايه خدمات امدادي، بهداشتي و درماني به هنگام بروز حوادث و ســوانح غيرمترقبه از طريق تشويق و بسيج اعضاي سازمان.

س- مشاركت فعال در تدوين برنامه هاي آموزشي گروه پزشكي.

ع- همكاري و مشاركت در جهت اشتغال فارغ التحصيلان گروه پزشكي.

ف- انجام كليه مســؤوليت ها، وظايف و اختياراتي كــه تاكنون در قوانين مختلف از سوي مجلس شــوراي اسلامي به سازمان نظام پزشكي جمهوري اسلامي ايران محول گرديده است.

---------------------------------------------------------------------------------------------

وظایف و اختیارات سازمان نظام پرستاری:

وظايف  و اختيارات

 - همكاري در تهيه و تعيين استانداردهاي آموزشي سطوح مختلف پرستاري.

-  همكاري در تعيين تعداد و نحوه پذيرش دانشجويان پرستاري در دانشگاه‌هاي كشور.

- تلاش به منظور ارتقاء كيفي مهارت‌ها و دانش فارغ‌التحصيلان پرستاري.

- كمك به ايجاد و گسترش زمينه‏هاي پژوهشي وتحقيقات علمي پرستاري در كشور و استفاده مفيد و كارآمد از دستاوردهاي اين تحقيقات.

- همكاري در تعيين استانداردهاي خدمات و شرح وظايف رده‏هاي مختلف پرستاري.

- همكار براي نظارت، كنترل وارزشيابي نحوه ارايه خدمات و رعايت قوانين و مقررات پرستاري.

- تعيين ضوابط براي صدور، تمديد يا لغو كارت عضويت در سازمان.

- همكاري در تعيين راه‌هاي تبادل علمي، تحقيقاتي و حرفه‏اي با سازمان‌هاي قانوني داخل كشور و نيز با ساير كشورها و مجامع علمي و حرفه‏اي بين‌المللي به منظور ارتقاء كيفيت آموزشي و خدماتي پرستاري.

 



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 13:42



تلاشها برای ایجاد اختلاف ادامه دارد ....

دو شنبه 14 دی 1394

شکست سکوت !!!!!!

خاطرم هست که سال قبل و از اوایل سال 93 در سطحی عملیاتی و وسیع وارد کارزار مطالبات صنفی شدم و با دوستانی که درد صنفی داشتند تیمی قدرتمند ساختیم و همراه هم و همراه و همصدای پرستاران ابتدا با درخواست از منتخبین خود که در سازمان نظام پرستاری بودند راه را آغاز کردیم. البته همزمان با نوشتن نامه هایی و به رئیس جمهور محترم و نیز ارسال شکایااتی به دیوان عدالت اداری و کمیسیون اصل نود و نوشتن نامه های بسیار به کلیه ی مراجع ذی صلاح خواستار آغازاصلاح سیستم ناعادلانه ی درمان و بهداشت شدیم . در این راستا از سازمان صنفی خود انتظار داشتیم که پرچم دار این مطالبه گری باشد و برای این رهبری با رئیس کل سازمان بارها تماس گرفتیم.

این اقدامات همه و همه پیش از هر اقدام عملیاتی صورت پذیرفت و در این راستا تنها کسی که هم صدای پرستاری بود و همراه ماشد شخصی شریف بود که چوب تنبیه فعالیت صنفی به اسلامشهر تبعیدش کرده بود.

از شرح ماوقع که بگذریم اصلیترین عامل این جنبش وجود دید سلطه طلب و خود محور بر سیستم درمان و بهداشت و عدم توجه به خواسته های پرستاران بوده و در واقع طرف مقابل مطالبات وزارت بهداشت بوده است.

اما وقتی این مطالبه گری آغاز شد نهاد صنفی که از همراهی و رهبری این جنبش که هنوز به هیچ تجمعی نرسیده بود خود داری کرد. خود اینجانب با جناب میرزابیگی تماس گرفتم و گفتم که پرستاری در حال تحرک است و شما کاش این جمع را رهبری کنید.

حتی به ایشان گفتم پرستاران می خواهند در یک حرکت نمادین تجدید میثاق با آرمانهای اما راحل و نظام جمهوری اسلامی ایران را داشته باشند . ایشان فرمودند که بی مناسبت است و ما گفتیم هفته ی بسیج موقعیت مناسبی است اما .....

بگذریم از ریز مسائل که در صورت لزوم شرح داده خواهد شد. لذا پرستاری با برگزاری اولین تجمع که مقابل خانه ی ملت بود نه تنها سازمان صنفی را همراه خود ندید بلکه سازمان درست مقابل ما پرستاران قرار گرفت.

ما از روسای سازمان صنفی خود و از اعضای محترم شورای عالی انتظار داشتیم که اگر با روشها مخالفند در همان جمع نه به عنوان موافق، بلکه به عنوان منتخبین صنفی حضور داشته و به بررسی خواسته ها و اعلام مواضع سازمان و اطلاع رسانی اقدامات انجام شده و دلایل اقدامات انجام نشده بپردازند که در تمام زمان این جنبش چنین چشمانی به در انتظار دوخته ماند.

حتی رهبران صنفی به خود زحمت ندادند پرستاران را و نمایندگان پرستاران را دعوت کنند و علت نارضایتی را جویا شوند.

همه ی کسانی که در شورای عالی قبلی و قبلتر حضور داشتند شاهدند که هیاتها . و شورای عالی عملا روی تصمیمات یک نفر می چرخید و کسی نظری نمی توانست که داشته باشد و بر این مدعا سند بسیار موجود است.

تک صدایی و نشنیدن و ندیدن خواسته های جامعه ی پرستاری  و دشمن انگاری  تشکلهایی چون خانه ی پرستاری وانجمن پرستاری و ....به وضوح در دوره های قبل موج می زد.عملکردها باعث گریختن پرستاران از نظام صنفی و عدم حمایت از ان شده بود.

اخیرا نوشته ای از قلمی دیگر با نام یکی از اعضای شورای عالی منتشر شده است که قطعا هر خواننده ای به راحتی می تواند هدف آن را که ایجاد انشقاق و اختلاف در پرستاری است را بفهمد.

اما اگر در کارنامه ی درخشان دوازده ساله ی این سازمان عریض و طویل کاسبیهای شکست خورده از پروژه ی ایمان مشهد تا سپهر و ارومیه و ... را کنار بگذاریم در دایره ی صنف تنها به دو قانون غیر اجرایی بهره وری و تعرفه گذاری می رسیم.

همان زمان پیگیری تصویب قانون بهره وری در سال 88 بنده با جناب میرزابیگی که روزهای چهار شنبه جوابگوی پرستاران بودن تماس گرفته و گفتم الان که جو مجلس و دولت آماده است جای بهره وری شما قانون مشاغل سخت و زیان آور را که از اسلها قبل موجود است اجرایی کنید. در این قانون ساعت کار روزی 6 ساعت و هفته ای 36 ساعت تعریف شده است و البته شیفتهای غیر متعارف را هم یا حذف کنید یا طبق همین قانون مشاغل سخت بل 40 درصد اضافه محاسبه نمایید. (که تقریبا همان 1/5 برابر می شود) ضمنا طبق همین قانون ساعات اضافه کاری باید 40 درصد بیشتر از ساعات موظفی پرداخت گردد و مرخصی از سالی یک هفته تا چهار هفته بیشتر از مشاغل عادی است .

بازنشستگی نیز با بیست سال کار می باشد . اما ایشان گوششان بدهکار نبود.

نهایتا قانونی مصوب شد که در آن نوشته دولت می تواند ........ و همه میبینیم که عصرها همان یک برابر  محاسبه می شود و امروزه سر محاسبه ی موظف و غیر موظف و ...چقدر ماجرا داریم و عملا قانون بهره وری کنار گذاشته شده است.

اما قانون تعرفه گذاری هم که از سال 86 مصوب شده نیازی به توضیح ندارد. همه در جریان هستیم و هستید.

خود قانون سازمان را با دید باز بخوانیم همه چیز دستگیرمان می گردد. در اختیارات سازمان نظام پرستاری همه چیز به مشورت وهمکاری ختم می شود.و تنها مورد صدور کارت برای اعضا را اختیار تام دارد. لطفا به قانون نظام پزشکی مراجعه نموده و اختیارات را مقایسه کنید و ببینید که سازمانی با این اختیارات نظام پرستاری چه دردی را درمان می کند؟

تنها مورد اینکه این سازمان می تواند و می توانست از تواناییهای بالقوه ی پرستاری کمک بگیرد و در راه اعتلای صنف قدم بردارد که چنین اقداماتی انجام نشده است .

اما چگونه است که یک عضو شورای عالی که 12 سال هم عضو بوده ، بعد از 45 روز انتظار دارد که چه اتفاق شاقی افتاده باشد؟

آیا اظهار نظراتی این چنینی خیانت به پرستاری وآرمانهای پرستاری نیست؟ به فرض که 12 سال قبل همه چیز عالی بوده است پس چرا پرستاران همه ناراضی و افسرده اند؟

در شهر همین برادر گرامیمان یک سوپر وایزر را همراهان بیماری کتک زدند  و از خونریزی داخلی فوت کرد، پرستاری را نابینا کردند، پرستارانی پارسال در آتش آمبولانس دو مورد سوختند ، پرستاری دوسابل قبل با لگد جراح در اتاق عمل دچار آسیب شکمی شد که نهایتا هم مجبورشش کردند عذر خواهی کند، مدام از پرستاران پول تجهیزات گم شده و بیماران فرار کرده را گرفتند و .... هیچ کس متوجه نشد. هیچ رسانه ای ، هیچ وجدان بیداری ، هیچ نماینده ی صنفی یا شورای عالی و هیچ رئیس کل سازمانی متوجه نشد .

قطعا تنها رمز موفقیت سازمان در پیشبرد اهداف می تواند اتحاد جامعه ی پرستاری باشد چرا که طراحان این سازمان قدرتی برایش ایجاد نکرده اند و تنها مغازه ای برای کاسبی باز شده است. اما این افراد که امروزه داعیه ی گل وبلبل و باغ و بستان بودن پرستاری وسازمان صنفی در دوازده سال قبل را دارند بگویند کدام پرستار از اوضاع کنونی راضی است؟

کدام عملکرد درخشان را می توانند شاخص کنند؟  اگر به عملکردشان ایمان دارند من محمود عمیدی  پرستار بالین کار ، بدون هیچ ادعایی به یک مناظره با حضور آزاد همکاران دعوتشان میکنم.

اینکه عملکردهایی بوده قطعا کسی انکار نمی کند اما امروزه طی یک فرایند انتخاباتی و با تمام اعمال زورها و نفوذها و نظرها و قدرتها ، افرادی کنار رفتند و افرادی بالا امدند. یاد بگیریم که به احترام حق انتخاب رای دهندگان منتظر عملکرد تیم جدید باشیم و در تمام لحظات در کنارشان برای نقد منصفانه در ابتدا و حمایت  تمام قد از صنفمان  باشیم.

این رخت بر تن هیچ کس نمی ماند و تنها عملکرد است که باقی خواهد ماند. کسانی که پشت پرده ی این اختلاف انگیزیها هستند و حتی چهره ی مارا نزد وزیر و سردمداران نظان تخریب می کنند و افرادی رادیکال و تند رو معرفی می شویم بدانند که گر پرده بر افتد ما مانیم و ایشان نه!

اگر نمی ترسند یک بار دیگر تلاشی مجدد در ایجاد اختلاف کنند تا تمام اسناد خیانتها را در معرض رویت همگان قرار دهیم و آن روز دیگر نباید از ما شاکی باشند که می بایست به عملکرد خود و به عدم پذیرش حق و حقیقت و حقوق پرستارانی که شب وروز بر بالین بیمار از جانشان مایه می گذارند ، جوابگو باشند.

بیدار شوید و بپذیرید که پرستار حق دارد ، حق  خود را دانسته و حقش را خواهد گرفت ....

به امید حق

محمود عمیدی

  پرستار         



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 13:41



شعری در وصف این روزهای پرستاری

چهار شنبه 25 آذر 1394

شعر حقیر در وصف حال و روز کنونی پرستاری که در جلسه روسای هیئت مدیره ها قرئت شد

چونکه درویشی بدیدی نان بده انگش نزن
گر نداری نان سلامش را بده سنگش نزن

بر تن رنجور و افتان پرستاری کنون
تهمت تریاک و حب و مصرف بنگش نزن

اندر این آشفته بازار و در این بیغوله راه
کره خر را جای خود بفروش و تو رنگش نزن

با هزاران طرح خام و یک شبه در جنگ او
خنجر از پشت و تبر را بر تن لنگش نزن

تازه هر کس با همان نام قدیمش آشناست
با دو صد عنوان نو نامی بدآهنگش نزن

هر که از ره می رسد با کوبه می کوبد درش
جان من از ره رسیده لااقل زنگش نزن

دیر وقتی ساز ما را هیچکس ناکرده کوک
چونکه ماهر نیستی با ناخنت چنگش نزن

ما همه از ابتدا اهل بخیه بوده ایم
کی نخی را باز کرده خواهشا انگش نزن

هشت سالی بر سر قانون گره افتاده بود
تعرفه حاشا, گره بر حنجر تنگش نزن

ما در این طرح تحول حالمان بهتر نشد
حال بهتر پیشکش از لطف خود سنگش نزن

 

 شعر از جناب آقای بزازکاهانی



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 23:21



تبعید

شنبه 16 آبان 1394

تبعید می کنم شعر را

به دخمه ای

                   -تاریک.....

                           -تاریک.....

                                  -تاریک.....

به دخمه ای تاریک و سرد و نمور......

تخم پرنده ای را

در گرمای پوششی،درون قفسی آراسته به گلهای کاغذی

و گیاهان پلاستیکی ...

و آسمانی نقاشی شده بر صفحه ای آبی پرورش میدهم......

جوجه ی پرنده ای را

کنار جوجه ی سر برآورده ام می گذارم

آسمان را به زنجیر می کشم

                     - به قفل پنجره ها

                          و پنجره ها را کور می کنم......

بالیدن پرنده هایم را

در رویایی که برایشان ساخته ام به نظاره می نشینم

دانه می ریزم

و پرنده های به زمین نوک می زنند

ناگهان کودکی بازیگوش

-که از بالای درختی پایین پریده

-که پادشاه عریانی را رسوا کرده

که سوراخ سدی را به انگشتش بسته

- که تانکی را با عظمتش بلعیده.....

ناگهان کودکی گستاخ و بازگوش

درب را می گشاید...

هجوم آسمان به سمت پرنده ها مرا به وحشت می اندازد

ناگهان

پرنده ای پر می گشاید و در هوای تازه

در آبی آسمان

در پهنه ی پر خطر پرواز و آزادی

بال می گشاید

اما پرنده ای دیگر هنوز به زمین نوک می زند..

دست دراز می کنم

روی دستم می پرد

و از شانه ام بالا می رود......

به دخمه ی تاریک و سردو نمور سرک می کشد

کودک گستاخ بازیگوش تنهاییم

و ناگهان

شعر پر می کشد........

محمود عمیدی

16 آبان 94



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 9:24



تکریم همکاران

جمعه 15 آبان 1394

از سالها پیش همواره از نوع ارتباط بین همکاران پرستار در عذاب بوده و هستم. قطعا تمام شما به عنوان پرستار وقتی در لباس مراجعه کننده به مراکز دیگر مراجعه کرده اید نوع برخوردها آزارتان داده است.

یا در بخشها شاهد زفتار ناهنجار همکارتان بوده اید و گاهی هم خودمان چنان رفتار های را داشته ایم.خاطرم هست یکی از همکاران که در 115 نیز کار می کرد بیماری تصادفی را به مرکزی منتقل کرده بود و سوپروایزر آن مرکز از همکارمان پرسیده بود: این را دیگر از کجا آورده ای؟ واب داده بود: صبح که رفتم لپ لپ خریدم از توی اون در اومد.........

در هر حال از سال قبل که حرکت جدیتری شروع شد همواره در فکر ایجاد همدلی بین همکاران بودم تا اینکه سال قبل یک بار اقدام با ایجاد کمپینی برای تکریم همکاران کردیم و در شلوغی اعتراضات و مطالبات گم شد. اما امسال با اقدام درست خانم دکتر ستودگان مجدد به فکر راه اندازی آن شدیم و پیش از برگزاری کمپین در تلاشیم تا مداقهای عینی تکریم را مشخص کنیم.

در فضای مجازی موارد ذیل گفته شده است که به صورت خام و اولیه در دسترس قرار می گیرد.لطفا نظراتتان را از طریق ارسال نظر ذیل همین نوشته بفرستید تا مصداقها کامل شده و به صورت کتابچه ذر دسترس همه قرار بگیرد و ان شاالله نهادینه شود که اولین شرط اتحاد و همدلی ، احترام به همکار است:

مصادیق تکریم همکاران:

مصادیق تکریم همکاران :


1-دانشجویان پرستاری ،همکاران ما هستند لدا با   آنان مانند یک.همکار محترمانه رفتار کنیم.


2-از ارجاع کارهای اولیه به دانشجویان پرستاری مانند آنکارد تختها و حمل و.نقل  بیماران خودداری کنیم .


3-تلاش کنیم مراکز درمانی امکانات رفاهی در اختیار دانشجویان پرستاری قرار دهند.


4-مربیان و اساتید پرستاری با دانشجویان پرستاری در راستای تکریم شغل و حرفه پرستاری رفتار نمایند...


5-وقتی همکاری از مرکز دیگر به ما مراجعه می کند ،محترمانه با وی رفتار نموده سعی وافر در حل مشکلات وی به شکل صادقانه داشته باشیم.


6-تحت هیچ عنوان  سعی در تخریب شخصیت همکاران خود نداشته باشیم.


7-،هنگام تحویل و.تحول شیفت در  بخشها ،در حضور دیگران همکار خود را تحقیر و سرزنش نکنیم.


8-اگر مترون یا سرپرستار یا .. هستیم از روی غرض ورزی.هر ماه برای خوشایند  مقامات بالاتر نمره ی کارانه یا پرکیس را کم نکنیم


9-،همکاران 115بخشی از تیم درمان و بویژه پرستاریند قطعا همکاران 115بیمار را به قصد آزار ما منتقل نمی کنند ،لذا با ایشان مهربانتر باشیم


11-راز دار مشکلات همکاران باشیم هر موضوع کوچکی را به مقامات بالاتر  ارجاع ندهیم


12-برای کسب موفقیت یا حفظ موقعیت به توانمندیهای خودمان تکیه کنیم نه ضعیف نشان دادن دیگران


13.-اجازه معاشرت چاپلوسانه را به همکاران خود ندهیم


14-با درک توانایی  و قدر دانی به موقع از همکارانمان حسن خلاقیت آنان را افزایش دهیم.


15-با عنوان یک مسئول روی اشتباهات خود پافشاری نکنیم و بدون تعصب خطاهای خود را پذیرا باشیم.
با سلام وارادت   خدمت دوستان
ما باید در محیط کار به چند نکته  دیگر هم توجه کنیم.


 16-وقتی همکار پرستار از یک مرکز درمانی دیگر تماس می گیرد ویا به مرکز ما می آید وجویای  احوال بیمارش می شود ویا درخواستی دارد آن طور که درشان پرستار است به او توجه و در جهت حل مشکل او  پیگیری های لازم را انجام دهیم.


17-آن طور که شایسته ودر شان پرستاری است از موفقیت همدیگر خوشحال شویم و به همدیگر تبریک بگوییم و شکست و خطای  همدیگر را به رخ نکشیم.


18-همواره یار و پشتیبان هم باشیم  بنحوی که کسی جرات  نکند پشت سر پرستار همکارمان حرف بزند.


19-در همه کارها همواره اتحاد وانسجام  خود را حفظ کنیم که این رمز موفقیت ماست.


20-به دانشجویان پرستاری بیشتر احترام بگذاریم.


21-در انجام وظایف مربوط به مراقبت از بیمار بیش از پیش به همدیگر کمک  وهمکاری داشته باشیم


22-ما مسئولین پرستاری به همکار پرستارمان بیشتر احترام  بگداریم.


23-بخاطر پوشش دادن اشتباهات و سهل انگاری های پزشکان،همکاران پرستار شیفت قبل خود را مقصر ندانیم

24- در هنگام برنامه ریزی امور مشارکتی،  از مشورت همکاران ِ مشارکت کننده  برای بهبود برنامه استفاده کنیم.


25- در انتقال دانش و تجارب عملی به همکاران تازه کار   تلاش کنیم.


26-با رعایت نکات اخلاقی و برخورد مبنی بر اعتماد و   احترام،  روابط  بین استاد و دانشجوی پرستاری،  همکاران و دانشجویان، مدیران و سایر  همکاران را ارتقا دهیم.


26- به نظر من سوپروايزرین بالین و آموزش به عنوان مافوق در اکثر مواقع اصلا احترام همکارخودشونوندارندمخصوصا پرسنل طرحی و کم سابقه همونطورکه پرسنل به اونها احترام ميذارند انتظار احترام متقابل دارند
 اگه مشکلی درکار ورفتار پرسنل دیدند شخصا ودرخلوت تذکر بدن نه اینکه جلو جمع باشه یا اینکه اون پرستار بیچاره رابکشن دفترپرستاري


27-ای کاش همکارایی که سابقه اشون بالاتره بدونن که اونا هم یه روزی طرحی بودن و از صفر شروع کردن ...و اگر اشتباهی یا خطایی از یه پرسنل طرحی سر میزنه نرن پشت سرش حرف بزنن خیلی زشته واقعا....سعی کنیم همدیگه رو درک کنیم و اگر به یه جایی رسیدیم فراموش نکنیم که ماهم از صفر رسیدیم به جایی که الان هستیم....و اینکه واقعا دانشجویان پرستاری رو هم خواهشا به چشم همکار ببینیم ....تو دوران کارورزی بعضی از همکارا واقعا رفتار خوبی با دانشجو جماعت نداشتن و یه جوری رفتار میکردن که انگار مزاحمیم و جاشونو اشغال کردیم....انشاالله با کمک هم تک تک خواسته هامون اجرا بشه...

28-سعی کنیم دید مثبت تری نسبت به پرستاران طرحی داشته باشیم و بدانیم که همه ما روزی از همین نقطه شروع کرده ایم و به جایگاه بالاتر رسیده ایم...


29- دانشجویان پرستاری همکاران آینده ما خواهند بود سعی کنیم با حفظ احترام متقابل انگیزه کار در آینده را از آنها نگیریم..

30- در مورد تکریم همکاران به نظر بنده بهترین کار این است که حتما در برد بیمارستان نصب شده و از نظر مالی یا سمت ارتقا یابند.


31- پرسنل پرستاری در حضور دانشجویان پرستاری و پزشکان رفتار احترام آمیز نسبت به هم داشته باشند (هرچقدرهم باهم مشکل داشته باشند جلوی بقیه باهم  بحث نکنند)بیشتر دانشجویان از رفتار پرسنل الگو برداری میکنند.


32-.......لطفا تکمیل کرده و ارسال فرمایبد
  در متن اصلی تمام کسانی که مشارکت کرده اند ذکر خواهند شد ..

لطفا همکاران گرامی مصادیق مورد نظر خود را که در اینجا دکر نشده با از بخش نظرات و یا تماس با ما ارسال بفرمایید تا این کمپین به صورت فعال  تشکیل و راه اندازی گردد.

به امید پیروزی



نوشته شده توسط محمود عمیدی در ساعت 1:17



صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 25 صفحه بعد

درباره



این وبلاگ تنها با هدف ایجاد اتحاد و همدلی بین پرستاران، اطلاع رسانی قوانین و شرح وظایف پرستاران،بررسی مشکلات پرستاران و پیدا کردن راهکارهای مناسب برای اینها ایجاد شده است. لطفا با مراجعه به وبسایت parastaraneiran.com وثبت نام و عضویت در آن و عضویت در همین وبلاگ در ایجاد یک گروه قدرتمند و منسجم برای پیگیری مسایل پرستاری و اجرایی کردن قوانین حوزه ی پرستاری مشارکت فرمایید. هدف اصلی اطلاع رسانی است و معتقدم که بزگترین مشکل سیستم پرستاری عدم اطلاع رسانی به موقع است. به امید موفقیت به راه بادیه رفتن به از نشستن باطل که گر مراد نیابم، بهقدر وسع بکوشم
amidimahmood@yahoo.com


مطالب پیشین

قوانینی برای خندیدن
تعدیل نیرو
روز پرستار 94
نظری گذری بر اختیارات سازمان نظام پزشکی و سازمان نظام پرستاری
تلاشها برای ایجاد اختلاف ادامه دارد ....
شعری در وصف این روزهای پرستاری
تبعید
تکریم همکاران
همه چیز درباره ی مرخصیها
اعتراض به قضاوت نا عادلانه
واکنش عجیب
مرگ خوب است ولی برای همسایه!!!!
روسای هیاتهای جدید
یک جلسه و این همه مانور؟؟؟
بیانیه ی انجمن اسلامی دانشکده ی پرستاری دانشگاه ع. پ. تهران
و مام گزارش جلسه هیاتهای جدید
یک مقایسه ی غیر منطقی
خواب زدگی
پرستاری مرد....
یک پیشنهاد به وزیر بهداشت




Powered By LOXBLOG.COM Copyright © 2009 by parastaraneiran